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加班工资计算基数

基本工资为2000元,加班工资的计算基数是否可以按照上海市最低工资1120的基数来计算加班费?.

至少按合同工资吧.

最少2000*0.7.

劳动合同中是否有约定，没有的话，最少要按1400元计算加班费。.

....

合同有约定的按约定，合同没有约定的按员工薪资收入的70%，还有一种是用得比较少的，就是集体合同约定基数但不能低于国家规定在职最低工资标准.

回复 4#r_miao 的帖子

合同中签的工资是1120?可以按这个基数来计算吗?.

回复 5#贞岑 的帖子

合同中签的是1120,可以按照这个基数来计算加班工资吗?.

合同中有约定的，只要约定的工资不低于所在地区的最低工资，就可以按这个基数计算加班工资。.

另外合同中约定了工资，就不能在约定工资的基础上乘以70%来确定加班工资（即使这个积大于所在地区的最低工资）。.

乘以70%的是用在当合同中或集体合同等都没有约定工资的情况下（2008年前这类不约定工资的合同比较多，2008年后比较少了），按员工正常出勤的工资乘以70%来确定加班工资的基数。.

相关规定

关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知第九条
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。.

回复 6#晓俊妈妈 的帖子

合同中签的1120，可以按这个基数来计算加班费，但若是最低工资调整了，也要随之相应调整。
另外你提到基本工资为2000，员工有工资单的话，以后若提出来，应按实际支付的来计算，差额的部分要补给。
其实1400与1120，计算出来的每小时工资只相差1.6元，按每月最多36H加班都是2倍的计算，只相差115.2元。.

现在年终奖怎么交个税?还能分摊到12个月么?.

回复 11#喜羊羊2003 的帖子

谢谢,很详细.

回复 12#r_miao 的帖子

恩,我明白了.谢谢.

可以.