[医保人事] 请教：若员工不同意降薪，有什么维权办法么？

1楼zypsh zypsh (健康即是福) 发表于 2009-7-21 15:05 只看此人

请教：若员工不同意降薪，有什么维权办法么？

有个朋友，公司人事找他们谈话，告知他们从这月开始要降薪1/3。降得确实有点多。
请教象这种情况，公司需要重签劳动合同么？请教员工有什么维权办法么？

哎，这年头。

[ 本帖最后由 zypsh 于 2009-7-22 15:01 编辑 ].

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2楼zypsh zypsh (健康即是福) 发表于 2009-7-21 16:08 只看此人

没人回复呀，自己先顶下。.

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3楼jess jess (......) 发表于 2009-7-22 02:27 只看此人

签订补充协议也可以的.

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4楼kaichenmm kaichenmm (纠结) 发表于 2009-7-22 13:02 只看此人

新发工资单有员工签字签收，也就是签字确认，在法律上即视为员工认可。不用签什么协议。.

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5楼zypsh zypsh (健康即是福) 发表于 2009-7-22 14:23 只看此人

我朋友第一个月的工资单签收了，第二个月没签。是否可以这样理解，第一个月因为不确定所以签了。第二个月如果再签等于就确认接受了。.

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6楼kaichenmm kaichenmm (纠结) 发表于 2009-7-22 14:32 只看此人

原帖由 zypsh 于 2009-7-22 14:23 发表
我朋友第一个月的工资单签收了，第二个月没签。是否可以这样理解，第一个月因为不确定所以签了。第二个月如果再签等于就确认接受了。

这就不清楚了。按照我学习过的最新的关于这方面的内容是只要有员工确认签字的证据就已经说明他认可了，至于是一次还是两次解释不清。.

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7楼zypsh zypsh (健康即是福) 发表于 2009-7-22 15:02 只看此人

恩，看来劳动法还是给公司留了很多余地，很多漏洞的。.

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