s1100 2012-7-10 08:33
关于赔偿金计算
劳动合同因为当时要避税，所以工资收入写的比较低，现在要中止合同，给离职补偿，是按照合同金额给呢，还是实际工资金额给？.
shelly_li 2012-7-10 08:51
按照规定是按实际工资给，但我们是按合同金额给的，操作了几个人，目前没问题。.
26311 2012-7-10 09:15
回复 1楼shelly_li 的帖子
只能说你们公司运气好。按合同给的话，万一有人去举报投诉麻烦大了。.
allenstark 2012-7-10 09:16
倒是挺矛盾噢。不按实际给吧，万一人家仲裁说你们工资没有完全报税。按实际给吧，万一人家也去仲裁说你社保没按真实工资缴费。这个很讨厌啊。公司自己衡量吧.
瑶瑶的妈妈 2012-7-14 22:28
回复 3楼allenstark 的帖子
我们公司也是，工资每个人都是做了一样的，最低标准，然后多余部份就要我们用发票去换。我们现在担心的是，万一公司辞退我们，那我们怎样保护自己的利益？.
小金猪诺诺 2012-7-15 17:50
可以依据工资单，银行入账流水明细，个人所得税完税凭证等有效证据来赔偿.
齐齐妈妈(律师) 2012-7-23 14:34
呵呵，一般情况下，公司既然在合同中做低了，很少还有工资单、银行流水等被员工获得，否则就失去做低的意义了。.
紫色风铃03 2012-7-23 21:57
回复 6楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
请教：现在公司员工解除劳动合则是怎么样赔款的呢？员工做了2年半左右，合同期是2012年12月到期，公司提出解除劳动合同，应该是怎么样赔款的呢？谢谢！.
齐齐妈妈(律师) 2012-7-26 15:18
您好！
第一，公司不能无故解除劳动合同；
第二，员工可和公司协商解除劳动关系；具体补偿标准可与公司协商，但可把正常补偿标准作为参考：一年补一个月（最高不超过上市平三倍），未满六个月的补半个月，未提前一个月通知的则给一个月代通金。
第三，如果公司违法解除，依法要求向员工支付赔偿金（正常补偿金的双倍）。.
齐齐妈妈(律师) 2012-7-26 15:19
回复 7楼紫色风铃03 的帖子
您好！
第一，公司不能无故解除劳动合同；
第二，员工可和公司协商解除劳动关系；具体补偿标准可与公司协商，但可把正常补偿标准作为参考：一年补一个月（最高不超过上市平三倍），未满六个月的补半个月，未提前一个月通知的则给一个月代通金。
第三，如果公司违法解除，依法要求向员工支付赔偿金（正常补偿金的双倍）。.
feizaima 2012-7-26 16:39
回复 9楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
您好！一直有个疑问，对于那些高薪的，假设月收入超过50K的，合同到期赔偿，按最高不超过上市平三倍的话，那不就意味着如果工作年限5年以下的，到手的连之前的一个月都不到吗？.
齐齐妈妈(律师) 2012-7-27 10:22
回复 10楼feizaima 的帖子
你的理解是对的，因为法律制定的本意是保护弱者，月收入超过50W的不是法律保护的弱者。[em04].
feizaima 2012-7-27 10:42
回复 11楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
谢谢！说得也是。
就是在实际操作过程中，一旦碰到公司合并、解散时，解释工作比较难做。.
齐齐妈妈(律师) 2012-7-27 11:06
[em16] 外包给我们做人事就可以省心啦！.
世纪宝贝 2012-7-27 14:22
按上年实际总收入/12算，1年赔1个月。(我们公司这样操作的，和合同无关）
[[i] 本帖最后由 世纪宝贝 于 2012-7-28 12:31 编辑 [/i]].
简昀 2012-8-1 12:07
回复 4楼瑶瑶的妈妈 的帖子
你这没办法的，除非有证据证明.
lulukitten 2012-8-1 14:50
齐齐妈妈：如果员工工资15000，我以为赔偿是按照工作年限补15000X年数。好像可以一年补一个月（最高不超过上市平三倍），想知道现在的市平工资是多少？.
齐齐妈妈(律师) 2012-8-1 17:11
2011年度市平工资为4331，三倍为12993元。.
瑶瑶的妈妈 2012-8-4 12:28
回复 15楼简昀 的帖子
你所说的证据，指哪方面？.
汤婆婆 2012-8-8 09:24
回复 8楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
齐齐妈妈：请教一下，一年补一个月（上年平均工资的三倍封顶）好像在实际操作中很难操作，我们都是按员工实际工资计算的。好像只有在1）员工患病或非因工负伤，不能从事原工作；2）劳动者不能胜任工作；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 时才能赔上年平均工资的三倍的？.
burninglife 2012-8-8 10:33
回复 6楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
[em11] 这种结果基本就是员工倒霉..
齐齐妈妈(律师) 2012-8-14 18:13
回复 19楼汤婆婆 的帖子
您说的是对的，我在8楼中首先就明确了公司不能无故解除；至于实践中怎么操作，需结合实际情况看，比如：当违法解除成本和合法解除成本差不多的时候，公司可以强行解除。[em14].
chenl 2012-8-15 21:46
回复 8楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
你好，关于赔偿金，我还有问题请教。
赔偿金n+2，n是服务年限，基数是社平3倍，大家没有异议；+2的部分是员工的基本工资，绝对没有超过15万，但员工竟然要交个税，这个大家都很难理解。你能解释下公司这种做法是否合理吗，是否有依据？谢谢！.
leoleo 2012-8-16 08:47
回复 22楼chenl 的帖子
离职补偿金是以是否超过12X 当地社平3倍为界，超过部分需缴税，不确定是否有书面文件，但可咨询当地税务所，或打税务热线12366..
chenl 2012-8-16 09:27
回复 23楼leoleo 的帖子
没有超过12X，所以我们不能理解为什么要交税。.
leoleo 2012-8-16 16:59
回复 24楼chenl 的帖子
那就要求公司退还多扣部分。.
chenl 2012-8-18 16:30
回复 25楼leoleo 的帖子
谢谢，人力资源说他们了解错了，大家争取到了。.
leoleo 2012-8-20 08:53
回复 26楼chenl 的帖子
那就好。:D.
angelqi1108 2012-9-20 14:53
回复 21楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
如果合同到期不续签，理由是经济不好，这样可以要到赔偿金吗？.
齐齐妈妈(律师) 2012-9-28 22:31
回复 28楼angelqi1108 的帖子
那就是经济性裁员，需符合一定的程序。.
elainesum 2012-11-5 15:01
回复 29楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
请教，需要一些什么手续？目公司宣布破产后转让下家，上海办事处可以裁员么？如果是无固定期限的员工赔偿方式同上么？还是也需要双倍？
麻烦.
齐齐妈妈(律师) 2012-11-6 11:29
回复 30楼elainesum 的帖子
您好！
1、“公司破产后转让下家”是什么意思？如果是公司破产，则主体消亡，剩余资产优先支付员工工资等；如果转让下家，公司仍然存续，只是股东变更，劳动合同还应当履行。
2、如果公司以经营发生严重困难裁员等，需开职工大会通报情况，并报劳动保障部门等，经济性裁员也需支付经济补偿金（不需要双倍）。.
elainesum 2012-11-6 11:31
回复 31楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
X谢谢，理解了.
点点妈妈~~ 2012-11-24 18:54
为什么我们交四金的金额不是我们工资单上的工资金额呢？交四金的要高。.
qqmm2004 2012-11-25 09:25
[quote]原帖由 [i]齐齐妈妈(律师)[/i] 于 2012-11-6 11:29 发表 [url=http://321ww.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9054129&ptid=4822464][img]http://321ww.net/images/common/back.gif[/img][/url]
您好！
1、“公司破产后转让下家”是什么意思？如果是公司破产，则主体消亡，剩余资产优先支付员工工资等；如果转让下家，公司仍然存续，只是股东变更，劳动合同还应当履行。
2、如果公司以经营发生严重困难裁员等 ... [/quote]
请问，2的回答中关于补偿金，签无固定期合同也就是十年以上的员工和其他员工的赔偿标准一致么？只是N的多少是吗？.
fwen 2012-11-25 20:53
[quote]原帖由 [i]齐齐妈妈(律师)[/i] 于 2012-7-27 10:22 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8877182&ptid=4822464][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
你的理解是对的，因为法律制定的本意是保护弱者，月收入超过50W的不是法律保护的弱者。[em04] [/quote]
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法律面前不是人人平等吗?!....
mjz002 2012-11-26 09:17
回复 11楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
可是超过50K的打工者 交的税也多呀，是个调税的主要贡献者。搞不懂为什么在劳动法中还要被歧视？可怜的工薪阶层。.
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