贞岑 2012-8-29 09:26
请教、求助 劳动争议
网内有法院工作人士吗，公司最近遇到一件劳动纠纷案件是员工严重违纪公司解除劳动合同，员工不服上仲裁，仲裁主张公司合法解除，上长宁法院法院现口头判公司违法解除。然而公司的程序内容都合法，员工有多次违纪行为，公司制度员工也明确知晓，法院的法官可能认为事情都是小事。但是对公司来说保护员工合法权益是应该的，但是对那些屡次违反公司制度出小状况的员工，公司就没有办法只能听之认之吗，公司的正常管理和合法权益怎样得到保障，难道一定要出了大事才算严重违纪吗？经过民主程序的公司制度法官可以不认可吗？求助.
乐乐妈1219 2012-8-29 10:11
严重违纪的认定标准不一样
公司认为严重的行为，在外人看来，都微不足道.
wandy 2012-8-29 13:55
员工手册， 公司制度， 明确权责，奖罚制度， 严格执行，员工确认！.
贞岑 2012-8-29 20:42
回复 1楼乐乐妈1219 的帖子
是的，今天收到裁决书，上面的事实部分法院写得也有出入。看来是没有了解清楚状况。.
乐乐妈1219 2012-8-30 15:27
没用的，法院的人才不会仔细看呢，他们都根据自己的主观意识来判案的.
齐齐妈妈(律师) 2012-9-3 09:20
第一，可能是证据准备得不够完善，尤其对员工存在多处违纪行为的证明；第二，公司的制度需非常明确，能对号入座，当然，也不能显失公平！第三，[em04] 可能存在开庭经验不足。.