阳光的味道 2013-5-6 11:13
产假结束后,合同到期是否可以不续约
请教各位:公司有一店员,产假已休息完毕,因公司无空缺岗位,其合同2013年6月到期,是否可以合同到期不续约?.
BOY 2013-5-6 13:24
借问一下,怀孕期间,合同到期,但工作不好,可以不续签吗?.
BOY 2013-5-6 15:32
回复 7楼lily2260 的帖子
只是怀孕,还没有生呢,也需要考虑哺乳假吗?.
lily2260 2013-5-6 20:51
回复 8楼BOY 的帖子
是的，怀孕期、产假、哺乳假期间都不可以，只能续约。
她如果没来上班，把续签合同快递到她家，我们就是这么操作的。
如果要有什么动作的话，也只能在这三个阶段过后，找一些违反员工手册的相关事例，合并几个小过，再作相应处理。.
26311 2013-5-6 21:46
我们碰到个jp，平时工作表现就差，合同到期前宣布怀孕，接着就开始连着混病假，公司还得给她续签合同。现产假期满，继续混病假。公司想动她（主要是怕后面一串跟着学样），但咨询下来，有人劝说：三期女职工最好别去碰，麻烦得很。种种迹象看来，此人从开始就是处心积虑打算好要钻足空子的。.
观风 2013-5-6 22:23
回复 10楼26311 的帖子
所以为啥都不想要女的..
哲子妈 2013-5-20 09:31
回复 9楼lily2260 的帖子
不用续，直接做合同变更，至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。.
BOY 2013-5-20 15:13
[quote]原帖由 [i]哲子妈[/i] 于 2013-5-20 09:31 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9330093&ptid=4847852][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
不用续，直接做合同变更，至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。 [/quote]
这个就是合同延期至哺乳期结束,然后再定是不是要续签.