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[医保人事] 公司亏损严重的情况下,给个别高管降薪是否符合劳动法

公司亏损严重的情况下,给个别高管降薪是否符合劳动法

如题,希望有经验的老师指点一下。

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要看薪酬结构了,如果公司管理规范的话,高管工资结构中应该有绩效类工资,可以根据业绩调整。也可以降低福利类收入,比如油补、车补之类的。
如果工资结构没有任何分类,直接降工资那要看降多少了,总之民不告官不究。

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回复 2楼杨杨杨 的帖子

谢谢,看来比较困难。

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如合同里面写明的,就不能降。 先协商实在不行就经济裁员。

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