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劳动合同重新签订事宜

请教大家,公司改变组织构架,要把A公司的员工都转移到B公司里(A,B公司属于同一集团),可A公司员工劳动合同都未到期,这样重新签订合同,需要支付补偿金吗?谢谢大家

除了正常的劳动合同之外，再签一份补充协议，去年这个时候我正好做过一次。
我把里面的一些内容发给你。（前面需要说明2家公司之间的关系），希望对你有帮助。
（1）所有调动的员工均事先进行了沟通，知晓并同意调动事宜。
（2）自2014年4月1日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
（3）丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系由乙方转移至甲方。
（4）乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、社会保险关系及住房公积金均转移至甲方。
（5）甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方报酬及为其缴纳住房公积金、社会保险等费用，确保员工的社保和公积金延续。（因员工个人原因造成不延续的除外）
（6）新签署的劳动合同无试用期。工作地点、工作岗位、工作内容工作待遇等均不变。
（7）乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。
（8）本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。

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