happy2008 2011-12-24 00:29
如此工作关系该如何处理？
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happy2008 2011-12-24 00:51
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宇毛妈妈 2011-12-24 11:02
看上去LZ对她的能力和品行都缺乏了解，这样贸然把人带过来，现在确实很棘手。只能在仁至义尽后再痛下杀手了。.
happy2008 2011-12-24 19:16
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xiaomai.2001 2011-12-26 12:06
麻烦在于是自己带过来的人，个人觉得短时间内暂时LZ不要fire她，实在教育不过来请她以 家庭原因（离家远家庭有意见之类的）请她主动辞职。双方留点余地，而且公司也不会对LZ的用人判断力有问号。（说的不当，不要见怪哦:loveliness: ）.
xiaomai.2001 2011-12-26 12:24
或者她认为现在是提要求的好时机，工作要倚重于她。.
快乐的五线谱 2011-12-26 13:01
因为之前的调研在她没来时都是我一个人跑的，为什么她就不愿意去做呢？明显的拈轻怕重，教不好的。.
franco 2011-12-26 23:26
[quote]原帖由 [i]happy2008[/i] 于 2011-12-24 19:16 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8422274&ptid=4799933][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
她的能力我其实心里有数的，至于品行前面有一年多的相处，真没想到会这样。很想请教众位达人，如何在短时间里准确地了解到求职者的品行呢？现在能想到的应对办法就是申请扩充团队编制，让她产生危机感，如果她还是一 ... [/quote]
给她看《弟子规》，哈哈。（开个玩笑）.
duzhip 2011-12-27 10:11
给一段时间双方争取好好沟通改变，相信这段时间她也能做出选择。.
violetcxh 2011-12-27 12:35
如果是我的话，我一般不会带一个只跟了我不超过二年的手下过来，真正了解一个人是需要很长时间的时间沉淀的。
现在的情况，LZ还是不要有妇人之仁，在试用期结束前结果劳动关系吧，对小姑娘也是一个教育，对LZ也是一个教育。工作中会有各种情绪，自己一定要处理好，感恩可以有多种方式。.
申申妈1012 2011-12-27 17:05
我几年前也碰到过类似情况。蛮好的朋友最后朋友也做不了。教训呀教训.