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[[i] 本帖最后由 diana369 于 2010-12-17 12:29 编辑 [/i]].

百度上找到的一些信息
总结企业要给付经济补偿金的情况：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的；
8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；
13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）；
14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的；
15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的；
16、法律法规有明确规定的其他情况。.

主动离职应该是没有赔偿金的，就连失业金也领不到的.

主动离职没有经济补偿金。.

那就是只有请长期病假，工作八年以上，也是有全勤工资的收入，到最后就等公司主动要求终止合同。.

....

自己提出离职的没有补偿金的。.

[quote]原帖由 [i]diana369[/i] 于 2010-12-17 10:03 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7912041&ptid=4774159][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
那就是只有请长期病假，工作八年以上，也是有全勤工资的收入，到最后就等公司主动要求终止合同。 [/quote]
长期病假是有时间限制的。而且，你总有合同到期的时候，公司不续签合同可以伐。.

[quote]原帖由 [i]雪国[/i] 于 2010-12-17 10:37 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7912254&ptid=4774159][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]

长期病假是有时间限制的。而且，你总有合同到期的时候，公司不续签合同可以伐。 [/quote]

一旦公司提出不续签合同，或是合同条件不能维持或提高，劳动者拒绝续约的。
公司都需要支付赔偿金。.

[:sz24:]
很想问人格、诚信到底值多少？
为这些钱值得如此做吗？.

这个主题是讨论贴，不是事实贴。所以不回复不相关内容。
目前都是做假设性的讨论，和结果预想。.