lynnrain 2011-1-4 11:57
请懂法律的帮忙看看这合法吗
我的合同到三月份到期，想不续签了，但是今年的年假公司出了新规定，如附件！
但是我准备休假旅游一次的。请问如果我用了这个休假，公司要求我按照比例扣除工资，这个合法吗？
如果仲裁的话我有胜算吗？.
jeccy 2011-1-4 12:19
合法的。根据实际工作时间折算，具体案列请看：[url]http://www.91gt.com/doc.html?DocID=4302[/url]
[[i] 本帖最后由 jeccy 于 2011-1-4 12:21 编辑 [/i]].
echoshu 2011-1-4 14:41
公司不愿意续签和员工提前休了年假是2回事情。
公司不续签，他会给员工经济补偿金。员工提前休了的年假，该扣除还是扣除的。.
angelmm09 2011-1-4 16:16
回复 1#lynnrain 的帖子
你的入职时间是什么？还有你们公司休年假是按1-12月的自然年计算，还是按入职时间慢一年计算？是员工工作满一年后再休，还是工作当年就可以休当年的假？这些跟你休年假有关系，如果是按入职时间计算，且又是满了一年再休年假，那么你现在是有权利休10年3月到12月份工作期间的年假的。如果不是，就另说了。.