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汇报劳动维权的近况

[b]第九幕：[/b]
   新来的人事好不容易联系上了，可能因为是涉世不深的小姑娘吧，我就说自己新工作的需要，就如愿把劳动手册和退工单拿回来了，然后威胁已经去法院递交材料申请强制执行了，要求尽快赔钱，小姑娘这边才着急了，说是老板旅游去了一个礼拜内一定到账。
　　说到社保补缴，我本来不想牵扯太久的，无非就是心中有气，想让公司出点血，我自己的部分么就当捐助扶贫好了。但仍然很不理解，仲裁员居然“漏掉”了劳动裁决书上单位社保缴纳基数以及各方需补缴的具体数额，我自己没有经验就没看出来，觉得既然说要补缴了，那就一定有部门监控的，该补多少大家也看得到。看我这么固执，仲裁员轻描淡写地道歉了几句就和我们交换了更改过添加了补缴数字的劳动裁决书，还劝我不要再上法院了，几天时间就等等吧，单位一定会赔我的。
　　我只好又耐着性子等个一个礼拜，单位确实是把两个月的赔偿金打到卡里了，不过被扣掉了社保的个人承担部分。这一点让我很不安，因为他们还没去交社保呢，凭什么先扣我的，万一扣着不交怎么办？人事说这是办事程序，因为没到社保交今日期，而且我个人的部分的确是需要通过公司一同缴纳的。我不放心的可以在下个月中旬到网上或柜台查询，到时发现不缴纳社保再上法院也不迟。
　　带着这样的疑惑，我们全家在外地旅游了大半个月，期间追问人事说是已经补缴了，再后来就根本没有联系了，劳动裁决书上除了赔偿意外的其他东西如工资条以及社保清单等都没有下文的。
　　前几天回来，上网查了社保的确查不出来，不放心问了仲裁员，这个人更是一问三不知，到窗口也没办法给我答复，说实话还是自己不会看，怎么知道补缴部分已经到位了？最匪夷所思的是原先联系的人事小姑娘居然已经离职了，可见我的担忧又变成了无头帐。
　　我在度假前也曾提交了公积金补缴的申请，本来那个人事小姑娘还打电话约我一起去交的，但是我因为人在外地，所以推迟了，公积金的信访人员也打了几次电话催我去把个人补缴部分交给单位，单位部分也会补缴的。信访人员不知道内情呀，还以为单位心甘情愿补缴呢，殊不知所谓的负责人事换了好几个人，电话打过去要么没人理会，要么就是互相推脱，结果是根本找不到人接手。听信访人员说缴纳费用是有时限性的，公司这样的态度我可怎么办？把现金交给单位，拿张收据？我想想也害怕的，万一人家接管人又“离职”了，我的钱是不是就不见了踪影？信访的电话打不通，个人联系方式又不愿意给。
　　综上所述，感觉劳动者真的是太弱势了，单位还是强势的，什么劳动仲裁，裁决出来不执行又能怎么样？现在欠钱的都是大爷。法院强制执行？听说法院的类似案子多了去了，工作人员还要把能推的推到其他区，能排上的就耐心等待吧，有得你熬的。
[b]第八幕：[/b]
    是直到现在还没有收到公司上诉法院的传票，打电话问了仲裁员，他也没听说公司要上诉的事，对公司履不履行赔偿条款均不知情。无奈之下只好着手准备材料去法院强制执行，可是没经验，发现资料准备不齐，回头去问仲裁员要，可他人已经出庭去了，好不容易等到的答复是本案已结并归档，还得等3天才能把资料调出来，到时候会通知我。可是三天的时间已经到了，还没接到通知。唉，大热的天，一趟趟跑真的很累，现在终于知道为什么那么多劳动者宁愿吃点亏也只能退避了。是伤不起呀，想想我还算是有点根基的，耗得起几个月的时间。可是底层的打工者呢？感觉表面上法律是保护劳动者的，但是实际上单位不履行赔偿判决也不会受到什么影响和惩罚。
     又去公积金窗口咨询了，想凭劳动仲裁裁决书争取公积金赔偿的，没想到一来裁决书上并没明确单位社保缴纳基数，现在公司拒绝补缴社保，也就死无对证了；二来公司至今还扣押着我的劳动手册和退工单，没办法证明我的劳动合同已终止，当时我逼公司出具的解聘通知书没用。当初真没想到呀，因为已经闹到兵戎相见的地步了，心想自己并不是急着找工作，公司不给就不给了，大不了等官司了结，大家平静下来再去磨的。可恶的是打电话去给人事，她说自己也离职了，把我推给新的人事。那个新人事至今还联系不上，唉，感觉这水是越淌越浑了[:sz16:]
[b]第七幕：[/b]
    自从6月28日收到劳动裁决书，15日的法律生效期限已经过去了，今天是公司接下来的7天内履行赔偿请求条款的最后一天，但公司还是不哼不哈的，我的心直往下沉。现在只有两种可能，一种是公司就认准了无赖拖延的理儿；还有一种就是已经向法院提出上诉，只不过我现在还没有收到法院传票而已。虽然一直抱着坚持到底的信念，但仍然还是觉得很难过，天底下怎么会有这么无赖的公司，浪费了我多少精力啊。幸亏当初没妥协，因为即便是妥协了他们还是会想办法拖延的，说到底就是想用各种各样的伎俩耍劳动者，很累~~     
[b]第六幕：[/b]
    今天早上已经收到来自劳动仲裁的裁决书，我的维权请求一律获得支持，各项赔偿金及请求7日内需要兑现。其实这些天心一直悬着，那样无赖的公司会善罢甘休吗？他们可以不服裁决15日内向人民法院起诉的。我是应该静待他们的兑现还是主动电话要求兑现？真希望他们还有点良心，不要再折腾了，继续祈祷~~
[b]第五幕：[/b]
    今天早上已经跟仲裁员电话表明放弃调解了。下午仲裁员打电话过来说是公司法务特地跑劳动仲裁找到他交涉了一下，如果我愿意接受公司再退步2000元的调解，明后天就可以拿到钱。这样的调解离我的要求还是有距离的，我再次拒绝了。
     通过这件事情我算是看出来了，这个仲裁员的确是偏袒公司的：
1.昨天庭审前就看到他和法务咕噜咕噜什么的，老公听到法务说了诸如“谢谢了”的字眼；
2.庭审间仲裁员好像就是事先明白了公司会有什么样的反应，对我的请求一一提出让公司认可，顺序却是颠倒的，放着第一条2个月工资赔偿的请求不提，其余的请求简直就是和公司一应一合的，诸如社保补缴数额以及最后一个月工资核算办法及数额都是很草率地结束。由于我一开口很快就被打住，况且当堂提供的进一步举证材料仲裁员也不组织质证和收取采纳，最后签字的当堂笔录也是记录着很多对公司有利的内容。
3.庭审后的调解建议过程
4.今天下午仲裁员自己承认公司法务跑劳动仲裁交涉的事实
    公司在我前面已经和劳动仲裁已经有过6次交集了,难怪仲裁员和公司很熟呀。
    现在就等劳动仲裁最后的判决了，为我祈祷吧！谢谢大家！
[/b][b]第四幕：[/b]
    离第三幕已经过去一个半月了，一边在家调整心态准备下一份工作，一边积极应对公司可能使出的阴招。今天下午终于等到了劳动仲裁庭审的时刻。公司方是法务出席，我就靠老公在旁边壮胆。我们全程都感觉到仲裁员的态度明显偏向于公司方。唉！对于公司的质证他都积极采纳倾听记录，但是对于我这边的都不愿意看后续的证据，甚至很不耐烦敲桌子打断我的陈述，说我没讲到重点，害得我都不知道什么能讲，什么不能讲。整个过程我们感觉是太草率了。结束的时候，公司对我的其他请求都同意执行，但是唯独维持原来的一个月工资的赔付，愿意接受调解。仲裁员在最后也建议我接受调解，也就是大事化小，小事化了，无论如何做一下退步，在我原来要求两个月工资的基础上打折几千块，这样一周内我就可以拿到钱。这一点让我非常不解，明明自己的要求已经是最低的了，还是在劳动仲裁大厅窗口咨询后才知道如何要求的。不管是合法还是非法解聘，公司都要依法赔付我两个月工资的呀，为什么还要我让步。我的疑问让仲裁员明显不高兴，怪我不识抬举，说不要以为这个案子我是必胜无疑的，这样的想法我就大错特错了，大家去到法院可要承担风险的。就算他现在就可以按照我的要求判决下来，但是公司肯定不服，还是要向法院上诉的，会经过一审二审，至少要拖个半年，运气好的我只是晚点拿到钱，运气不好的我可能被公司翻盘还不一定，到时还可能自己搬石头砸了自己的脚，分文都拿不到，叫我自己衡量一下到底怎样才合算，多考虑要付出的精力和财力等等。
    我答应仲裁员明天给他是否愿意接受调解的答复，请大家出出主意，我该怎么办？
[b]第三幕：[/b]
    今天和老公去公司打算办理手续，谁知人事又开始跟我们玩文字游戏了。先拿出一份解聘通知书要我们签收，上面罗列了很多“罪名”，如昨天的“被旷工”5小时（说我“旷工”的同时已经决定了要解聘我，连解聘通知书都已经邮寄出来了，这种“旷工时间”也算，滑稽吧？）；如“上班期间经常迟到（6个月迟到6次，每次都是指纹打卡晚1分钟，这样的频率在公司里不是劳模也算优秀了，电梯太少的缘故）；然后就是工作上很多刺，很明显就是捏造出来的，我说让她摆证据，人事就拿了一份直属领导精心准备的剪切版“断章取义”的邮件大集会，我一一驳斥，还声称自己有人证物证，人事一看不好就很粗鲁地把“证据”扯回去了。今天谈下来无果，我不愿意屈辱签收解聘通知书，他们也不愿意当面结算工资和赔偿金，字据根本不愿意开。后来人事说过几天把“修正版”的解聘通知书再邮寄到我家，还很粗暴地让我去做最后交接，把我的私人物品全部拿走，不要再来上班了（看得出来他们害怕我继续来“上班”）。在人事的监视下，我小心翼翼地在电脑上删东西，做交接，可气的是我想带走自己带到这家公司的文件时，人事竟然和我抢，说只要是我在职期间产生的任何资料都是属于公司的，我当时就光火了，立马把文件都撕了个粉碎，表明宁愿把东西毁掉也不要被他们糟蹋了。CEO跳出来赶我快走，我就声色严正地告诉她，“我有权拿回自己带过来的文件，不必把我当贼看。不是我的东西我绝不带走。我只是为你打工，不是卖给你啦，请你搞搞清楚。”大概是气氛很紧张吧，好几个老板亲信过来劝解，都说“大家要好聚好散，不必要为这件事情劳神，应该多放点精力在家庭上，走出公司就把这里给忘了吧，重新开始”等等。
    放假第一天又收到了他们“修正版”的解聘通知书，发现“罪状”多了一条：对下属管理不利。我知道这是直属领导削尖脑袋想出来的，因为她居然用我职责范围内的工作来考核她们，也就是用经理的标准来考核助手，真无语。原本他们挑我助手的错，把这些帐都算在我头上我没反驳，因为我自己是主管，虽然知道因为时间环境条件等对我们很不利，明显是被挑刺了。我的罪状就是给下属的阶段性评估考核打高分了。
    这一次的解聘通知书还是把“解聘”两个字眼赫然写在EMS信封上，说是工资结算到我“被旷工”的那一天，再多付一个月的赔偿金。我还是想把权益争取到底，不为钱，只为一口气，为了尊严，尤其是要打击台巴子的锐气，我们不是他们想怎么欺负都可以的。
    纳闷中，我见过的人事不少呀，怎么现在这个人事这么尽职呀？处处为虎作伥，我严重鄙视她，原来公司的人以后都可以联系，她除外。
    打算五一节后一早就去劳动仲裁，祝我们成功顺利吧！

[b]第二幕：[/b]
    老板估计是在张罗第二招，早上找法务谈了很久。为了预备老板的任何动作，我今天甚至都要老公就在家附近的咖啡厅里候着。因为下午有面试，按照公司请假流程，我中午休息的时候先给领导打了电话，没有接通，于是发了请假邮件就打卡离开公司了。因为一直没有得到领导的回复，我不放心就再打电话询问领导，领导倒是爽快的，问到底是什么原因，我说明原因后她就同意了并表示邮件再次确认。没想到我苦等不到回复邮件于是再次发邮件询问，未果，等到我再次打电话询问时这个女人竟然变卦了，说没有同意过，还怪我请假顺序不对，我忍不住责问她到底想怎么样，她还很得意地挑衅我，我气得说“如果要斗的话，我奉陪到底！”
    很滑稽的是我打电话向人事说明请假情况，虽然还是不接受我的请假，但是告诉我已经给我的家庭地址EMS邮寄解聘通知书了，还让我明天早上到公司签收辞退通知书并办理离职手续。很担心接下来会出什么漏子，怕自己出了什么差错得不到该有的赔偿，便宜了这家垃圾公司。
     咨询过律师，说我现在不要急着找工作，先把这件事情搞定了。今天请假的事就算了，大不了扣5个小时的旷工，况且既然几乎同一时间发出解聘通知书，时间算是今天的话，那也算不上旷不旷工。打算明天再拉上老公一同去把这件事情处理了，很烦，希望早点可以解脱。

[b]第一幕：[/b]
    CEO先是躲着不出面，然后就是派自己的传销老公，VP出面和我谈，虽然我几经摆明立场，但他还是暗示让我要么接受降薪的安排，要么自动辞职（Iphone录音了），还叫我这周一再给他“表态”，我没有主动再去找他，昨天估计是摒不牢了自己找我要“表态”，我又坚定了立场，还表示现在的工作还在继续中，VP这回发话了，说因为集团的架构调整，我的业务这一块要放到外地去做，接下来的工作让我交接给那个元老直属领导，公司会按照转正后的薪资给我一个月的补偿，具体工作说人事会跟我谈。
    接下来人事上场了，说什么让我昨天就把工作交接好，今天好不来上班了。我何尝不想，但是一看她让我填的离职表格好像不对，因为还要自己提交辞职报告，感觉是适用于自动离职的。我问了好几个同事没敢填，后来干脆把自己老公也叫来看看，老公在法律上比我强，来了后说还是要公司提交解聘通知书。人事说公司的确是按照解聘的程序办理我离职的，但是我已经和VP协商好了自动解除劳动合同，所以不存在开具解聘通知书。在老公的坚持下，人事说愿意去和老板协调，但是把我叫出来说“您上班没有站好最后一岗，上班玩IPAD;今天你还穿牛仔裤了，走，跟我去看公示牌。”我当时立马就火了，在前台大厅就吼起来了，叫人事别跟我来那一套，首先，她不知道我的工作内容，我有用Ipad完成工作的证据；其次，我穿的裤子只是像牛仔裤而已，更何况那时已经是下班时间了。老公看我委屈激动也当众骂开了，说公司不把员工当人看，就凭口头就想把人撵走了。
    老板派了好几个同事出来劝解，自己不出面的。最后人事和我们达成一致，我还继续上班，公司会尽快出具解聘通知书，另外公司还要支付赔偿金，但是几个月还有争执，人事说是一个月，因为是我的工作经“反馈”不合格了，但是我听说的是两个月，因为我签的是3年合同，6个月试用期，而且试用期还过了。
    昨天闹得很晚，今天我继续上班，为了取证，我让同事帮我拍下了自己指纹打卡显示日期和时间的录像，很累，不知道还要撑到什么时候：（


[b]热场篇[/b]：
去年经过猎头介绍，经不住试用期后高薪的诱惑，即便试用期工资也只是和原来的一样，试用期需要长达6个月，我还是跳槽了。
       公司的企业文化和领导问题都很大，进来才发现人员流动很大，但是没想到那么快会轮到坚强自律能干的自己。
       2011.10.17-2012.4.16，就在4月17日下班前人事找我谈了，说领导对我的工作很不满意，不准备给我调整原来合同上签署的
   转正后工资。我明明知道这是“欲加之罪何患无辞”，但还是表明了态度，如果不调薪我就不做了，但是希望有机会和CEO当面谈谈，
   斗不过我那个公司元老级的领导，但是不想被她肆意污蔑，还想辩解清楚，走也要走得光明正大的。
        这段时间CEO都在外地出差，我的领导天天逼我写总结报告，一次又一次翻新着写，说是总结得还不够全方位，其实就是期待着
   我写“悔过书”，收集我承认自己的不足，好变成她自己的武器。
        度日如年中，现在是准备好三条路：
   1. 找老板谈，老板站在元老的一边，把我开了。
   2. 找老板谈，老板站在元老的一边，没有开我，但是也不给我调薪。
   3. 找老板谈，老板保持中立，给我如愿调薪。
       其实不管是哪条路，我迟早是要走的，只是不管是那条路，尤其是前面两条路准备，我想更好争取自己的合法权益。公司里是指纹
   打卡，考勤记录看不到也从不公示的，更加看不到工资条，税单证明，哪怕是工资核算方式，去问的话要被骂的，以前大家都想在这里混么，都只好忍着。公司制度极不人性化，动辄就罚款，而且数额还很大，弄得整个公司气氛人心惶惶的，大家给点建议呀，谢谢！

[[i] 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-9-3 15:31 编辑 [/i]].

什么公司啊，猎头也有责任，他应该知道公司情况的，这不是害人嘛.

维权的道路很艰辛啊！[tt5]
   工作十几年了没遇到过这么不要脸的单位。终于等到CEO出差回来了，但是她好像是在刻意回避我，我没办法找她谈。昨晚是她一向强势的老公，公司的VP找我谈的，我就知道结果会是什么，因为vp自己是没有决策权的，只不过CEO想用自己老公的强势逼我辞职罢了。果不其然，VP显然对整件事情并不知情，只是半中途被推出来杀我的。我已经多次表明自己“愿意”留下来，但是希望公司薪资如合同上约定的水平进行调整。但是他拒绝了，反而叫我自己“选择”。我把球踢回给他，问“公司的态度”，他又把球踢回来，说公司不能帮我做决定。我就说自己的决定一是大家好合好散，觉得我不合格公司辞退我；二是给我涨薪转正，不然我是不会辞职的，虽然和直属领导关系闹僵，“其他部门的人对我的沟通方式意见很大”，我愿意“留下来继续调整方式改正提升”，还是希望公司履行合同。
    VP做传销出身，口才了得。马上否认我可以“继续调整方式改正提升”，还列出了其他更多的我不可能接受的条件，如需要经常出差吗，常驻外地等等。其实当时和CEO曾口头约定不需要经常出差，最多一个月一次，每次2-3天，是我自己因为业务发展需要而不计较后来出差的频率和长度的，这倒罢了，合同上写的工作地点是上海呀。
    最后他叫我综合以上条件和问题，叫我周末好好考虑一下，周一再给他“答复”。.

和猎头沟通过了，他说也很纳闷为什么我转正前一周询问公司人事时都还说我状况良好，转正没问题的，怎么就几天功夫就变卦了，现在期限到了他的猎头公司的费用也收不上来，准备上门找CEO理论来着。
    我这几天打12333没打通，心里很烦不知如何是好，这家公司我是多半秒都不想呆了，只是希望能更好地维护自己的权益，哪怕是打官司自己亏钱了也在所不惜，当然希望可以争取到更多更合理的赔偿。
    [tt5] 很多人都提议我坚持不辞职的同时，上班采取消极怠工的态度，趁着这段时间找找工作，（很伤心，工作认真惯了，想怠也不会怠，找工作怕被监控到对自己不利；万一出去面试请假后不好收集没给我调整工资的证据怎么办？）。我担心老板会轮番谈话对我进行心理防线攻击，还担心她索性安排我出长差，怎么办？不去的话，万一人家有什么“无法完成工作任务”的把柄，使得我苦心煎熬地默默争取的成果付之东流怎么办？或者她把我手下的人都砍了，让我“按时按量完不成任务”怎么办？。。。。。。
     近日寝食不安，也找不到合适的工作，好想结束这段痛苦的日子[tt5].

如果你的工作是合格的，那么这家公司是没有诚意
先留着不走，看看猎头公司与他们交涉的情况呢？.

回复 1楼大宝二宝妈 的帖子

说一下我前几天刚经历过的事情，和楼主情况相似：
我是朋友介绍进的公司，试用期3个月，就在刚试用期满的时候，老板找我谈话，说公司订单不多，你这个职位暂时不需要，合同今天终止，说的很明白也很强制。我虽然不是做HR的，但劳动法熟知一二，这公司也不想待了，马上发了份书面邮件，把赔偿1、2,3.。。。列的很清楚，赔偿清楚结算走人。
楼主你公司在你没有劳动法列出的那3种情况下，他们是不能单方面解除合同的，通常他们会提出“掉岗降薪”。。。。，你如真的想走也真的待不下，赔偿算清楚。.

现在看来越来越多的公司都是徒有虚名，公司如果找不出你不符合岗位需求的真凭实据，如果楼主有耐力就跟他们耗下去，要求得到一个合理的解决方案。.

这种可恶的公司，一定要叫他们赔偿再走！.

回复 6楼maleyi 的帖子

劳动法具体那3种情况是什么呀，12333老是打不进去.

回复 5楼家有考王 的帖子

我的工作是不完美，但肯定不止于不合格，因为也没有一个所谓的标准，而到这家公司来我本来就是标准的制定人。现在他们证明我工作不合格的理由就是我的直属领导收集的各部门，其中绝大部分都是不懂行的人反馈的“验收总结”，文字性的表述。直属领导容不下我，自己在验收中从头到尾都没怎么参加，很明显是借刀杀人，我一看里面的描述根本就是添油加醋。
    尝试跟VP辩解过，但是他虽然认同里面有添油加醋，过分夸张，但是表明我的这个职位就是要承受这样的压力，其他部门说我是黑的我就是黑的，白的就是白的，有本事就不要验收得出这样糟糕的反馈。还表明公司不会因为我而替换掉我的直属领导，因为她是公司元老，还是“大功臣”。反而叫我回过头来想想自己的处境，再做出“决定”。.

现在直属领导就很明显给我派压任务，来势汹汹不亚于1天就造出原子弹，还有两周的出差计划呢，我该怎么办？[tt5].

回复 7楼王果妈 的帖子

当初跳槽时看这家公司很大的，还准备明年上市呢。谁知道会这样，公司里有心人告诉我“在公司里我这样的牺牲品不是第一个，也不会是最后一个”。据我了解公司拖欠的一个供应商款项高达72万。

[[i] 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-6-14 20:02 编辑 [/i]].

我也是去年刚经历了这么一遭，现在属于待业阶段，对找工作都产生畏惧了，唉！.

回复 12楼大宝二宝妈 的帖子

TW公司吗？之前有MM发帖投诉过她劣迹斑斑的上司，LZ不会是步她后尘吧？[em10]

现在劳动者真是弱势，运气不好碰到这样的公司已是不幸，下面要再找好的公司，背景调查说不准还要硬生生吃它的亏。[em02]

这样的公司早关门早超生。.

回复 14楼burninglife 的帖子

原来不是TW公司的，只是民营企业。去年老板嫁了个传销出身的台湾小白，就变成TW公司了。其实不仅仅是这样，还因为本来就是家族企业，所以我进去的时候已经剑拔弩张，变成是老板和自己妹妹两对夫妻的较量，妹妹运营强势，我一开始注定就是当炮灰的命呀。.

现在情况不妙呀，老板没找我“表态”，但是从人事那里知道老板是坚持不给我涨薪的，我心想这样拖下去的话，即便下个月发工资我拿到他们没有给我按照合同的标准涨薪的证据，也只能告他们拖欠我的工资，他们最多补上拖欠的部分，但是因为已经起了劳动纠纷，我在公司里也呆不下去了，情何以堪，到时也只能自动辞职，还是便宜了他们呀。或者我一直闷声不吭，卧薪尝胆，那这个期限是多长呢，会不会到时法律上有规定超过期限不申诉的话等于是接受降薪的决定，公司没有必要承担责任呀

[[i] 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-4-24 11:48 编辑 [/i]].

回复 16楼大宝二宝妈 的帖子

劳动者的维权很难，很辛苦。
想跟公司抗衡/谈判得到一个还算合理的结果，只有卡住公司的死穴，想一想自己手里有什么能拿捏得住他们的。.

自己顶一下.

不过你一定得注意哦，找下一个工作的时候你这岗位一定要背景调查的，你要考虑下怎么留电话，怎么跟下一个公司解释。维护自己的权益是对的，但也要想好退路哦。同情中.......

回复 16楼大宝二宝妈 的帖子

首先申明我不是HR, 从旁观者和一个员工的角度来看这件事情。
1。）员工工作不合公司要求，好像公司要先和员工沟通，在达成一致的前提下，给员工制定培训计划，而不是一句‘不合格’就可以解聘的，请hr 指正；
2。）一定要公司出解聘通知书，或者在达成一致的前提下，提交辞职报告，否则可以打一个劳动仲裁的；个人觉得2个月的赔偿是至少的，如果有公司加班不给加班费之类，收集好时间证据，也可以一并要求。
3。）在事情没有处理好以前，每天要坚持去公司上班，遵守公司制度。你的试用期在17日就结束了，如果没有没有完成试用期评估，我记得好像是默认你通过的。这一点也请hr 指正。
4，）也建议楼主，以后找工作，如果有试用期工资和转正工资之类的公司，尽量不要考虑，一定要坚持相同工资。我在欧美企业干了十几年了，还没有遇到试用期工资之说。.

回复 20楼mjz002 的帖子

我今天下午接到面试通知了，要赶紧找工作，不想断粮了，写了请假条，但是直属领导没批，我顾不上就走了。唉，几次短信请她批复都拖着。：（.

再顶，祈祷顺利处理，早日离职成功，求职更成功.

公司解聘通知你收到没，收到的话，不用去公司上班了，直接去仲裁.

回复 20楼mjz002 的帖子

第4）条很同意！.

什么公司阿
看了就觉得恐怖
找工作比维权更重要
反正是个火坑，能离开就越早越好
不要让下个单位知道你要劳动仲裁的事情.

另，试用期根据劳动合同的期限来定的，劳动合同3年以上的才能约定6个月的试用期
试用期期间的工资，不得低于原岗位工资的80%.

回复 21楼大宝二宝妈 的帖子

如果楼主家里不是很着急用钱，还是先搞定现在这件事情吧。要不然，这里久拖不决，新公司又要去上班，有可能就2头不着落，而且也会严重自己上班的情绪的。 等自己情绪平稳了，心态好了，再去找新工作，应该会有合适的岗位的。.

回复 23楼jianmail5 的帖子

今天早上我们去公司谈手续的时候寄到家里了，人事居然EMS封面上清晰写着解聘通知书，我家公婆签收的，气得只想打电话骂公司，我也很不开心，老公说这样准备告他们侵犯人的隐私，需要赔偿精神损失，不知有没这个法理。.

回复 25楼乐乐妈1219 的帖子

新工作还再观望中，不知道怎么避免公司知道自己打过劳动仲裁.

回复 27楼mjz002 的帖子

律师也是这么建议我，现在觉得心情很重要，我需要给自己放个长假.

哪里的公司都一样，劳动者就是弱者.

当与公司发生不愉快的时候，最好尽早听取经验丰富的hr或律师的建议，不要冲动、不要意气用事，按照现有的劳动合同法，其实是可以做到让公司有苦说不出的。.

嗯？现在劳动法不是保护劳动者吗？
有空慢慢回来看.

现在情况怎么样了？.

回复 34楼四月鸢尾花 的帖子

现在我的部门已经解散了，原先还有我这个领头羊，什么压力都顶着。现在我走了，直属领导自然不会放过她们，压力自然直接作用在她们的身上，所以已经纷纷请辞了。
    我已经去过劳动仲裁，控告公司非法解聘，已经递交材料并接受调解了。
    劳动者真的很弱势呀，负责接待咨询的人说不一定能争取到2个月的工资赔偿，最多能争取一个月工资赔偿外加按3月份工资计算的3代通金。其他的霸王约定如自费入职体检“试用期后报销”，没有在合同上写有的，公司是可以不报销的。只能是自认倒霉了。.

现在觉得应该在社保问题上再告他们一状，因为他们一直是按照最低的额度交的，本来不想计较的，但是觉得太便宜这家垃圾公司了，还在等待劳动调解员的结果，他现在是在向公司取证，估计那帮人又在如何处心积虑给我编制确凿罪状了，心不甘呀.

一般劳动部门都会帮个人的呀.

*** 该贴被屏蔽 ***

*** 该贴被屏蔽 ***

社保、公积金可以叫他补得.

回复 39楼loloye 的帖子

真是太感谢了，准备下周一劳动仲裁时派上用场。
真的很窝心：（刚接到劳动仲裁调解员的电话，说是单位去过了，单位一口咬定我是在试用期内被解聘的，真的是睁眼说瞎话呀，还说看了我“迟到旷工”和工作不合格的证据，而且单位已经“答应”多给我一个月试用期工资补偿了，叫我自己再去单位调解，调解不成的再去劳动仲裁。
大家说这样的情况还调什么调呀，我只能着手准备反驳他们污蔑我的罪状了：（.

而且刚得到消息，跟我差不多时间进公司的同事要么已经离职了，但是工资分文未结，说是4月份的工资要等到5月份结，合同上说是15日发工资，但是自从我进公司没有一个月是准时的，全部都会拖欠到20几号，有一个离职同事说一旦超过期限也要打官司了。有的同事害怕也会遭遇我的下场，所以在试用期临近结束被安排“验收”后直接去问反馈了，结果得到的回复竟也在意料之中，这回老板也懒得拿反馈说事了，也说因为集团架构调整，她的业务这一块也要放到外地去做，所以试用期后也不能调薪了，因为需要换岗做做别的工作，如文案之类的。我的同事心神领会，很爽快地请辞了。她们都还好，因为是在试用期领会到了老板的阴险，我就惨了，很明显试用期6个月中老板其实不要太满意，以至于过了试用期要涨薪了才开始紧张自己的口袋了，所以才会导致这么多的闹剧。.

回复 42楼大宝二宝妈 的帖子

很后悔当初为了蝇头小利误进了狼窝，弄得现在这样的下场，进入职场快17年了，真没想到会被人如此“解聘”掉，现在赋闲在家当“太太”，虽说还是在心态调整阶段，但也知道下一站不是那么容易找的了，或许我的职场生涯只能就此了结了，还是这么不愉快的灰暗经历。
这一个跟头摔得不轻啊······.

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上来支持LZ。不知进展如何？.

如果是超过6个月的话，应该是一个月的补偿金和一个月的通知金。.

回复 44楼loloye 的帖子

劳动仲裁去过了，工作人员说三年合同2011.10.17-2012.4.16试用期约定6个月是合法的，所以这张牌被废掉了。另外，不存在合法与非法解聘要求赔偿一说，要么是合法解聘，这样就是n+1，即多付一个月试用期工资和一个月试用期工资的代通金；要么是非法解聘，这样就是2n，即多付两个月的试用期工资，这样看下来横竖是一样的。.

回复 40楼wj730831 的帖子

当时做为合同附件的《岗位聘任书》，说明：
。。。 其他福利：按照公司相关规章制度执行。
。。。养老补贴金：本人自愿按不低于社保最低缴纳基数标准缴纳社会保险，其个人工资高于社保基数部分的缴纳金额，由公司另给予养老补贴xx元/月，养老补贴转正后享受。

    现在想想这真是霸王条款呀，我当时因为这家公司入职催得急，所以也没想那么多，人事当时一口咬定全公司都是按照最低基数交的，我就没再较劲（唉，很后悔呀，后来发现有很多同事都是按照好几倍的基数交的金）
    另外，劳动仲裁是不管公积金的。.

这段时间感觉是如鲠在喉，现在正在家准备举证材料，但还是很担心邮件举证不足，另外，我和老板以及人事录的音算不算呀，我还担心I-phone录的音频导不出来，以前借过同事的I-phone录音，结果导出来时却不小心被删了只剩下半小时。
公司现在的态度是要告就尽管来，反正员工纠纷又不止一件，法务会处理的，（我去劳动仲裁调资料时发现原来在我之前已经有6件类似案子了）。
找以前离职的同事约定作证，但是因为还没有完全拿到工资不敢贸然同意。
公司前天又逾期发了工资，如常并再无工资明细，更别提原来自己提的多补偿一个月工资也没兑现。
感觉很痛苦：（。。。。。。。。。.

公积金到公积金中心，很方便地，只要你先把社保基数弄好，公积金就看社保基数单子，很方便地，我身边朋友就这样操作的。.

现在都看平均工资做基数，如果你社保也按照最低缴纳本来就和你工资不符！这些都能赔偿的啊，再说现在什么都拉到工资里面平均一下，连你平时自己报销的车贴饭贴都能进去算平均了只多不少的.

回复 50楼wj730831 的帖子

你指的是劳动仲裁社保基数先赢了才好搞公积金对吗？.

回复 51楼yue78yuer 的帖子

公司平常是打死不出明细的，是不是我只能到银行拉一下6个月工资单呀？出差报销的总额可以算在里面吗？每个月平均都多好几千呢.

报销好像不行但是你出差应该有补贴这个也计入工资的，然后工资卡每月发到你卡里看看是不是备注工资也能作为证据，你只要证明你实际工资比你徼的基数高！上次我还看见单位要给员工提高基数呢，人家做的多到位提工资就去改基数，社保改好基数有个单子直接作为你公积金基数证据不用两面去搞.

希望楼主现在都已经万事大吉，在享受假期了。。。。.

回复 55楼mjz002 的帖子

谢谢你的关心。准备下周三劳动仲裁庭审，已经做好了第一次的质证，全部是书面形式的，显然对方是有备而来的，不惜再去捏造事实，我生气过，但是纵然现在手上还有音频视频以及人证等手段，当庭再去搏击吧。祝我好运吧！.

祝你好运.

[tt5] 顶一下，请大家再仔细看看整个过程，我应该接受打折的调解吗？另外，我的情况要求2个月工资的赔付合法吗？（按照试用期前的月平均工资）
万一仲裁员和公司有一腿，我该怎么办？[tt5].

作为当事人，内心肯定很难接受让步，因为本来就觉得自己的要求是最低的了。我觉得仲裁员倒不是偏向谁，而是想早早结案算了。就像我们做HR工作的，当员工和公司发生争议时，有时也会把情况夸大一些，主要是想尽快解决公司和员工之间的矛盾。至于是否对员工公平，很多时候很难说，这就象家务事，仲裁员也很难判。

站在旁观者的角度，如果费用相差不是太大，就退一步，另找一份工作。不是每件事情都能分出对错高低的，让自己高兴一些，家人高兴一些，最重要。.

就象我现在在加班啊，企业也不会支付加班费的，甚至别人都不知道你在加班。:'( 所以说真要和企业一笔一笔算，还真是不容易。

如果能退，就退一步吧。.

回复 60楼echoshu 的帖子

就是觉得在公司上班的时候付出太多了，加班简直是家常便饭，一度还腰酸耳鸣的。如果不是因为自己当初跳槽不慎重，上了这个鬼公司的当，我现在的收入其实相差无几，甚至更多，但是却很稳定。跳槽考虑得更多的以为出差会少一点，谁知道，不仅没减少，还要自己倒贴钱没报销的。[tt5] 现在再找工作，又是这么尴尬的年龄，真的很难再找到合适的。仲裁员要求打折的费用可不是一点点，因为本来工资基数就不小，妥协的话会是好几千，我现在就算仓促找到的工作工资都达不到的。这家公司真把我害苦了[tt5].

公积金可以直接向法院起诉， 劳动仲裁不受理。.

仲裁偏单位，法院偏劳动者，仲裁员说大家担风险有欺骗你之嫌。不要接受调解，应尽快让仲裁裁决，以便到法院上诉。

时间点是关键。如果LZ描述无误，4月16日试用期已满，在此之前公司未通知结束试用期，即对你试用期转正无疑义，4月17日起你已自动进入转正期，应按照合同约定享受转正后待遇。
公司无正当理由解聘你，参照《劳动合同法》“第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，就是两个月工资。 你还有权要求恢复劳动关系。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

你可能被套用的只能是（二）（三）两条，鉴于你五一前就收到解聘书，从4月17日起时间这么短，单位要收集你“严重”的罪状也很难，例如，严重违纪中的旷工要15日才能解聘。至于你试用期内迟到几次的情况，既然未在试用期满前处理处分，单位在解聘时用作依据是没有说服力的。你可以让单位举证处分时效和其他员工类似情形的处分情况。管理不力，更不是直接证据。只有造成重大经济损失或人员伤亡或生产经营重大停顿，才有可能在这么短时间内出具有说服力的证据解聘你。

至于考勤记录、工资单及加班，举证责任在单位，你甚至可以质疑单位提供的不准确的证据。

如果要出口气，就请专业的劳动法律师，江三角，蓝白律师事务所都不错。百度一下，先打电话咨询。.

支持一下LZ。.

现在“仲裁偏单位”了吗？若干年前，我看到朋友、同事们的劳动仲裁无一不胜，那时把仲裁部门看成是劳动者的娘家人啊！.

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回复 63楼BENNYMM 的帖子

真的非常感谢。昨天晚上我还为此彻夜难眠，一肚子的狐疑和纳闷。今天大清早还在和老公商量呢。看了你的回复我豁然开朗，已经向仲裁员打电话表明态度了：
1. 根据昨日的庭审，希望继续提交对我们有利的举证依据。（因为昨天庭审间仲裁员出其意料地既不组织进一步质证，也不看不采纳，相反对单位的态度就不一样，感觉昨天庭审结束后的大家签字的当庭笔录都记录着很多对单位有利的内容，所以不放心。）但是仲裁员说容他再看看材料觉得有无必要再通知我提供。
2. 除非公司愿意支付2个月的工资，否则不接受调解。没必要为了这个鬼公司放弃维护劳动权益的机会，还要做出让步。再说自己的要求并非漫天要价，就是为了避免争端咨询好了的，任何让步哪怕是一分一厘都意味着自己的劳动权益受到侵害了。不是钱多少的问题，这不是让无良公司捂着嘴偷着了吗？（仍然不可理解为什么仲裁员为什么不是站在合法立场上调解，而是引导劳动者出让自己的劳动权益。）
3. 如果劳动仲裁后引起任何的法院上诉，我奉陪到底！如果仲裁做出的判决对我不利，我自己也要上诉的，到时会有以前在公司共事，有着类似遭遇的同事为我作证。
    仲裁员提醒过我上法院的最差结果是有可能分文不获，还要再等半年。我的想法是其他条件公司已经答应了，就在跟我磨一个月工资的问题。就当用这一个月工资当筹码吧，花个几千块请律师打官司，挽回劳动者的自尊，打压公司的锐气，这样无良的公司还妄想2013年上市。我觉得上法院比屈辱地接受调解更值得，大不了后面的出庭就当到大马路上晃一圈，半年我等得起的。再说了，既然现在职场不济，我也不想屈就自己，潜心在家当个全职妈妈也不错。如果公司大翻盘，连原来应承的都推翻了，我到时再想想怎么通过媒体曝光这个无良公司和劳动仲裁的行为吧。
[tt7] 再次感谢大家的支持!

[[i] 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-6-14 20:00 编辑 [/i]].

如果上庭就是打证据仗了.可以考虑请个劳动法律师..

回复 68楼小学生 的帖子

对的，到时我们会请专业的劳动法律师，63楼BENNYMM推荐的就不错，今天还看到《新闻晨报》有江三角的专家律师有报道内容的。证据仗我最大的优势就是劳动合同和解聘通知书，另外就是人证和音频视频文件，邮件该出的都出了，当时被赶得很决绝仓促，我没来得及全部邮件都存下来。
    现在唯一的担心就在于：
1. 公司制造伪证，证明其实公司早就决定在我试用期解雇我了。（已经开始见识了， 如补充编造相关主管评语，相关制度条文规定上交试用期自评表和工作总结的期限等等。我的确是由于出差以及双休日的缘故，试用期最后一天大清早交的，现在他们就想咬住公司的解聘延迟裁定有理，是因为我晚交的缘故，其实是公司自己的失误，想不到我的试用期那么“快”结束，想反悔并蓄意降薪，更想不到我不是一般只会哭哭啼啼默然接受不公平待遇的初涉职场的打工者）
2. 我在职期间写的汇报总结，当时真的是被作孽的上级主管逼着给自己的工作挑刺，我就写了几天建议，事实证明这些后来都成为我的“罪证”；
3. 公司召集同事根据我的工作写的“反馈总结”。这个我最冤，因为是一直想排挤我的上级主管拼凑撰写提供的，自己不直接参与其中，全部派的参与反馈的同事不仅是异地的，平时根本没怎么打交道，而且大多数都是行外人。因为工作的标准要制定也要由我的职位来执行，所以这样的安排根本不合理，这样的反馈总结对我也很不公平，入职以来也没有看到过合同上规定的考核标准《岗位说明书》。
     你觉得在接下来的证据仗中，公司的这些证据我该如何应对？
     公司也知道劳动仲裁不管公积金的，昨天就直接说了按照最低的基数交的，真的很狂妄恶劣！.

说说是什么公司吧，免得以后有人上当。.

回复 3楼大宝二宝妈 的帖子

支持你。劳动仲裁的那帮人素质是很差的，不用怕，结果不满意还可以上法庭，法院往往偏向劳动者更多。.

[quote]原帖由 [i]一凡妈[/i] 于 2012-6-28 10:13 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8829576&ptid=4812007][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
说说是什么公司吧，免得以后有人上当。 [/quote]
这个大概是不可以说的，在敏感时间反而会被对方抓小辫子，会对楼主很不利。.

回复 1楼大宝二宝妈 的帖子

拿过好处了仲裁的，你打官司吧，不会输，就是拖时间，支持你.

事情闹大了，打起官司来，再请媒体来采访，这样对你有利。.

什么公司呀？老婆CEO，老公VP？夫妻店？.

唉，什么公司这里就不说了，总之以后大家找工作要多留几个心眼，什么东西一律要白纸黑字仔细研究，不要操之过急，平时多留截证据，问题还是不大的。我进入职场这么久也是第一回遇到这种事，以前老东家的合同不仔细看不说还乱扔呢，但从没发生过那档子的事情。
    现在裁决书总算拿到手了，非常感谢大家一直对我的关心，希望我的赔偿及请求尽早完美兑现，暑假到了，很想尽情带孩子出城度假。。。。.

恭喜楼主仲裁取得胜利! 我觉得不必主动打电话给公司,这样显得你心里不踏实似的,理屈和心虚的应该是他们呀！他们未必真的会去上诉，打官司也要掂量掂量自己胜诉的把握的。.

请教各位法律 和HR 达人
    楼主其实就是拿到了应该拿到的钱，法律对于这样的公司没有惩罚条款吗？.

回复 77楼小小平平妈 的帖子

公司要上诉是当时仲裁员说的，不过他们就算上诉，我还有部分证据在手里的，人证也还有，只是要折腾了。怕就怕他们精心再去制造伪证，其实我何尝不想快点结束呀。.

回复 78楼mjz002 的帖子

同问，公司迫害欺负像我这样的人是枚不胜举呀~~.

回复 79楼大宝二宝妈 的帖子

非常理解你这时候的心情。 只是我觉得那公司对待这件事情的态度不是你打电话催他们就能改变的，所以越是这时候越要沉得住气，不要让他们觉得你很担心很急迫的样子。当然这只是我个人的想法，怎么做楼主还是要自己定夺。.

仲裁员怎么突然改变态度了呢？是不是他看LZ的坚持，觉得再上诉会有利LZ？.

回复 81楼小小平平妈 的帖子

家人也是这样的想法，我可能没经历过什么风浪吧，这些日子做梦都在纠结这件事情，真的要是沉住气的.

祝福你啊.

一天过去，又到周末了，无良公司杳无音讯，只能等下周了。
当时庭审结束的时候，那个法务说希望约个时间双方出来补缴社保，后来老公说还是等裁决书出来一起算账，说实在的，我真的还想等劳动仲裁的赔偿金拿到手后再去搞公积金的，很烦，其实，赔偿一天没兑现，我还是个输家啊~~.

请教：
    裁决书上落款的日期是6月26日，而我收到裁决书邮件的日期是6月28日，说是公司要在裁决书生效之日起7天内要给我补偿金的，这样截止日期算是7月3日还是7月5日呀？现在仍然没有动静，万一公司拒不赔偿怎么办呢？
    另外，我要求补足的社保金要在10天内交给公司的，他们现在都没动静的情况下，我应该傻乎乎地去联系他们一起去交社保吗？
    很烦~~.

应该社保会联系你吧.

刚才摒不牢打电话给公司法务了，她说裁决书生效日是从送达之日起15日算起的，在此期间不向人民法院起诉的才生效，老板现在的态度是先把我这件事情压一压，不知道还要不要上诉法院。
    也就是说，我现在只能再等，7月13日至7月20日间如果我的请求没有得到兑现的才能去向劳动仲裁员申请法院强制执行的。
     真的希望这件事情能早日圆满解决，8月份想带宝宝出去旅游散心了[tt29].

刚在网上看了很多劳动仲裁书判决下来，法院干预了公司照样不履行赔偿的案例，心情早已不是担心这么简单了。再加上由于劳动仲裁因为办公地点搬迁后，再也联系不上仲裁员，很烦呀，打算下周亲自去老地方打探打探。唉~~~~.

看来现在劳动维权也不容易了，以往总觉得法律倾向劳动者，实际真是无语啊。.

回复 1楼大宝二宝妈 的帖子

可能上诉，然后再来跟你调解，就是打心理战。已经这样了，公司一般只会继续无耻.

听公积金管理窗口的工作人员说要做好心理准备，资料准备不齐我肯定要吃亏的，劳动仲裁不管这个，到了法院人家也不会管那么多细节，就看资料。很多公司就是抓住这一点拖时间，想拖过信访期限，所以请我务必努力去争取把资料准备好，如劳动手册和退工单。
    听下来，这会是一场持久战，有的都磨了十几年了。真是太可恶了！.

度假归来，小朋友们也开学了，继续把维权坚持到底！.