发新话题
打印【有1个人次参与评价】

[其他] 定岗定编

定岗定编

放假前开教工大会,领导说接上级通知,从下学期开始进行新的改革要定岗定编,并且说我们单位是严重超编。具体怎么进行没说,只是说有的区已经试点了,据说意见很大。有知道详细情况的老师来说说,到底是这么回事?超编的老师和教工就直接下岗吗?还是像企业一样内退或者是买断工龄什么的?.

TOP

炒了他算了,回家我陪你玩。.

TOP

直接下岗太下作了.

TOP

回复 2#香妈 的帖子


回家养鸡种菜?.

TOP

回复 3#sandyshang 的帖子

唉,这年头啥人啥事没有?!.

TOP

放心吧.总有一个过程的.而且领导总会有办法的,毕竟他不敢随便让你回家的..

TOP

你们是事业编制的吗?超编了怎么还可以招人,这些人有没有编制?照规定,超编的人员是没有编制的。.

TOP

回复 7#琦琦qq妈 的帖子 搞人运动开始了

学校的编制人数是以学生数按比例计算,某学校前两年学生多的话,老师人数也多,也都是有编制的,如果当年学生数减少了,那老师的编制人数也减少,所以会有本身有编制的老师多出来。

[ 本帖最后由 金虎妈 于 2011-1-25 20:18 编辑 ].

TOP

回复 5#虎妞的妈妈 的帖子

老师这么辛苦,还让人家下岗,不是瞎弄么.

TOP

这个定编定岗是为了那个薪级工资吗?放心吧,既然是和谐社会,不会轻易让你下岗的!.

TOP

回复 10#cherry701004 的帖子回复 6#小徐儿 的帖子

可是我记得以前有个小马车妈妈,就是以合同到期不再续签为由下岗了呀!.

TOP

回复 11#虎妞的妈妈 的帖子

没有工作上的失误,事业单位一般不会让人下岗的吧?!.

TOP

回复 8#金虎妈 的帖子

教育系统的编制情况不懂,只知道事业单位参公,工人编制的不能参公,会另外安排事业单位分流,不会下岗的。.

TOP

回复 12#cherry701004 的帖子

看看这个
http://ww123.net/baby/viewthread ... p;page=1#pid6914384
我确实不明白了
再说吧,走一步看一步吧。
真要下岗总要要有点说法吧!.

TOP

回复 14#虎妞的妈妈 的帖子

表急,现在不太看到教师因超编而下岗的,又没什么过差表现,哪能随便下岗。定编定岗,就是原来绩效后,大家比如高级的,统一拿高级里同一档工资;现在定了,根据教龄,班主任年数,毕业班年数等等给你定级别。超编是上面的责任,再说每年学生人数在变,超编与否情况也在变,笃定过年,不会比原来少吧。.

TOP

回复 15#Julia111125 的帖子

你这么解释,心里似乎定定神。.

TOP

回复 14#虎妞的妈妈 的帖子

放心吧,没事!只要校长有吃的一口“饭” ,就一定会有你吃的一口“饭”。相信党,相信政府,我们都是有组织的,不怕,有事也就去找组织呗.

TOP

回复 17#cherry701004 的帖子


记得很久以前校长让一个清洁工下岗,清洁工拍着校长桌子骂:“你不让我吃饭,我就不让你cewu”(用上海话念).

TOP

做事要看人的——犹如前面你让我看的一个帖子,一面在裁人一面在招人,很明显:超编是幌子,校长在用手中的权利或去眼中钉或捞好处去,碰上这样的人自己就不该软着,没“饭”吃上他家讨“饭”吃去!这社会不怕讲理的,就怕不讲理.

TOP

.

TOP

引用:
原帖由 cherry701004 于 2011-1-26 20:44 发表 \"\"
做事要看人的——犹如前面你让我看的一个帖子,一面在裁人一面在招人,很明显:超编是幌子,校长在用手中的权利或去眼中钉或捞好处去,碰上这样的人自己就不该软着,没“饭”吃上他家讨“饭”吃去!这社会不怕讲理的 ...
对的,横的怕不要命的。我听说过某校长让一女教师回去,第二天,女教师的老公和父母坐在校长室里,老公跟校长搞,就那句话:侬勿拨吾七饭,吾勿拨侬厕污,结果校长搞不过他,没回去。一般校长要保自己官,不轻易制造矛盾,想尽办法朝上爬还来不及,用我们校长的话说:不做挡道的狗。哈哈!.

TOP

回复 21#Julia111125 的帖子

嘘,心里有折就可以了,who怕who。不过在外我们还是应该注意为人师表的。.

TOP

工资改革的几年成了我的痛。就怕人家问我工资涨了没有?就怕人家问我年终奖发了多少?我说一年比一年少,引来人家阵阵白眼。说:老师就是矫情的先锋代表。.

TOP

把老师划分等级,高级分三档,一级分三档还是四档,忘了 ,两级分两档吧,大概。
然后每一档有每一档的标准,比如一级里面分7,8,9三档的,7级要求全国发表过文章,拿到过什么荣誉啊,等等。8级么相对要求再低一点。然后老师自己准备材料申请哪一级的。还有相应的级别有人数控制,比如7级是总共一级所有人数的20%,假设这20%有10个人,如果有大于10人申请,那么按照教龄,评职称年限啊,等等划分,多余的人就到下一个级别,就是到8级里面。等7级里面有人退休或其他等方面,有空缺了,才能申请到7级。也就是有空位了才能进。没空位就别想进。如果没有10个人能满足7级的条件,那么这个位置就空着。等达到条件才能申请。但是看到上面的要求,估计没人能达到
划分好等级以后就要和基本工资挂钩了,就是5号工资。这个工资是带到退休的。不是绩效工资做就有,不做就没有的。这样的话一级里面分三档,基本上要差200~300元。一级和高级相差还要多。
大概情况就这样,不知各位能看明白吗?.

TOP

回复 24#美人鱼 的帖子

明白了!
.

TOP

回复 24#美人鱼 的帖子

这个早就听说了,现在外面还流传一种说法,不知道是不是真的
说是小学教师今后是不能评中高,这样的话,没有多的名额,小一的老师很难评到小高了,除非有退休的
但是现在学校里的老师年龄都差了不多的,估计小一的老师要到退休才能评呢.

TOP

不要操这个心

领导早就盘算好了你是几级的啦,因为各所学校可以根据自己学校的现实情况修改条件的。作为领导肯定是自己先弄清楚了什么人定什么级别,然后再根据自己心目中的这个排名表制定标准的。

[ 本帖最后由 yoyobaba 于 2011-2-10 00:39 编辑 ].

TOP

普遍的做法是根据获得职称的年限来评定,要求还是较低的。.

TOP

发新话题