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[医保人事] 我有三年余的职业空白期,HR们会怎么看待这段经历呢?

我有三年余的职业空白期,HR们会怎么看待这段经历呢?

哎~终于可以松口气了。
做了全职妈妈也三年余了,孩子外公婆终于退休迁回上海了,孩子也上中班了。我也放心了,该出去努力工作啦。。。。。。
最近,
也在网上发了几十份简历,目前还没收到回音,心里也不知道,HR们会如何看待这份职业的空白期?惶惶不安中。。。。。。
有做HR们的妈妈爸爸们,给些参考经验好吗?
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职业空白期该如何描述呢?.

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同问!.

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就说在家照管孩子,高层次点就告诉他们人生不同时期有不同的生活重心。.

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我觉得以现在的社会形态来看,这是很正常的情况,尤其是面试时碰到老外的话,这根本就不是一个问题。我记得我有一次面试,面对一堆高层,有中国人有老外有HR,中国的HR专员就问我这个问题,我就回答在家带孩子,辅导孩子,为小升初做准备。结果HR专员就加上自己的意想,有点那个的问我:是不是以后还有可能继续全职。我当然知道HR招聘考核的很重要一条就是你招来的人是否做的长,但是,也没必要把我们全职一次的人就当成对待工作随便的人吧。后来,出现了很戏剧性的场面。HR专员提问后,没等我回答,那位老外总经理替我向这位HR做了解释,或者说是就这一问题做了讨论,言词里有:她说了。。。。,她没说。。。。,她意思是。。。。她没那个意思。。。。可能国情不同,老外普遍很容易理解女人全职在家的情况,他们觉得这是天经地义的。我现在也比较认同作为一个普通女人,确实应该有段时间把生活重心放在家庭上,尤其是孩子身上。最近小升初接近尾声,但我想念以往的时候,大家安慰我的是:没有你当初的离去成就不了你孩子的今天。为了孩子,我无悔。.

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最近好像情况好转,我也全职了快2年,刚重新上岗,可这周刚2天,就收到了3个面试通知,所以没关系的。.

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回复 1#qq宝宝妈妈 的帖子

这段空白期就实话实说,没必要有什么隐瞒,一般情况下都会理解的。.

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我也快2年了,都有点不想上班了,唉。.

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我在简历的最后一份工作经验中,是实话实说。
这段时间说短不短说长也不算太长,不知道HR们是怎么看待的。中国的考虑方式毕竟还是和国外有很大区别的。希望更多的HR们能参与这个话题.

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我个人的愚见,讲得不对请勿拍砖!我认为主要取决于你要申请的职位。比如行政总秘等职位,对时效性不是特别要求高的,我面试的时候会给全职妈妈加分,甚至给全职两年以上的妈妈加分。相比未婚未育的女性,妈妈们工作起来会更成熟,相比只全职半年一年的妈妈,孩子长大后需要操心的就相对少一点,至少不会有半夜起床喂奶上班精力不济的情况。而一些需要紧贴市场需求的职位,例如市场部技术部,如果与社会脱节两三年,还是有些问题的。当然,求职之前,需要做很多的准备工作,对曾经从事的职业再做一个全面的了解,需要的职业技能需要再充电的,总之,不要让面试官觉得这两年你真的是只围着锅碗瓢盆奶瓶尿片转了。在简历上,我认为应该照实写,因为即使不写,HR还是要问的,这两年你从事什么职业?而且计算一下你的年龄后,HR会装作很无意地问,你成家了吗?孩子几岁了?.

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楼上妈妈说的对,在家全职的时间,可不能给面试官感觉你真的是只围着锅碗瓢盆奶瓶尿片转。你可以突出你休整的两年,你都参与了什么,学习到了什么。.

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半全职了一年多了。
尽管过得比工作时还辛苦—家务,孩子,读书,兼职。

但最近看孩子学习从以前的上上下下,到现在的稳定向前,以及一些学习观的形成,真的很欣慰。
关注这个贴。

也不知道,在继续找工作时,会遇到怎么样的HR?.

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回复 5#千零 的帖子

同意.

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我在家全职快三年了,最近特别想上班,想念上班的状态,有同事一起的状态。也很想找一份稳定的工作,可是,貌似全职妈妈复出有点难啊。

[ 本帖最后由 一诺妈 于 2010-4-14 10:09 编辑 ].

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回复 10#jasmine_shi 的帖子

说得对。我全职在家的时候就考了驾照,参加了一些专业的课程培训,还是蛮有收获的。.

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引用:
原帖由 jasmine_shi 于 2010-4-14 09:38 发表 \"\"
我个人的愚见,讲得不对请勿拍砖!我认为主要取决于你要申请的职位。比如行政总秘等职位,对时效性不是特别要求高的,我面试的时候会给全职妈妈加分,甚至给全职两年以上的妈妈加分。相比未婚未育的女性,妈妈们工作 ...
非常有帮助~~献花!干吗要拍砖呢。哈哈~~.

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怎么说呢,应该是适合外企,不一定适合国企。当然关键是岗位问题,我们公司招聘,对妈妈又好感,因为没有产假婚假。但是对于脱离社会3年的妈妈,心有余悸。.

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我应该是,说是脱离,也没完全脱离社会。全职期间考了有二年的驾龄的驾照,三份专业内的证书,同时也帮朋友做了一年的皇冠网店的客服服务,但貌似对我目前工作需求似乎是没有很大帮助的。
在选择今后的职业方向上有了很大困惑。LG叫我暂时不要考虑家庭的其他因素,再好好想想。我能不考虑吗?!
我想,我想,我使劲的想。。。。。。。
我不想丢弃做妈妈的责任,也并不想尝试去做些替代性很强的工作,我想,我可能是要求太过完美了
调整,调整,调整自己的心态啊。。。。。。.

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引用:
原帖由 coala妈妈 于 2010-4-14 12:39 发表 \"\"
怎么说呢,应该是适合外企,不一定适合国企。当然关键是岗位问题,我们公司招聘,对妈妈又好感,因为没有产假婚假。但是对于脱离社会3年的妈妈,心有余悸。
为什么叫“但是对于脱离社会3年的妈妈,心有余悸。 ”呢?能说说是个别情况,还是普遍情况呀?.

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回复 19#qq宝宝妈妈 的帖子

基本上这个年龄的妈妈,没啥上进心。通俗点,进来就是混日子。做事体不会特别卖力,和从学校出来的小朋友不同啦。.

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我现在也很困惑。在家休息快一年半了。当时是因为经济危机造成的公司结构调整,又适逢合同到期,公司不再续签。在家调整了一下,释放原有的压力,巩固英语口语,也帮助小一的儿子养成正确的学习习惯。
    目前想找一份工作,但很不容易。原来在公司也属中层,去其他外资公司应聘一般的职位,对方不接受,觉得不稳定。而寻求与原来相同的职位亦不容易,原有的行业网上招聘很少。找其他的行业,网上投了一大堆,都没有回应。所以纠结中....

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回复 20#coala妈妈 的帖子

呵~~~.

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回复 20#coala妈妈 的帖子

才不是呢,我也快“脱离”三年了,但没有想混日子,我想的是,终于家里一切都上轨道了,儿子学习稳定也争气,老公小有成就,我也应该有自己的生活和事业了,可以做自己想做的事了,如果工作,一定会好好的努力实现自己的社会价值,现在我好像憋着一股劲没地方出呢,就想好好干一场的念头。虽然我并没什么大本事,但我想给自己留下些什么,而不只是个家庭主妇。.

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原帖由 一诺妈 于 2010-4-15 10:56 发表 \"\"
才不是呢,我也快“脱离”三年了,但没有想混日子,我想的是,终于家里一切都上轨道了,儿子学习稳定也争气,老公小有成就,我也应该有自己的生活和事业了,可以做自己想做的事了,如果工作,一定会好好的努力实现自 ...
你说的太好了,我们就是这样的么,怎么会让人觉得我们混日子呢。我现在新工作干的很有劲,而且看到自己的成果——一串拿奖的孩子,真是有生以来最大的事业成就感了。而且,没有了家庭生活上的多余操心,我觉得我们这些人工作起来是最一心一意的。.

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回复 23#一诺妈 的帖子

妈妈没人愿意加班,没有人愿意周末出来培训,不愿意出差。反正一顿事体啦,说不清大概我运气好,中奖了。.

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没有关系的,最关键的是自己要有信心

如果说和在职三年的同年龄的职业女性来讲,确实是劣势,这个是无庸质疑的

但是既然已经是这种情况了,就四马当活马医吧,看看能否化劣势为不是劣势,尽力而为

要阐明几点

1。责任心

带孩子也是一种有责任心的表现,生下孩子就要对孩子负责,那么今后对待工作也会有责任心

2。进取心

不断的学习新知识,包括孩子的知识,也包括专业知识的持续学习,学习就是为了今后的复出做准备

不管怎样,要让对方相信,你有生活目标,乐观,积极向上,自信,坚强,或许还有机会

如果自己底气不足,那就肯定没有机会了

另外有针对性的找适合自己的工作很重要,比如和以前工作经验有关的,或能利用以前客户资源的,或朋友亲戚介绍的工作。。。

其实销售工作还是很多的,应聘成功的希望还是很大的,而且销售是最挑战人的,需要各方面综合能力

可以先工作起来,慢慢再找更好的机会

毕竟,第一步,先回归社会,适应新的工作节奏和工作环境,现在的节奏,竞争要比三年前厉害很多了

慢慢再找机会,找更好的工作,后面就容易多了.

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我也在家带了三年孩子

我离职时候已经蛮高工资了,市场部,工作很轻松

到复出第一份工作,销售,很小的公司,找到工作很快,老公很开心,问我工资,我说,****,他瞪大眼睛,啊???只有****啊??

工作是什么呢??到大的办公楼发资料,恒隆广场,南西三大楼,呵呵,当时觉得老板啥,乍还用那么傻的方法哈??但是去跑,还是很开心的

当时的恒隆应该是上海顶级的写字楼了,我没有觉得难为情,倒是羡慕坐在里面工作的人,想着哪天我在里面工作就好了

后面开始一年内跳了三次,再跳回了中型公司的市场部

再过一年,职业生涯又发生了更大的变化

回头想想,无论是生孩子以前的大公司,还是带孩子的三年,还是复出一年的艰辛,都是一笔财富,对现在的工作都非常非常有帮助

这段落难经历让我重新可以审视我的人生,没有低谷怎么会感悟出人生的真谛呢,怎么会看清周围的一切呢

但是在工作上,我一直很乐观,到哪里算哪里,顺其自然,但是确实善于把握机会

机会,找到 一个足够了,但是一定要找啊找,不停的找,在这个过程中再苦再累也不要退却.

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很羡慕你们有那么多丰富的工作经历和生活阅历。我这前半生,太平淡了。一帆风顺的上学,第一份工作是老师,游刃有余,做了一年就考了研究生,研究生刚读半年,就结婚并有了宝宝。边做孕妇边上课,边做论文边哺乳,完成了学位。毕业后直接做了全职妈妈。3年了,虽然早就计划了人生30岁这10年,安心地照顾刚成立的小家,初生的小小孩,但是心里会时有纠结,对于职场的陌生,对于中年后的人生规划,让我迷茫不已。.

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引用:
原帖由 小斐 于 2010-4-15 23:32 发表 \"\"
机会,找到 一个足够了,但是一定要找啊找,不停的找,在这个过程中再苦再累也不要退却。
只有这样,才会更加珍惜来之不易的成果,才会把工作中的压力转化成动力,更加努力拼搏奋斗不息。也只有这样,把握机会的命中 ...
苦干加巧干很重要

巧干,在我们这个年龄也许更重要,因为我们没有年轻人的体力,家里多少要照顾点

但是我们感悟能力强,判断力强,经验丰富,对机会的把握更加敏感,处理人际关系更加老练

所以找到适合自己的才是最重要的

在没有找到适合自己的以前,心态又变的更加重要了

要乐观,积极,制定好目标,抓紧时间朝这个目标努力,缺啥补啥,这样才行.

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非常同意“机遇永远会眷顾那些随时随地准备好的人”。
回顾过去,工作中经历了一些波折,对于自己身心的真正成长、为人处事的老练和圆滑
都有很大的帮助。在一个知名公司中任职多年,因为相对的纯净氛围,遇到挫折的承受
能力较弱。感恩过去几年的磨练......使自己更乐观、自信、积极。.

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最近我才招了一个全职在家的人, 感觉如果不是在家时间太长,而且能胜任工作的话,应该是没有问题的。全职在家如果时间太长,信息和感觉各方面会有点脱节,如果这方面没有问题, 那也没有什么影响了.

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引用:
原帖由 魅力人生 于 2010-4-15 19:29 发表 \"\"
我也在家带了三年孩子

我离职时候已经蛮高工资了,市场部,工作很轻松

到复出第一份工作,销售,很小的公司,找到工作很快,老公很开心,问我工资,我说,****,他瞪大眼睛,啊???只有****啊??

工作是 ...
献花~~
虽然我也有大公司的背景,在选择复出的目标上却有了很大的变化。这正是让我纠结的。而且不能脱离原行业。选择面相对狭小了。
纸上写下了自己初步的评价和分析,虽然还不是非常清晰,但大方向却是有了。剩下的便是继续努力。需要继续进修的技能,需要安排的计划。等等。
LG看我这段时间很紧张,劝慰我,给自己的压力不要那么大。我想,该给自己积极,乐观的精神,也许此时非常重要的。.

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引用:
原帖由 coala妈妈 于 2010-4-15 13:33 发表 \"\"
妈妈没人愿意加班,没有人愿意周末出来培训,不愿意出差。反正一顿事体啦,说不清大概我运气好,中奖了。
的确哦。这是客观存在的呢.

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原帖由 小斐 于 2010-4-15 14:57 发表 \"\"
一般来讲,老板好对付,刁钻就刁钻在HR上。因为这部分人见多识广,平时经常同各种方式的人打交道,所以眼光不是一般的毒辣和厉害。
我曾经教个一个孩子,她家长就是HR。第一次上门见面,别家的家长最多同老师聊聊孩 ...
很厉害的吗~
她家长都问些什么方面的呢?能大概讲下方向伐?.

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原帖由 lili0076 于 2010-4-16 08:50 发表 \"\"
最近我才招了一个全职在家的人, 感觉如果不是在家时间太长,而且能胜任工作的话,应该是没有问题的。全职在家如果时间太长,信息和感觉各方面会有点脱节,如果这方面没有问题, 那也没有什么影响了
请问,您招了全职在家的职员,主要看重她的什么呢?在招聘时,你想了解的是什么呢?.

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回复 26#小斐 的帖子

小斐遇到了一个HR精英啊!小斐先说说啊!.

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回复 21#connie_1119 的帖子

我和你情况很相似,在家也快一年了。以前也在大公司,现在有些低不成高不就的样子。小公司不敢要要不起,怕不稳定,中大公司的机会很少。这个年纪了,也希望不要太频繁换工作,职业经历能给整个职业发展加分。
现在保持乐观自信平和的心境是最重要的,毕竟我们在家也不是一无所获。
互勉吧.

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今日学校里的差生,不代表往后依旧还是差生;今日学校里的优等生,不代表以后一定就是胜利者。一切都是事在人为!走好人生的每一步,把握好每一次机会,努力奋斗永不言弃,胜利最终会向你招手的。
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经典,顶。.

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原帖由 魅力人生 于 2010-4-15 19:29 发表 \"\"
我也在家带了三年孩子

我离职时候已经蛮高工资了,市场部,工作很轻松

到复出第一份工作,销售,很小的公司,找到工作很快,老公很开心,问我工资,我说,****,他瞪大眼睛,啊???只有****啊??

工作是 ...
跟我的经历很相似哦。重新出发后的第一份工作与收入,是我怀孕前无法想象的。
可就是从淮海路扫楼做起,让我对销售工作有了全新的领悟。而不同的工作经历,在我后期事业发展期,起了至关重要的作用。
有人说我是幸运的,那是他们没看到我们曾付出的努力。.

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HR一般都不会刁钻古怪地问问题,他们根据公司部门要求来询问,一看外表,二看谈吐,三看个人情况是否符合要求,真正招聘关口在老板或需要人的部门经理处.我去年招聘了不少员工,内勤员工,我则要求勤恳肯干,即使全职过,我也不会有想法,但我一般用结了婚孩子已经大了的,她们比较珍惜工作.做市场的,我看其承受力,要提拔做TEAM LEADER的,一定要有冲劲和自主能力.如果普通销售,则一定要圆滑点,所以这类人我会提很多尖锐的问题,大多全职后基本不大符合了.做分析的,则IQ要高,经验要足,我要看其CAREER RECORD,否则要花大成本去培训,所以也基本不考虑全职过的.别砸我.我自己回国后碰到金融危机还孩子上学的不适应,全职过近10个月,但这期间是在观察事业进入的新切点.我用人最大期望是,我不在,一切能正常运转而且赢利.

[ 本帖最后由 SHINE-ON 于 2010-4-18 16:19 编辑 ].

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回复39#文文小白妈妈
谢谢。是的,保持愉悦的心情最重要。
让我们一起努力吧,朝着目标前行,快乐地生活着!

[ 本帖最后由 connie_1119 于 2010-4-19 12:56 编辑 ].

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