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公司亏损严重的情况下，给个别高管降薪是否符合劳动法

如题，希望有经验的老师指点一下。

要看薪酬结构了，如果公司管理规范的话，高管工资结构中应该有绩效类工资，可以根据业绩调整。也可以降低福利类收入，比如油补、车补之类的。
如果工资结构没有任何分类，直接降工资那要看降多少了，总之民不告官不究。

回复 2楼杨杨杨 的帖子

谢谢，看来比较困难。

如合同里面写明的，就不能降。 先协商实在不行就经济裁员。