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请教一家公司能否有两种用人签约形式

[size=3] 年底了，合同要到期了，公司准备给在公司有职位的人员签新公司合同，在公司无职位的人员外包给劳务公司，请教同为一家公司可以有两种用人签约形式吗？如果有，外包的人员怎么维护自己的利益。[/size].

无职位的外包给劳务公司，相当于就不是本公司员工了，需要先和公司解除合同的。.

回复 1#翘猪猪的妈 的帖子

可以有两种。2楼说的对，外包就相当于与外包公司建立劳动关系，跟你们公司的劳动关系解除或终止。利益上应该没有区别，外包的人要注意的要和现公司明确如果同意外包，则：1、工龄延续；2、待遇不变或提高；否则就要求先按要求补偿了再签外包公司。.

[quote]原帖由 [i]angelmm09[/i] 于 2010-11-30 12:19 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7847941&ptid=4770697][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
可以有两种。2楼说的对，外包就相当于与外包公司建立劳动关系，跟你们公司的劳动关系解除或终止。利益上应该没有区别，外包的人要注意的要和现公司明确如果同意外包，则：1、工龄延续；2、待遇不变或提高；否则就要求 ... [/quote]
   想请教你一下，如果本人已经在本公司就职五年了，年底合同到期，人事部门就此直接转外包，是不是不存在你说的先解除以前合同，而是直接被外包出去。
  像这种变更劳动关系，是不是应该有书面通知。不是由自己本部门领导口头传达，而没有人事部门的相关通知。
   合同到期续签，不管是不是外包，是不是都应该提前30天通知。
    你说的补偿是指劳动关系终止的补偿嘛。但是，我有个疑问，到年底合同就到期了，是不是属于自动结束。还是像我这种已经做满5年的人是不是应该是无固定期限的人，不存在自动结束。
   能否在说的详细一点。谢谢。

[[i] 本帖最后由 翘猪猪的妈 于 2010-11-30 16:04 编辑 [/i]].

所谓外包，就是要先解除和原公司的合同，再和劳务公司签合同，最后派到现在的公司工作。

合同到期，是否提前30天通知，看公司的规章制度是怎样协商的。

满10年或者续签2次才可以签无固定期限合同。.

[quote]原帖由 [i]echoshu[/i] 于 2010-11-30 17:20 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7849742&ptid=4770697][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
所谓外包，就是要先解除和原公司的合同，再和劳务公司签合同，最后派到现在的公司工作。

合同到期，是否提前30天通知，看公司的规章制度是怎样协商的。

满10年或者续签2次才可以签无固定期限合同。 [/quote]
请问你这边的续签2次是从08年新劳动法颁发后的2次续签，还是新旧法共同存在时的2次续签。
那象我现在的情况就是不存在先解除和原公司的合同了。因为合同年底到期，属于自动解除了吧。.

回复 4#翘猪猪的妈 的帖子

你好！我试图回答一下您的问题哦：
  想请教你一下，如果本人已经在本公司就职五年了，年底合同到期，人事部门就此直接转外包，是不是不存在你说的先解除以前合同，而是直接被外包出去。-----人事部门直接转外包的话，应该是程序不对的。因为你和公司没有办理终止合同的手续。如果你也没有拿到到期不续签的补偿金或者与公司办理规定的离职手续的话，你就可以装糊涂，等以后外包终止时，要求公司承认你的连续工龄。
  像这种变更劳动关系，是不是应该有书面通知。不是由自己本部门领导口头传达，而没有人事部门的相关通知。-----如果企业要到期终止劳动关系的话，不需要书面通知你，但是如果他们想换一种外包再使用您这个劳动力的话，应该出具书面告知书，并请你签字确认收到。同时应该办理终止的手续，包括退工手续，并支付不续签的补偿金，补偿标准是08年以后的时间每满一年支付1个月。然后再是外包公司和你签订合同，你可以选择不和外包公司签订合同，如果你认为你对公司很重要，暂时离开你不行的话，也许可以通过博弈或者商谈的方式要求继续和原来的公司签订合同，否则不继续为它服务了。但如果您还希望保留这份工作的，又不确定暂时不可或缺，可以选择与外包公司签订合同，但拿到3个月的合同到期不续签的补偿金也是蛮合算的。与外包公司签订合同后，你的关系就只是和外包公司相关了。
   合同到期续签，不管是不是外包，是不是都应该提前30天通知。----新的劳动合同解释条款一般都认为合同到期不需要提前通知，因为这是双方可以预见的行为。但是有些企业人性化可以提前通知。以便员工有心理准备。
    你说的补偿是指劳动关系终止的补偿嘛。但是，我有个疑问，到年底合同就到期了，是不是属于自动结束。还是像我这种已经做满5年的人是不是应该是无固定期限的人，不存在自动结束。-----您是指得到年底就到期了，应该给年终奖金吧？按情理来讲，本来到年底了是有年终奖的，但是这是企业自愿的行为，合同到期时员工只能要求到期不续签的补偿金。但可以想办法和企业商量，一般企业和HR为了大家好合好散，也会向公司申请考虑一部分这方面的因素。另外，五年看不出无固定与否，但是如果08年以后你已经是签过2次合同了，那么这次在双方有续签意愿的前提下，可以要求签订无固定期限的合同。但一般你提出这个要求的话，企业也会慎重考虑是否签订无固定，或者选择索性不签，关键看您的工作价值的不可或缺或者可否替代性。.

回复 6#翘猪猪的妈 的帖子

（1）续签是指08年劳动合同法办法以后的2次

（2）合同到期是不是自动解除，可以看在你合同到期第一次工资（如果是后付工资的话，可能是第二次）是不是发给你，来判定公司是否有意向继续和你续签？

（3）如果公司不续签，而是提出你和外包公司签合同，可以要求公司支付合同到期不续签的补偿金。但这要看你的谈判技巧了。因为公司会认为仍然安排你在公司工作的。.

张杨路苗圃路，
具体叫什么名字我也说不上来了，
张杨路1996号.

回复 4#翘猪猪的妈 的帖子

你的问题楼上基本都解答了。
你自己都说了自己是合同到年底到期，说明你之前没有向公司提出过签无固定期限，则单位是没有过错的。合同到期单位可以终止你的合同，按新法进行补偿。
如果你还打算继续在这边工作，无论是否外包，发生劳动合同的变更一定要知道是双方协商才能确定的，如果没有协商好就定下来，你可以事后再仲裁。.