MXLY 2014-3-19 15:52
2014年你所在的企业的加薪幅度是多少
2014年加薪的季节已经过去或正在进行中，据说，2014年中国依然是加薪幅度较高的国家，期中近60%的企业加薪幅度在6-10%，10%的企业加薪幅度大于10%。
当然，个案和企业的平均是不同的，原来薪水的基数也很重要。你所在的企业加薪幅度是多少？满意吗？.
棋子7219 2014-3-19 17:00
因为连着2年都没有加薪，无奈，只有辞职换了单位，所以所有的老板都应该反省，为什么做了多年的老员工没有新来的工资高？只能逼着老员工跳槽.
春牛 2014-3-19 17:19
回复 4楼棋子7219 的帖子
确实如此，如何维护老员工对企业的忠诚度很重要，可是现在的老板往往忽视的多:Q.
MXLY 2014-3-20 09:47
的确，要想快速幅度大一点加薪，跳槽是比较见效的方法，但跳槽后是否还有这个加薪幅度未知.
burninglife 2014-3-20 10:34
回复 4楼棋子7219 的帖子
从HR的角度看，不加薪意味着对该员工不是很看好或者该岗位的成本已处于高位，员工主动跳槽正好达到他们找替代（一般新近员工的工作积极性要高）或者降成本的目的。:L.
burninglife 2014-3-20 10:34
回复 4楼棋子7219 的帖子
从HR的角度看，不加薪意味着对该员工不是很看好或者该岗位的成本已处于高位，员工主动跳槽正好达到他们找替代（一般新近员工的工作积极性要高）或者降成本的目的。:L.
MXLY 2014-3-20 10:51
找替代不一定总是能达到降低成本的目的。要考虑找替代的时间成本，还有替代要求的薪资可能更高:L.
Dino 2014-3-20 16:00
n多年没有加过了，从去年开始连年终奖也不能保证了，制造业的员工伤不起啊！:'(.
MXLY 2014-3-20 16:24
回复 14楼三峡移民 的帖子
貌似今年8-10%的比较多.
ATCG 2014-3-20 16:29
绝大多数不加，考核优秀加13-15%，优秀-加8-10%，考核后10%的减薪
另外升职的就根据职位调薪.
pigeonwyl 2014-3-20 19:49
不按比例，基数高的加的少，基数低的加的多，500-1000不等。.
三峡移民 2014-3-23 15:29
[quote]原帖由 [i]MXLY[/i] 于 2014-3-20 16:24 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9589094&ptid=4865627][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
貌似今年8-10%的比较多 [/quote]
退休工人加10%.
小学生 2014-3-23 16:32
[quote]原帖由 [i]ATCG[/i] 于 2014-3-20 16:29 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9589098&ptid=4865627][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
绝大多数不加，考核优秀加13-15%，优秀-加8-10%，考核后10%的减薪
另外升职的就根据职位调薪 [/quote]
劳动合同中约定的岗位和薪酬也可以按考核情况来减少薪酬吗？怎么操作的？.
ATCG 2014-3-24 15:57
回复 20楼小学生 的帖子
每年都要签署绩效考核合同，之前每个人都要谈，年中对后10%就会预警谈一次，年底考核结果也要谈一次，然后HR就进行降低薪酬的处理了。.
MXLY 2014-3-26 10:36
看来我们还算不错的
想要留住的核心员工肯定要多加了
一般员工的加薪也不低于物价上涨水平.
妈咪的兔仔 2014-3-26 13:04
加了工资，就会减奖金。不是对某个人。整体操作都是这样。这破公司！:funk:.