jeansister 2011-1-10 14:55
请教HR工龄满九年，劳动合同不续约如何赔偿？
2001年7月进入公司的员工，工龄已超过九年。公司和该员工分别于2001-2007年之间每年签订过1年期的合同，2008年签订了三年期的劳动合同。现2008年签订的劳动合同至2010年3月31日到期。工龄超过9年，请教各位，公司如果以劳动合同到期为由，不再和员工续签合同。问题是9年间公司抬头发生过3次变更，那员工最多能争取到几个月的赔偿呢？.
齐齐妈妈(律师) 2011-1-11 11:30
你这事情已经过去了！
是公司名称变了还是主体变了？
另外，合同到期解除，只能从2008年1月1日起计算。.
QQZHU 2011-1-12 19:59
[quote]原帖由 [i]齐齐妈妈(律师)[/i] 于 2011-1-11 11:30 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7990346&ptid=4778250][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
你这事情已经过去了！
是公司名称变了还是主体变了？
另外，合同到期解除，只能从2008年1月1日起计算。 [/quote]
那如果合同不到期解除合同这种情况怎么计算呢？
另公司的名称和主体变更有什么区别吗？如一个集团公司，但下有很多分公司，公司名称不一样，法人不一样，现在的公司签合同往住会在这上面做文章，不想变成固定合同就签2次一转，这种情况又怎么办呢？
[[i] 本帖最后由 zhuzhu宝贝 于 2011-1-12 20:03 编辑 [/i]].
小学生 2011-1-12 20:29
合同到期，公司补偿只需从2008年1月1日起做一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。 不到十年，九年和四年五年的合同到期补偿没区别。.
小学生 2011-1-12 20:34
还有合同已在10年3月到期， 如果合同到期超过一个月没签订书面合同，或原合同中没自动延续条款，那么时至今日，这合同已是无固定期限劳动合同。
解除需要有正当理由，补偿要按工龄，这个需要法人公司的一致性，关联性的验证了。 看具体情况了。.