萱妈咪 2010-12-1 18:30
银行代发工资+报销
请问下通过银行代发工资后，工资和报销都是通过银行转账的，这个如何区分哪些部分是工资呢？就是说会否有社保稽查的问题，认为我们少交社保呢？.
jess 2010-12-1 22:25
不会稽查你这一块的
只要正常财务支出,不会稽查你这块的.
萱妈咪 2010-12-2 09:12
回复 3#kiwi2024 的帖子
我们还没有碰到过社保稽核的事，只是听说，这个通常在什么情况下会来企业稽核的？是抽查吗？.
萱妈咪 2010-12-2 10:01
还有，通过银行每月转的钱一定会有零头的，这个总额去除掉报销后一定要和凭证上的工资总额一模一样吗？.
kiwi2024 2010-12-2 11:39
抽查的，来的时候让你打工资明细帐，员工名单，社保申报数据给他，他来核对的．查的严的会翻看企业明细分类帐，觉得是属于社保统计口径的，会查看凭证．.
nick54 2010-12-2 12:59
也请教下，可以 用公司网上银行直接以工资名义支付个人的银行卡吗.
萱妈咪 2010-12-6 14:20
回复 7#nick54 的帖子
这个我不懂，帮你顶顶。.
萱妈咪 2010-12-6 14:31
谢谢！我还有个问题。。。。。。
[[i] 本帖最后由 萱妈咪 于 2010-12-6 17:38 编辑 [/i]].
kiwi2024 2010-12-6 14:41
回复 9#萱妈咪 的帖子
这个７５元不知道你们企业怎么走帐的，走员工工资的还得并入社保统计口径，不过税务局来查就是漏税，因为你们这样计税方法是错误的，个税少交了．.
萱妈咪 2010-12-6 17:37
回复 10#kiwi2024 的帖子
:L 这么严重？.
萱妈咪 2010-12-6 17:39
回复 10#kiwi2024 的帖子
:handshake.
gyinghua 2010-12-7 11:57
工资凭工资单入帐，报销凭报销发票入帐，钱是一笔，可帐要分开，谁来查都没问题。如果无发票当然认为是个人收入，需要交个调税，也要纳入工资总额作为交社保基数的组成部分。社保是抽查的，不要心怀侥幸，因为迟早会被抽到的。.
萱妈咪 2010-12-9 16:40
回复 13#gyinghua 的帖子
谢谢你！因为没有操作过银行代发，我还有个问题，我们会找些学生，按天给工资的，如果我不想给他们办银行卡，按现金支付工资，就是每月的工资账上，签劳动合同的员工是从银行发的，实习生是签收现金的，可以吗？.
gyinghua 2010-12-13 13:07
建议临时工工资进管理费用--劳务费。这是从支出的性质考虑，和从现金银行发没有关系。当然最好找劳务公司解决临时用工问题，劳务公司可以开发票给你，你凭发票作劳务费就更妥当了。.
萱妈咪 2010-12-13 14:20
回复 15#gyinghua 的帖子
我们招的实习生必须自己面试，没法通过劳务公司的。按你的方法倒是比较简便，一清二楚，只是我们必须自己给他们发工资，我分两块发，一块转账，一块走现金，均计入工资，不知行不行？.
cz_angel 2010-12-13 14:25
可以分开做2笔银行代发。工资管工资，报销管报销，我觉得不存在任何问题。.
萱妈咪 2010-12-13 14:28
回复 17#cz_angel 的帖子
嗯，这个现在我清楚了。:loveliness:.
萱妈咪 2010-12-13 15:11
看了下关于工资总额的规定，似乎实习生（在校生）的工资是不能计入工资总额的，我的理解对吗？
“。。。。。。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
。。。。。。
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
。。。。。。。”.
dum173 2010-12-15 11:16
我们有实习生， 处理方式 工资－临时工 因为如果入管理费－劳务费 这些学生还需要缴纳营业税（开具发票给公司） 所以个税申报按劳务收入申报个税 。年底所得税汇算清缴的时候，把这个临时工工资调出。.
萱妈咪 2010-12-15 18:00
回复 20#dum173 的帖子
就是说还算在工资里，学生本人的个税申报也是一样，只是汇算清缴时，不能税前扣除，这块需要调征的是吗？.