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关于无固定期限劳动合约的解除

公司有一员工，是销售职位，和公司签订的是无固定期限合同，合同中有约定销售指标，但是其本人已经2-3年没有完成指标了，且相差甚远。现在公司经营状况比较差，老板决定要解除合约，我想请教旺旺上的各位高手帮我指点一下，应该怎么操作比较合适。平时这个销售就是个喜欢惹事的人，经常在同事中挑拨离间的那种，老板不是很想支付补偿金。请大家帮我支支招吧！.

这个对人事来说最烦了，只能从是否严重违反公司规章制度来入手吧，证据要确凿，规章制度应该是公示过的。如果他没犯过大错挺难的。要么和他协商一下？不完全支付补偿金很难，而且是解除劳动合同，如果公司没有充分理由，他万一去仲裁要公司赔2N呢。.

对销售，考核指标协议一定要作为劳动合同附件，该协议一定要明确，多长时间没有完成销售指标作为劳动合同解除的条件，员工签字，公司盖章。.

指标不完成，合同解除还是有补偿金的。.

用人单位单方当即解除（过失性解除），只有证明这个人，严重违反规章制度（前提是规章制度制定，公示等，都走过流程，合理合法），严重失职，造成重大损害。喜欢惹事，经常在同事中挑拨离间的那种，有没有比较严重的，书面的记录。
用人单位提前通知解除（非过失性解除），不能胜任工作，还是要提前30天（一个月代通金）。
先问清老板的想法，不赔偿别人肯定是不同意，是否可以酌情考虑。再和员工协商，看看是否能谈下来，达成一致。.

多谢大家的意见，我的理解也是和你们差不多的，我也把这样的建议告诉老板了，就看老板自己怎样的决定了。碰到这种情况最头大，要是真能有证据来证明严重违反公司的规章制度，且造成严重损失的倒也好办了。个人认为其实劳动法上写的一条条的明文规定，要正真能实行的是很难的，我们的劳动法还是多数偏向劳动者的。.

回复 6楼xuanxua6218 的帖子

是的，所以请神容易送神难，人事要做到滴不漏真的很难，毕竟我们不是劳动法专家。公司如果有法务顾问还好一点:funk:.

现在的人维权意识很强烈的.如今的信息都是公开,透明的,上个网,一个电话都可咨询的清清想想,所以想不付点钱就请人走,已经是不太现实的了..