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怀孕期间要求调换较轻松岗位的可以降薪水吗？

公司一女员工，刚刚大幅加薪就告知公司自己已怀孕且要求从事比较轻松的工作内容，这种情况下如果换岗可否调低薪水。哪里可以查到相关的法律规定。.

岗位不同，薪酬肯定也不同的吧。
不知道你们合同中约定是咋样的？
这是自己公司的薪酬体系问题，法律上不会规定那么细的。.

问题是孕期和哺乳期的女工很受保护的。需要慎重操作。
劳动合同中对岗位变更协商有涉及，也有变岗变薪条款

[[i] 本帖最后由 MXLY 于 2012-6-6 10:54 编辑 [/i]].

第一，各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；
第二， 禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作：
     （一）国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
     （二）生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。
     （三）生产抗癌药物、性激素的工作或接触猛、铬、铍、砷、磷及其化合物和苯胺、环氧乙烷、氯乙烯及其他有机氯化合物的工作。
     （四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己内酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等浓度超过国家卫生标准的场所内工作。
第三，对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
    综上，我认为如果该员工的工作不是上面第二、第三条对应的情况，则可以要求其自己写申请调整岗位并且接受新岗位的薪资标准，否则，可以不同意调整；但话要讲回来，我们都是女的，能照顾的时候还是照顾一下啦！.

回复 4楼齐齐妈妈(律师) 的帖子

工作环境肯定不是上面第二、第三条对应的情况。
问题是公司有先例，怀孕后调岗或减少工作内容均没有降薪。
公司的想法就是中国人大部分都只生一个，能照顾的时候还是照顾一下，但是该员工是刚刚大幅加薪后不到一月就怀孕的。她的直接主管很恼。强烈要求公司做规矩。.

既然是她自己要求换轻松的工作
那么调整薪水不是很正常的吗
只要她自己肯签字认可
没有问题的.

这个更正需要慎重的，看她肯不肯签了
人性化操作一点吧
我碰到一个，刚怀孕就请病假了，一直休到产假满，来跟公司说病假工资少算了，应该算足全工资的，是妊娠请假，要求全工资，带着个老娘一起来搞
总算辞职了。公司让她自己劳动仲裁去
但欠了产假期间几个月的社保自付部分，不付了.

最后还是算了，工资不变选择做比较轻松的工作了。
做技术工作的看她个人的造化了，等哺乳期满后如果能胜任就用不能胜任再说了。.