现在是参考上海人均工资标准陪的，有最高限制的

老公同事，为公司工作超过十年，无限期合同，公司让走人，陪了十万搞定，他在职时年薪五十万

而另一同事，07年左右，公司是陪了四十万解除关系的，当时这人的年薪是30万

可见，08年前的标准，和08年后的标准是大不相同，公司在赔偿问题上是越来越抠.

引用:

原帖由 aug_lily 于 2009-12-19 08:13 发表
請問08年前的标准是不是指08年前簽的無期限

是赔偿金额大不相同

08年前，按辞退人的年薪，再根据工作年限来赔

08年后，如果超过社会平均的，按社会平均工资来赔，到高工资的人来说，非常不合算的，也就是有上限的，再高的年薪对于赔偿也是没有用的，除非公司处理起来更人性化点，给个合理的数字，安慰一下员工

不过，在现在的形式下，也不太可行，毕竟降低成本对企业来讲也是很重要的.

引用:

原帖由 想要回到乡下 于 2009-12-19 08:25 发表
老公同事，为公司工作超过十年，无限期合同，公司让走人，陪了十万搞定，他在职时年薪五十万
----这个可能被忽悠了

也可能他犯了什么事，公司给他面子让他走的， 高职位这种情况很多的!

没有，只是自持是老员工，为公司发展做出杰出贡献的，和新来的空降兵老大炒架，被新来的老大杀鸡给猴看

关键时候，总部的老大帮空降兵，老外很现实的，当今，他需要谁，就保谁 所以，就有人被牺牲了

前面为公司做的贡献，很简单，老外的思路，给过工资了，就是抵消贡献了，所以一切归零

这么好的工作，这么高的薪水，就是为了一口气

老实说，不管闲事，没人会管他的，拿着高工资，随便混混，都可以混好一段时间了.