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补偿金

借贵宝地  哪位HR知道关于合同到期经济补偿的事情：我朋友在此公司已经有12年 ，现在合同到期，公司不续签了 ，这个补偿金是怎么算的？.

要确定是不是无固定期限合同？
12年的话应该是的。
一般n+1个月的工资，最多不超过12个月。好的企业2n+1也有的。

[[i] 本帖最后由 yang0503 于 2012-4-5 16:29 编辑 [/i]].

法定n+1，最多不超过12个月。.

一个合同到期终止 的案例 怎么跟以上2为讲的不同啊

齐先生5年来无任何工作失误，却在今年7月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工，每个月1200元工资。今年7月合同期满，单位不再与其续签。5年来，公司采用“一年一签”的方式，使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。目前，单位也许无需为齐先生的失业负责，因为现行《劳动法》规定，合同期满就自然终止。劳动合同条款违法裁决情况分析

若根据《劳动合同法》，单位就没那么轻松了，需要支付齐先生总计1.8万元的补偿款。首先，合同期满后，如不再续签的，单位需支付劳动者“经济补偿”。齐先生工作5年，可获得5个月工资总计6000元的补偿。其次，连续订立两次合同后，即成为无固定期限合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。

也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”，即12000元。总的算下来，一共是1.8万元。.

1. 08年之后签了几次合同，二次以上就是无固定期限
2. 法定n+1，最多不超过12个月
3. 核定标准赔偿金额：不超过社平工资的3倍
4. 好象是12万之内是不交税的.

回复 4楼LHJ202 的帖子

呵呵，大家对劳动合同法的解读不完全一样；目前的实践为：
1、工作满十年到期，员工要求签订无固定期限，单位无选择权，必须签；
2、在工龄未满10年的情况下，第二次合同终止，单位可以选择不再续签，但需支付补偿金。
这是上海的情况，北京的情况就与这不一样。.