把老师划分等级,高级分三档,一级分三档还是四档,忘了
,两级分两档吧,大概。
然后每一档有每一档的标准,比如一级里面分7,8,9三档的,7级要求全国发表过文章,拿到过什么荣誉啊,等等。8级么相对要求再低一点。然后老师自己准备材料申请哪一级的。还有相应的级别有人数控制,比如7级是总共一级所有人数的20%,假设这20%有10个人,如果有大于10人申请,那么按照教龄,评职称年限啊,等等划分,多余的人就到下一个级别,就是到8级里面。等7级里面有人退休或其他等方面,有空缺了,才能申请到7级。也就是有空位了才能进。没空位就别想进。如果没有10个人能满足7级的条件,那么这个位置就空着。等达到条件才能申请。但是看到上面的要求,估计没人能达到
划分好等级以后就要和基本工资挂钩了,就是5号工资。这个工资是带到退休的。不是绩效工资做就有,不做就没有的。这样的话一级里面分三档,基本上要差200~300元。一级和高级相差还要多。
大概情况就这样,不知各位能看明白吗?.