janetsh 2011-9-16 22:16
有个问题想请HR帮忙解答一下
现在应聘中，若进入最后程序时，是否都需要提供之前薪资证明，如工资条等。是否会依据之前公司的薪资来定你现在的收入，且有不超过30%的说法，如果超过了，为了可以向招聘公司交待，猎头会叫应聘者提供一份虚高的收入证明，是不是会有不诚信的后遗症呢？
烦请HR给予帮助，先谢谢了！.
小学生 2011-9-17 10:00
薪资证明不同公司不同规范。没有不能超过30%的说法。 虚高证明我个人认为不要出为好。.
janetsh 2011-9-17 18:48
回复 2楼小学生 的帖子
我也不太想出虚高证明，我是担心万一有什么纠纷，以这个为由头就说不清了，但猎头说没什么风险的，估计新公司HR想控制在30%内。又不知道怎么拒绝，为难~！.
浩然妈 2011-9-17 19:59
入职后，人事部办理社保，直接可以拉出你原来的交金基数，如果有差异，最好在入职时就有合理的解释。.
小学生 2011-9-17 20:45
既然猎头说没有问题，那就让他出啊。你假装不知道，可以不？.
annymama 2011-9-17 20:45
猎头不地道。
如果工资高，交金基数封顶也查不出。
实事求是为上。税单能说明问题 。.
janetsh 2011-9-17 21:02
回复 4楼浩然妈 的帖子
情况是这样的，我已经给了对方HR实际工资条，是HR说OFFER给出的薪资超30%，不能向总部解释，所以猎头让我提供。.
浩然妈 2011-9-17 23:28
回复 7楼janetsh 的帖子
目前薪水填年薪吧，把所有所有的都加上，连块月饼也折钱算上，公积金也折算上，这是按严格意义上的薪水，那个，咱是诚实的人！
[em04].