cbbmm 2013-10-30 13:33
请教这种情况算不算变更劳动合同
工厂单方面取消班车，要求员工自己上下班，请问内行专业人士这是否可以算公司单方面变更劳动合同，可以去仲裁的么？签的合同里似乎没有写，不懂真心求教，谢谢！.
echoshu 2013-10-30 13:51
班车是公司福利的一部分，和劳动合同没有关系，更谈不上仲裁。
如果取消班车，影响的是一大批人，建议和工会沟通，由工会出面协调。.
cbbmm 2013-10-30 15:15
[quote]原帖由 [i]echoshu[/i] 于 2013-10-30 13:51 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9494436&ptid=4860092][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
班车是公司福利的一部分，和劳动合同没有关系，更谈不上仲裁。
如果取消班车，影响的是一大批人，建议和工会沟通，由工会出面协调。 [/quote]
是这样啊，但是外企的工会还不是为资本家说话的，有相当于没有的.
shancf 2013-11-1 10:54
劳动合同里没有这样写的话，就不算违反劳动合同吧，这只能靠双方协商解决了，个人觉得。.
burninglife 2013-11-1 12:55
回复 1楼cbbmm 的帖子
这年头，居然连边缘角落的企业都面临经济压力了？:L
集体罢工吧~~.
铭轩妈妈 2013-11-1 16:33
这个只能算是福利的，如果招聘时没有明确的条文写明提供上下班交通工具的，取消似乎也只能取消了。
现在班车取消的蛮多的，有些么就发点补贴。一方面是经济原因，另一方面是班车出了几次交通事故，提供班车反而要承担责任了，不如不提供了。.
xzhjd 2013-11-2 11:09
劳动合同一般只写工作地点，只要不是工作地点发生大的变化，比如离开上海，那么就不是劳动合同变更。.