清茶细品 2013-9-12 10:42
产假是如何规定的?
公司有二个产妇,一个上海户口(满24周岁了,头胎),还有一个是外地农村户口(满24岁,也是头胎)
想请教一下,产假是多少天?工资如何发放?社保如何缴,如何扣?
谢谢!.
echoshu 2013-9-12 11:04
产假并不分本地和外地。
本地的工资由社保发放，社保还是按照之前一样的缴纳。注意让员工支付个人部分的社保和公积金。
外地的，看公司给她缴纳是五险还是三险？如果是五险，情况参考本地的。如果是三险，工资由公司发放。社保和之前一样。
产假期间，社保没有变化的。.
清茶细品 2013-9-12 11:37
回复 2楼echoshu 的帖子
哇,请的非常清楚明白.谢谢
还想再请问,假呢?放多少时间的产假?.
zxy2802 2013-9-12 12:47
回复 3楼清茶细品 的帖子
产假98天，头胎晚育+30天，难产再+15天，多胞胎的，每多一胎+15天。.
老虎mama 2013-9-12 13:00
工资是参考公司上年度平均工资社保发放，如果有不足部分由公司补齐.
清茶细品 2013-9-12 13:54
回复 5楼老虎mama 的帖子
不就是以前多少工资,产假期间还发多少工资吗? 什么社保工资?没听明白..
清茶细品 2013-9-12 13:54
回复 4楼zxy2802 的帖子
谢谢,十分明了了..
老虎mama 2013-9-12 15:01
上年度公司平均工资，社保发放！比如说孕妇6000月薪但上年度公司的平均工资是4000，那社保发放生活生育津贴就按照4000来发放，那剩下的2000元由公司补足。.
清茶细品 2013-9-13 09:59
回复 8楼老虎mama 的帖子
明白了,谢谢!.
清茶细品 2013-9-13 10:43
回复 4楼zxy2802 的帖子
产妇今年8/30合同到期了,也没有签下去.现在要从中秋节开始请产假了,那可不可以,就解除合同了呢?.
BOY 2013-9-13 12:22
不能解除，但你可以将原劳动合同延期.
caijunwei 2013-9-13 12:37
不是有生育金吗？头胎，大该多少？.
zxy2802 2013-9-13 13:06
[quote]原帖由 [i]清茶细品[/i] 于 2013-9-13 10:43 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9454675&ptid=4857981][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
产妇今年8/30合同到期了,也没有签下去.现在要从中秋节开始请产假了,那可不可以,就解除合同了呢? [/quote]
不可以，得等到哺乳期满后才可依法解除合同。.
老虎mama 2013-9-13 13:35
碰到杜肚皮头晕[:sz24:].
清茶细品 2013-9-15 07:18
回复 11楼BOY 的帖子
她合同已经到期了唉？不等于可以结束了那？公司不想和她续约了！.
BOY 2013-9-15 09:28
回复 15楼清茶细品 的帖子
合同到期正直员工怀孕，休产假和哺乳假的，合同不能不续签的，要么延长合同至哺乳假结束时终止，要么继续续约.
清茶细品 2013-9-16 09:59
回复 16楼BOY 的帖子
是的,今天也问了12333,说不能算是自动解除合同的,因为员工在怀孕期既使没有签合同,也是要顺延的,直到哺乳期结束,也就是孩子一周岁..
菲力妈 2013-9-16 10:17
产假期间，社保部分，个人的由产妇承担，那原本公司承担的部分，是由产妇承担，还是依旧由公司支付？.
清茶细品 2013-9-16 11:08
回复 18楼菲力妈 的帖子
还和以前发工资一样啊,该谁承担,就谁来付,从工资里扣除..
哲子妈 2013-9-16 16:08
[quote]原帖由 [i]菲力妈[/i] 于 2013-9-16 10:17 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9456808&ptid=4857981][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
产假期间，社保部分，个人的由产妇承担，那原本公司承担的部分，是由产妇承担，还是依旧由公司支付？ [/quote]
个人自己承担。
让她现金交到单位。.
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