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joycehan 2012-5-24 16:58

基本工资/总收入？

请教资深HR:
如果员工每月基本工资2000元，津贴3000元，那么他请事假一天，是按基本工资2000/21.75扣还是总收入5000/21.75扣？
另外，如果辞退他赔偿的话，一年一个月，是按基本工资算还是月总收入算？.

zxy2802 2012-5-25 15:19

都应该是总收入的吧。
事假没上班的话，那天当然也就没津贴啰。
不过最终还是要看你们公司津贴的含义。.

一叶秋雨 2012-5-25 15:26

[quote]原帖由 [i]joycehan[/i] 于 2012-5-24 16:58 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8756553&ptid=4817513][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
请教资深HR:
如果员工每月基本工资2000元，津贴3000元，那么他请事假一天，是按基本工资2000/21.75扣还是总收入5000/21.75扣？
另外，如果辞退他赔偿的话，一年一个月，是按基本工资算还是月总收入算？ [/quote]
这些合同里面应该都有明确：假期的扣款方法。.

joycehan 2012-5-25 15:54

[quote]原帖由 [i]zxy2802[/i] 于 2012-5-25 15:19 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8759187&ptid=4817513][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
都应该是总收入的吧。
事假没上班的话，那天当然也就没津贴啰。
不过最终还是要看你们公司津贴的含义。 [/quote]
如果辞退赔偿金是按总收入计算,那么为什么工资要做成几部分,比如基本工资,奖金,津贴什么的,而不是只是一个总数. 把工资做成几部分对公司的好处是什么?.

joycehan 2012-5-25 15:59

[quote]原帖由 [i]joycehan[/i] 于 2012-5-25 15:54 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8759317&ptid=4817513][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]

如果辞退赔偿金是按总收入计算,那么为什么工资要做成几部分,比如基本工资,奖金,津贴什么的,而不是只是一个总数. 把工资做成几部分对公司的好处是什么? [/quote]

是不是交金可以按基本工资交?其他方面还有什么意义(不说奖金,奖金是非固定数.每月津贴是固定的,分开列的意义何在?)?.

zxy2802 2012-5-25 15:59

回复 4楼joycehan 的帖子

奖金和津贴是可以浮动的呀，就是根据每个月的绩效考核来发放的，而基本工资是不能动的。.

yue78yuer 2012-5-25 16:01

我不专业，回答下，一般看的劳动合同，扣除都是基本工资扣除的，然后补偿一定是平均收入来补偿的，还有4楼得问题，让我想到产假如果需要公司支付生育金（3险）这个似乎是按基本工资给。。所以分那么多。。然后加班，肯定也是相应的按基本工资作为基数.

joycehan 2012-5-25 16:03

[quote]原帖由 [i]zxy2802[/i] 于 2012-5-25 15:59 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8759334&ptid=4817513][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
奖金和津贴是可以浮动的呀，就是根据每个月的绩效考核来发放的，而基本工资是不能动的。 [/quote]
如果津贴是浮动的,分开才有意义;如果津贴是固定的,分开列也就没什么意义.是这么理解吧?.

joycehan 2012-5-25 16:05

[quote]原帖由 [i]yue78yuer[/i] 于 2012-5-25 16:01 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8759341&ptid=4817513][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
我不专业，回答下，一般看的劳动合同，扣除都是基本工资扣除的，然后补偿一定是平均收入来补偿的，还有4楼得问题，让我想到产假如果需要公司支付生育金（3险）这个似乎是按基本工资给。。所以分那么多。。然后加班， ... [/quote]
看来主要是交金基数和加班工资计算的区别....

yue78yuer 2012-5-25 16:09

不好意思不是很专业，看看高人回答，交金倒真是用平均工资了，津贴都算在里面，加班我没弄错用基本工资作为基数吧.

joycehan 2012-5-25 16:28

[quote]原帖由 [i]yue78yuer[/i] 于 2012-5-25 16:09 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8759370&ptid=4817513][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
不好意思不是很专业，看看高人回答，交金倒真是用平均工资了，津贴都算在里面，加班我没弄错用基本工资作为基数吧 [/quote]
交金用平均工资（是指个人总收入还是指公司所有人平均基本工资？），这是政府规定还是你们公司自定的呢？.

yue78yuer 2012-5-28 13:45