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推荐篱笆贴：不盲目转岗，专业的助理和行政一样可以做得很自信

这是篱笆网职场人生板块的一个精华帖
这个女孩子做行政助理做到极致，做到“老板生活不能自理”
这个贴、这句话篱笆有人想歪了，说什么行政要搞定老板只要如何如何就可以
不过这里是旺旺，相信各位爸爸妈妈会理解原贴主的努力奋斗和良苦用心
原帖地址在此：[url]http://bbs.liba.com/t_57_6619779_1.htm[/url]
我觉得，对于那些属于霍兰德职业兴趣分类里面“C”类的孩子
以后在行政管理这条路上也可以仿照原贴主一般，可以走得很好.

楼主，请教一下什么是霍兰德职业兴趣分类？.

[quote]原帖由 [i]子玖妈妈[/i] 于 2012-3-28 12:45 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8625154&ptid=4809676][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
楼主，请教一下什么是霍兰德职业兴趣分类？ [/quote]
请教不敢当，试着回答一下：
霍兰德是美国著名心理学家，其主要学术成就有：
1、提出了职业兴趣分类法，把人的职业兴趣分为六类：
   现实型R，研究型I，艺术型A，社会型S，企业型E，常规型C
2、依据自己的研究开发了霍兰德职业兴趣测量量表
3、提出“人格特质与工作环境相匹配”理论
4、把职业环境也相应地分为六大类，分别与职业兴趣一一对应
5、编纂了“霍兰德职业代码词典”，将美国的12099种职业赋予霍兰德人格类型代码，
    有助于人们按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业
=======================================================
职业兴趣C类的人，其对应的职业中，正好有“行政助理”这一项.

回复 3楼ldot 的帖子

这很有意思，能不能对这6种职业兴趣类型展开，让大家都学习一下？.

现在已经有一些高中采用霍兰德职业兴趣量表给学生做
我就碰到大学生说中学做过这个的
不过我们一直提醒学生：
1、这个量表是心理学专业量表，必须有资质的人员才能施测
   如果没有资质，只能当做非正式评估，其结果不一定客观科学
2、即使是有资质人员施测的测评，其结果也只能作为选择职业的参考之一
   因为霍兰德的理论本身是有缺点的，即他还是用的“人职匹配”的思路
   殊不知人都是在发展的，没有一成不变的人格类型、兴趣类型和适配职业.

[quote]原帖由 [i]子玖妈妈[/i] 于 2012-3-28 13:25 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8625317&ptid=4809676][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
这很有意思，能不能对这6种职业兴趣类型展开，让大家都学习一下？ [/quote]
这个，内容比较多，是否允许我请度娘来开讲？:P.

回复 6楼ldot 的帖子

能不能浓缩精华，有兴趣的再看长的。最近严重缺乏看长篇的头脑[em19].

[quote]原帖由 [i]子玖妈妈[/i] 于 2012-3-28 13:29 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8625339&ptid=4809676][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
能不能浓缩精华，有兴趣的再看长的。最近严重缺乏看长篇的头脑[em19] [/quote]
简而言之：
1、社会型：(S)
　　共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
    关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 　　
    典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
    如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)
　　共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
    为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 　　
    典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
    如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)
　　共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
    喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 　　
    典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
    如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)
　　共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
    偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 　　
    典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
    对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
    如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型：( I )
　　共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。
    知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 　　
    典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，
并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
    如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)
　　共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
    做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 　　
    典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，
具备相应的能力。不善于事务性工作。
    如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。.

霍兰德用一个六角形来表示职业兴趣分类
他同时指出：没有几个人是非常典型的单一类型
大多数的人是两种或者三种类型的组合
譬如：AE型、CR型、RIA型、SEC型等等.

回复 9楼ldot 的帖子

学习了，很有帮助。[em08] [em08].

如果一个人在某一件事上能坚持十年，他就是专家。.

回复 8楼ldot 的帖子

:victory:.

[quote]原帖由 [i]不二周助[/i] 于 2012-3-28 16:29 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8626072&ptid=4809676][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
如果一个人在某一件事上能坚持十年，他就是专家。 [/quote]
不但要看时间，还要看投入的程度、思考的模式
我老公在他的职业上已经工作整十年了
但我觉得他只是做了基本事情而已，没有提炼发现问题，没有深入思考，没有太大长进
过年时对他晓之以理动之以情;P ，半逼半诱着他写了一篇五年以来行业发展报告
人家第一次写呀，不会呀，抓耳挠腮之下用了两个月时间才勉强写成，发给了老板
也是运道好，一个礼拜，就接到调令，从上海分公司销售部门调到集团公司刚成立的市场战略部.

之所以推荐一楼的这篇篱笆贴
是因为我坚信，也是自己坚持在做、推荐别人做的一个信条：
任何一行，做到极致，你就是专家，你就有不可替代性，你就有核心竞争力
我经常跟学生举小阿华的例子
一个剃胎发的师傅，多小的生意，但做到专业，就是大生意.

回复 13楼ldot 的帖子

真厉害，他们公司 应该聘请你做兼职人力资源顾问，呵呵。.

[quote]原帖由 [i]ldot[/i] 于 2012-4-19 17:54 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8676393&ptid=4809676][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]

不但要看时间，还要看投入的程度、思考的模式
我老公在他的职业上已经工作整十年了
但我觉得他只是做了基本事情而已，没有提炼发现问题，没有深入思考，没有太大长进
过年时对他晓之以理动之以情;P ，半逼半诱着 ... [/quote]
贤内助.