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标题: [医保人事] 想跳槽，纠结中~~~ [打印本页]

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-9-6 08:42 标题: 想跳槽，纠结中~~~

一直在骑驴找马，想跳槽，现在机会终于来了，外企，同样也是一个部门主管的职位，上班时间和地点比现在的公司好了不知道多少倍，说是上班不用打卡，就是有事迟到片刻或是半天请假不来上班公司也不会计较的，中午包餐，还有什么旅游津贴等。会有出差任务，按天算另外有补助。每个月最多也只会出去两次，公司处于初期阶段，暂时也不会有太多机会出去，人事说了有个全国总监的位置是空的，我可以朝着这个方向发展，到时我是压根不用出去的。但让我最纠结的就是薪资水平比现在少1000大洋，倒退到了我两年多前的水平，人事还指着我的51job简历上的“目前薪资水平”栏说已经按照最高的开了。我一看傻了眼，直怪自己大意，说是找工作，却一直没认真更新过简历。对方希望我尽快入职，没拿OFFER就帮我安排了培训，就在后天，说是有一个一年一度的资格认证书要考。我当时只能用缓兵之计，说要和家人商量一下，毕竟和现在的水平相差远了点，人家说本月就要给出答复了。
想和他们再谈判，但害怕谈崩了，好不容易等到的机会要泡汤。后天的培训要去吗？去的话就等于是我投降接受了，再谈就更难了。不去的话那本证书要等到明年了，真要去他们那里了对发展也不利。
很为难，大家支支招，怎样和新单位谈才能获得双赢？

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-9-6 23:02 编辑 ].

作者: 瑶归庭院 时间: 2010-9-6 09:58

让我最纠结的就是薪资水平比现在1000大洋-----------比现在少？.

作者: 格格妈 时间: 2010-9-6 11:20

既然对方很中意你，应该大胆提自己的要求啊，否则以后肯定后悔.

作者: 洁洁的妈妈 时间: 2010-9-6 12:20

这就要看你要的是什么了？
如果你看重的是工作环境，那么外企肯定是首选。
如果你看重的是工资，那么外企涨工资的概率是不高的，一般一年以后加5%。
如果你看重的是成长的环境，那么外企肯定也是首选。
如果还有商量的余地就和对方再协商一下工资，因为毕竟是敏感的话题，直接提出自己的想法，看看对方是什么反映。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-9-6 14:05

电话里谈过了，对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样，不可能在完全没有认可我的工作能力的时候，替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强，一年后可以考虑更高的薪资涨幅，大家说这是不是借口呀？
没戏了！我还在纠结，老公说多一点时间陪孩子，损失就损失一点吧，可我不甘心，难道就只能混成这样子了？为了多挣1000大洋，在榨干你没商量的台资公司里，五个工作日当六七个工作日使，忙得天昏地暗，疲于奔命。
大家有没有试过跳槽越跳薪水越低的经历呢，你们是怎么平复心情的？我想含泪接受算了，是不是很傻。

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-9-6 23:05 编辑 ].

作者: 双鱼阳 时间: 2010-9-6 14:46

有很多妈妈在有了宝宝后选择离家近工作时间短一点的工作，当然待遇也下降了。看你想要什么？另外还要考虑工作的发展空间，可能公司处于初期阶段，会给你更多发展的机会。.

作者: joanna25_3 时间: 2010-9-6 14:51

台资公司工资本就不高的，跳槽过去再少1000～，貌似工资不高啊.

作者: fuliping1102 时间: 2010-9-6 15:16 标题: 回复 5#大宝二宝妈的帖子

我当年跳槽工资降了1500，还是跳了。因为实在不想在当时那家公司呆了。.

作者: 晓俊妈妈 时间: 2010-9-6 15:27

不同的阶段,人生的选择也会不一样.
没有家庭没有宝宝的时候,会选择带有挑战性的工作
而一旦有了家庭有了宝宝,作为一个母亲,会选择比较安定,能够多顾家的工作.收入与原先具有挑战性的工作来比,收入会有下降.
所以就看个人需要的是什么了

作者: October 时间: 2010-9-6 15:35

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 14:05 发表
谈过了，对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样，不可能在完全没有认可我的工作能力的时候，替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强，一年后可以考虑更高的薪资涨幅，大家说这是不是借 ...

如果你还是有点职业追求的人，绝不能去，谈不上去，就再找．.

作者: 我爱圆圆 时间: 2010-9-6 15:46

从职业发展的角度，我的建议是这样的：

如果你原来是台资，新公司是正规的、有名气的外资，那么不计较工资，只计较职务和工作范围。如果后者有提升，即便是工资少点，过个一年两年出来找工作就补齐了。

如果外企公司刚起步，你可以不必等加薪，提职就有提薪，要比等加薪有意义。同岗加薪的幅度很少，提职加薪就是坐直升机，不封顶的，就看你到了什么级别。

从家庭的角度，如果家有二宝，是不是要把孩子们放在第一位，工作稳定清闲更重要。.

作者: yiyi-mama 时间: 2010-9-6 16:19

我跳槽的时候工资就少了1000元，当时新公司的人事也是这么回答我，不能加了。
为了不在老公司再受气，1000元当时也是我的极限了，忍了。
实践证明，在外资如果第一次谈的工资不高，想以后能大幅的加薪，这是梦想。
除非你升职，但升职也是一样要付出很多。

其实在好的外资，如果要求不高，每年等普加，混混小日子，还是很舒服的，比台资，私企好的多。

别太在意这1000元，如果人轻松，心情好不受气，比多这些钱更重要。.

作者: 伊宁 时间: 2010-9-6 21:52

有时候心情比薪情好.

作者: candytangtang 时间: 2010-9-6 21:58

关键要对得起自己。多打听打听吧，这个公司要的这么急，而且一点余地都没有，还要适应新环境，自己要好好考虑一下的。除非现在的工作厌恶透顶.

作者: Martin妈 时间: 2010-9-6 22:05

如果1000元占你收入的比例比较大，还是要仔细考虑的。新公司去了是什么职位呢？有没有升职空间呢？外企一般高的职位都是找老外的多。职位没得提升的话，今后工资的涨幅不会高的，一年5％，什么时候涨到你现在的水平呢？都要好好衡量下。.

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-9-6 22:49

现在公司的状态是：部门内人手奇缺，作为主管，工资也只是比他们多了几百块大洋而已。但下属们对工作被排得满满当当很不满，不敢对老板发火，就选择对我发闷气，希望我和他们平摊工作量，但我自己除了做管理，也还有老板派出的工作，常常要忙得加班加点，免费的，无数次因为带工作回家，和宝宝们之间的交流做得太少，把老公气得哇哇叫，而工作完不成就等着被老板不留情面地当众批评，哪像一般的下属，就是上班时忙点，下班时间到了可以拍拍屁股走人的。
即便是这样，老板仍然认为我的工作价值远没有某一个下属的显性，也就是那个下属对我的怨气最重，她觉得她的工作量太大了，尽管我和老板娘斟酌过，她远没达到满负荷状态。她忘了自己能风生水起地把某项目做起来，背后繁琐的工作是谁在支撑着的。老板对她很认可，于是人就容易膨胀，不知道耍了什么招数，老板居然叫我去分担她的工作量，但又丝毫没有让她代替我职位的意思。
很累，一直在骑驴找马，薪资水平相当的也有，但综合来说还是不如现在的公司。最近因为累得不行了就早有回家当全职的念头，老公也支持。不想现在的机会来得是如此突然，除了薪资差强人意外是如此让人难以作出决定。
谢谢大家的建议，我想，和现在公司的缘分真的要尽了，后天我会如期去参加新公司的培训，再仔细了解一下他们的OFFER，争取把新OFFER拿到手后就给现在的公司写辞职信了。其实新公司似乎也不是很急，我说要是入职的话得到11月份，人家也愿意等。

[ 本帖最后由大宝二宝妈于 2010-9-8 20:48 编辑 ].

作者: 大宝二宝妈 时间: 2010-9-6 23:14 标题: 回复 15#Martin妈的帖子

现在的老板很小气，我也知道在他手上干不会那么容易涨工资，而且明年年底合约才结束，苦日子还长着呢。今天新公司的人事说一年后工作表现好的话，涨幅还是很大的。我盘算了一下他们最低的涨幅，我要达到现在的水平得再过一年。.

作者: zhuzhu888 时间: 2010-9-7 08:43

为了1000块钱这么纠结,是我就选择轻松离家近方便照顾家的工作,看你毕竟两个宝宝,要好好珍惜和自己宝宝共处的宝贵时光啊,钱又算得了什么呢?.

作者: 轩轩轩妈 时间: 2010-9-7 09:47 标题: 回复 1#大宝二宝妈的帖子

家里缺钱吗？LG挣钱多吗？

如果不缺钱，建议根据你投入的工作时间与获得的工资进行计算，看看哪个性价比高就选哪个。
时间就是金钱，多出来的时间也是钱啊.

作者: 9月zz妈 时间: 2010-9-7 10:18

既然老公也对现在的工作不满意，那让他赞助1000得了

，心情还是很重要的。.

作者: annahu 时间: 2010-9-7 12:51

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 穿越时空 时间: 2010-9-7 13:17

同命中人。
不知道怎么取舍。本来谈好得，但是临该签合同了，又给降了500，当然比原来单位是低这500了。新单位离家近，骑车十几分钟。但是时不时的要加班。老板说可以根据工作量有奖金。而且年底15薪。其他小补贴另算。唉，纠结。合同在手上，还没签。
老单位就是离的远，工作相对轻松很多，可以比其他人晚半个小时上班，请假不扣工资，可以调休。但是公司估计快关门了。.

作者: MARTINMM 时间: 2010-9-7 15:14

本人在台企做过主管那叫一个累所以再高的薪水也不要在台企里做了.

作者: 月月星星 时间: 2010-9-7 15:25

心情至上，孩子至上原则
我就是2年前跳到现在这个公司的。工作量轻松了一半，请假也宽松
总收入降低了.

作者: sofiaya 时间: 2010-9-7 16:02 标题: 回复 5#大宝二宝妈的帖子

我是越跳越低，毕业出来11年了，跳了8家单位，现在尽管这家单位是台湾人开的，工作量特多，工资不算高，1800，双修，镇保，只能撑着，跳槽我跳怕了。.

作者: 顺心顺意 时间: 2010-9-7 17:25

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 14:05 发表
电话里谈过了，对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样，不可能在完全没有认可我的工作能力的时候，替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强，一年后可以考虑更高的薪资涨幅，大家说这是 ...

我现在工作的单位比我原来的单位工资少2000元不止，原来单位：国企，每月2次出差，路程1小时，工作量和压力大；现在单位：民企，不用出差，路程半小时，工作轻松。

如果不是为了孩子，为了家庭，谁愿意啊？现在公司老板面试我说：你来我们公司不为发展，不为工资，为啥选择我们啊？我回答：你离家近深深吸引了我...

作者: ghon_1 时间: 2010-9-7 18:39

引用:

原帖由 sofiaya 于 2010-9-7 16:02 发表
我是越跳越低，毕业出来11年了，跳了8家单位，现在尽管这家单位是台湾人开的，工作量特多，工资不算高，1800，双修，镇保，只能撑着，跳槽我跳怕了。

很好奇你的行业，这个收入真的是有点少，如果是在上海的话.

作者: wlchome 时间: 2010-9-7 21:49

真想不通呀，哪有越跳越低的？什么行业呀？11年经历才1800？我们单位的小姑娘刚进公司做资料员也比你高多了，不可思议呀。
台企还是少去，台巴子的名声实在是太差，要不是主管一级的，几乎没好日子可过。.

作者: rainbow73 时间: 2010-9-7 22:27

我觉得还是跳吧。一切为了孩子，我今年也刚跳了槽，同样是美资企业，工资上和原来也差不多，可是上升空间不太（原来那家已经帮我制定计划，本来年中就要提升我，那么相应工资也要提高，实际跳槽也是降薪的。）。可是原来那家公司加班加怕了，当年我们作预算，我怀着二宝一连着一个多月加班加到一、二点，今年大宝上小学，我放弃升职、放弃很多优厚条件（离职时上司挽留我提出很多优厚条件），毅然跳槽。现在顶多每月加班2~3天，不用作预算，有更多时间陪孩子了。.

作者: 精灵妈 时间: 2010-9-8 08:11

看你要的是什么，如果这1千元有较大影响那就不跳，否则，看在“上班时间和地点比现在的公司好了不知道多少倍”这一点，还是跳的好。.

作者: yoyo空间 时间: 2010-9-8 09:22

二者不可得兼的时候就问问自己到底更需要什么，就像跳翘翘板一样一样的，有时候为了跳的更高，会适当的压低一下，关键看心情，看看选择不跳的时候会不会后悔，

作者: tinsuka 时间: 2010-9-8 09:36

要是我、就跳了。有什么好犹豫的。一是离家近、二是可以逃离台企.

作者: helenhe 时间: 2010-9-8 09:52

还是想好自己到底要什么，否则到新公司遇到一点问题或是不如意，你都会患得患失的。我自己就是这样，收入比原来低，发展空间也不大，也就图个稳定吧。当时走的时候老板也是极力挽留。可当时就是说不出来的感觉就是对那个环境厌倦了，现在虽然谈不上后悔，但是偶尔想想，还是有点失落的。觉得如果不离开，现在会是什么样子呢，呵呵。所以你一定要想好自己到底需要什么，搞清楚了，以后才不会有那么多想法。.

作者: 恺宝妈 时间: 2010-9-8 11:39

我也正在纠结中呢

作者: 熠熠MM 时间: 2010-9-8 12:55

台资企业，多少钱都趁没被榨干赶紧离开吧，何况新公司那么轻松。。。.

作者: candytangtang 时间: 2010-9-8 13:14 标题: 回复 33#helenhe 的帖子

握手，这样才是真实的感言。.

作者: hannibald 时间: 2010-9-8 15:07 标题: 回复 12#yiyi-mama 的帖子

非常赞同，外资等加薪是不可能的。.

作者: 阿正妈妈 时间: 2010-9-8 15:13

工资这件事,要么不提,要么提了一定要有结果,否则日子不好过(还没开始上班就被贴上标签).

另外,"轻松"这件事不要相信..

作者: 初夏的街上 时间: 2010-9-9 17:25 标题: 回复 12#yiyi-mama 的帖子

补充一点，即便升职也不可能加薪

像杜拉拉那种，HR经理就能拿到2万，算了吧，那总监能拿多少呢？分管的副总能拿多少呢？
在这里的HR妈妈有很多，经理也不少吧，多少能升职到2万的月薪？.

作者: sofiaya 时间: 2010-11-16 20:35 标题: 回复 27#ghon_1 的帖子

在上海，我郊区的，公司是私企，台湾人开的，现在工作难找，好工作更加难找，没本事的人特别难找，我驾照终于出来了，也已经报名助理会计师，就希望自己有点本事，年纪也大了，过一天算一天吧。抱歉刚回复，公司不可以上外网，家里也很久没上网了。.

作者: 好好心情 时间: 2010-11-18 13:46 标题: 回复 40#sofiaya 的帖子

拿了驾照干什么？自己开车上班还是用它找工作？因我也刚拿到它，原打算是自己开车接送孩子上学。现在家搬到学校对面，爷爷奶奶也来了，这个计划也用不着了。现在在家里觉得多余，一心想找一份工作，可工作难找呀！自己年纪又一大把了。哎。。。。。。早知今日，当初就不该全职。还傻呼呼的去学个人力资源。自己年纪又一大把了，我都不知自己该何去何从。.

作者: xiaoshunshun 时间: 2010-11-21 10:55

同样遇到了纠结。
其实妈妈级最后的考虑就是：看自己是否更在意职场发展还是愿意花多些时间陪伴幼儿的成长。
没有十全十美，权衡利弊、最终不要患得患失即可。不过纠结的过程真得是令人烦心。

作者: 亦妈mwen_1997 时间: 2010-11-21 22:41

我们一般的思维方式不是左就是右，是否想过第三条出路？选择哪一家不是打工，就看权衡多种因素（如工资、付出，对家庭的影响等）哪个对自己更有利，同时我知道现在社会上有居家创业可以兼职工作有额外收入的机会，是否可以考虑呢？我的一个朋友就是这样考虑和选择的。.

作者: sofiaya 时间: 2010-11-25 20:46 标题: 回复 41#好好心情的帖子

原是因为领导说如果我有驾照，希望我开车跑跑银行之类的，结果拿出来后没车可开。钱倒是折腾了很多.

作者: 溪水鱼妈 时间: 2010-11-26 08:39 标题: 回复 44#sofiaya 的帖子

领导既然和你说了，叫你拿个驾照，好跑跑银行这类的话，那么，如果这个领导上路的话，
一，你考驾照的学费应该给你报销。
二，你驾照拿好之后，单位应该有一辆车，可以平时工作时间让你有使用权。.

作者: 我家有个小龙女 时间: 2010-11-26 16:32 标题: 回复 43#亦妈mwen_1997 的帖子

感兴趣的，但就是一直没找到创业的方向，可以分享你朋友创业的经验吗？.

作者: qianqian0801 时间: 2010-11-26 20:04

我也在纠集中啊。
去年就想离职了，死撑。现在更烦了。
可是如果不工作还是有点接受不了。连女儿都说，你为什么不想上班啊，我上学也很累啊。.

作者: sofiaya 时间: 2010-11-26 20:30 标题: 回复 47#qianqian0801 的帖子

你女儿很可爱，我也一直在撑着，自己错过了很多好企业，所以现在只剩下死撑了。幸好公司的老板娘对我不错，大家都是上海人，所以比较关照。做一行怨一行，行行如此，毕竟大家都是凡人呢。.

作者: mnn01 时间: 2010-11-27 16:57

借这块宝地跟大家也讨论下我的问题,希望大家给点主意.本人现在私企,合同明年3月到期,除了工资,福利一点没有,年终奖,过节费一概没有,算中层管理人员,好歹算个部门经理.现在有一台资企业愿意招聘我,工资多了1200,路程两边差不多,都属于离家比较远的,但职位降成了一般员工,比我预期的工资少了1000元,但行业是我和想进入的行业,如果合同到期,现在的老板要转赠10万股份给技术人员,合同有的还没正式到个人名下,也很纠结,现在的企业老板很小气,管理也不好,没有一点效益,这10万股份值不值个钱还不知道,环境也很复杂,也待的很腻了,工作和收入也不太成比例,也有点不平衡,管理人员中比我做的少的也都比我拿的多,再想本人还年轻也不想混日子,就想换,可也没有更好的去处,这台资企业是去还是不去呢?.

作者: mnn01 时间: 2010-11-27 17:02

还有现在竟然按最低标准交三金,不交住房公积金,除了国定假日和双休日,也没有别的假,事假病假都要扣钱,真是郁闷..

作者: yangyang0220 时间: 2010-11-27 17:35

说以后涨工资的都是空头支票，装进兜里才是真的。.

作者: bhzlittle 时间: 2010-11-28 09:52

我自从过了30，选择工作的首要条件是离家近，之前的工作很轻松，收入也凑合，但离家非常遥远，每天最累的是在路上，吃过这个苦后，就坚决地要求，离家近.

作者: ibaba 时间: 2010-11-28 20:43

如是台资公司，就不要去了。如果你是上海人的话。上海人都知道台巴子是最没信用的人，还不如日本人。
对台巴子不要存有任何幻想，去了你会更后悔，除非你现在的工作已难保。.

作者: 小猪噜噜妈 时间: 2010-11-28 21:43 标题: 回复 12#yiyi-mama 的帖子

确实这样，外企加薪很慢．只能靠升职．.

作者: 家有亲亲 时间: 2010-11-29 12:43

不要天真的相信总监方向啥的跟你有关系，新工作，新环境，融入还是个问题。

工作，不能拿工资说事，看综合情况。

像我对工作的要求就是可以尽量多的照顾家庭，你的情况不清楚，跳槽，还是慎重点。

作者: 家有亲亲 时间: 2010-11-29 12:44

另外，台湾人，还是不要去了。

作者: angelmm09 时间: 2010-11-30 11:56

工资坚决要谈的，不达到期望值不要去，宁可再继续找。我就是降低了工资的，很是不爽，工作提不起劲。轻易不要降低薪资期望去新公司，一般性公司都认为你开始接受了多少工资就说明你自己的水平就是适合这样的工资，不要相信今后可以加之类的话，进去了再要求加比登天还难。如果不付出超常的努力，升职谈何容易。
我自己就是做HR的，建议你坚持自己的期望值，HR承诺的东西有时是留有余地的。.

作者: uta_lt 时间: 2010-11-30 13:12 标题: 回复 49#mnn01 的帖子

可以再找找看别的公司呢，.

作者: mnn01 时间: 2010-11-30 13:50

谢谢大家的主意,我也觉得如果达不到预期,可能工作积极性也会有点低落,不过我这人就是虽然工资不满意还是会尽心尽力做事,所以现在就一边做事,一边找合适的了..

作者: DXMM 时间: 2010-11-30 17:12 标题: 回复 5#大宝二宝妈的帖子

是很难决择的，难为你了！我想大多数人都是想越跳越好的，就是米米要比现在就职的单位多，你少得也太多了，1000元，心里怎么能平衡得了。不过，要看你是怎么想的，如果你要轻松一点或是需要留给你孩子多一点时间的话，不妨试试，不过心态一定得放端正了，如果真的选择跳过去了，就不要后梅了，有得必有失嘛！.

作者: 亦妈mwen_1997 时间: 2010-12-5 23:19

引用:

原帖由 我家有个小龙女 于 2010-11-26 16:32 发表
感兴趣的，但就是一直没找到创业的方向，可以分享你朋友创业的经验吗？

我问了朋友是否愿意分享，她说先给网站，建议你上去看一下www.soho1118.com，如果觉得有兴趣，可以留下自己的联系方式，会有人安排你去直观地了解这样的创业机会，所谓的耳听为虚，眼见为实，自己去判断比较放心。她就是这样到了商机现场，了解到了所有她关注和感兴趣的信息，觉得很值得去从事这份事业，就马上开始了她新的创业事业。我问了，好像即可以全职又可以兼职的。.

作者: 佳宁妈妈 时间: 2010-12-6 09:13

老实人有好报,公司有一个超老实的技术被我们客户挖走了,工资翻了三倍,离奇地是先给100万,因为工作地点在青浦,所以对方还给他考虑买房的首付和买车钱,这个技术5年前因为老实被公司老板看中,从客户手里挖走,5年后,他又被另外一个客户看中挖走,每一次跳槽都很完美..

作者: 我家有个小龙女 时间: 2010-12-6 12:00 标题: 回复 61#亦妈mwen_1997 的帖子

谢谢热心帮助，这个网页以前好象见过，但没有实际了解过，决定了解一下，谢谢！.

作者: 亦妈mwen_1997 时间: 2010-12-6 12:13

引用:

原帖由 我家有个小龙女 于 2010-12-6 12:00 发表
谢谢热心帮助，这个网页以前好象见过，但没有实际了解过，决定了解一下，谢谢！

不客气。.

作者: 海之兰 时间: 2010-12-6 13:07

引用:

原帖由 佳宁妈妈 于 2010-12-6 09:13 发表
老实人有好报,公司有一个超老实的技术被我们客户挖走了,工资翻了三倍,离奇地是先给100万,因为工作地点在青浦,所以对方还给他考虑买房的首付和买车钱,这个技术5年前因为老实被公司老板看中,从客户手里挖走,5年后,他又 ...

真是很离奇哦，，，.

作者: rebecca_zhouye 时间: 2010-12-6 14:14

技术型人才就是越老越吃香，特别是在同一个行业中待的时间越长，越是容易开高工资。.

作者: 佳宁妈妈 时间: 2010-12-6 15:18

引用:

原帖由 rebecca_zhouye 于 2010-12-6 14:14 发表
技术型人才就是越老越吃香，特别是在同一个行业中待的时间越长，越是容易开高工资。

关键是老实的他根本就不开工资的,作为技术他只是代理商的技术维护,厂家技术要比他水平高很多,是真正解决问题的,这工作方面也是讲运气的,那家客户是正好被创投看中了,所以钱就一下子烧了,以前资金很紧张,欠工人工资几个月呢,他现在是我们这个行业的奇迹..

作者: tanny 时间: 2010-12-7 12:06

如果是我会选择跳。1000元算啥，现在物价这么高。但是时间是金钱换不来的。特别是陪孩子长大的时间。.

作者: xuyandaniel 时间: 2010-12-8 12:00 标题: 回复50#mnn01 0 0 mnn01

其实我也呆过台企，那叫一个锻炼人呢，不过台企，每年二次加薪，一般老板只要喜欢你的话，加薪幅度绝对在10%以上，日企也不错丫。
向楼上1#大宝二宝妈 0 0 大宝二宝妈那叫外企，工资比现在低的话，那去干吗丫，一般外企的工资都非常高，除非是不需要讲英语的，不然工资绝对不低。主管级的话起码在1W以上，福利更不用说了。现在跳巢的话一般加薪幅度都在15%-30%才会跳，不然人家会认为你的能力不够。
现在保安都要3000元一个月了，前些天我们招电工工资2500元（税前），四金，员工餐等福利，你猜人家怎么说，你这些工资我连买蔬菜都不够。那叫一个月，他还特别强调是蔬菜。这不，明年做人事费用预算，员工加薪幅度都在10%以上。.

作者: rosaqlf 时间: 2010-12-8 17:11 标题: 回复 52#bhzlittle 的帖子

同感.

作者: bhzlittle 时间: 2010-12-8 17:56

引用:

原帖由 rosaqlf 于 2010-12-8 17:11 发表
同感

呵呵，要完美实现还有点难度啊.

作者: rosaqlf 时间: 2010-12-9 09:38 标题: 回复 71#bhzlittle 的帖子

偶本来对跳槽是有点想法的，不过有时候想想现在的工作外派自由，工资一般，关键可以离家近，宝宝才上幼儿园，也就放弃了。
去面试过，真的觉得两全的工作很难找的，关键看自己看中哪个方面。.

作者: rosaqlf 时间: 2010-12-9 09:39 标题: 回复 69#xuyandaniel 的帖子

啥时候偶呆的日企也有这种加薪幅度就好了？！

作者: xuyandaniel 时间: 2010-12-9 10:52 标题: 回复

那要看你待得行业，还是看老板他是不是大方，但我作下来，台企还是可以的.

作者: bhzlittle 时间: 2010-12-9 19:58

引用:

原帖由 rosaqlf 于 2010-12-9 09:38 发表
偶本来对跳槽是有点想法的，不过有时候想想现在的工作外派自由，工资一般，关键可以离家近，宝宝才上幼儿园，也就放弃了。
去面试过，真的觉得两全的工作很难找的，关键看自己看中哪个方面。

哈哈，我想找的就是离家近点的，工资一般也无妨，嗬嗬.

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