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已解决

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[[i] 本帖最后由 fffmmm 于 2010-12-17 12:44 编辑 [/i]].

按规定肯定是要交的呀,不是有退工单吗?是要交到退工单开出的那个月,拿到退工单,然后去申请劳动仲裁..

15号以后离职的肯定该交的。.

。。。。。。。。。。。。

[[i] 本帖最后由 fffmmm 于 2010-12-17 12:44 编辑 [/i]].

[quote]原帖由 [i]fffmmm[/i] 于 2010-11-19 14:09 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7809716&ptid=4768700][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
朋友经过和老板协商，结果如下：朋友除了承担个人应缴金额，再承担单位应缴金额的一部分（按出勤比例承担，单位承担18//30，朋友承担12//30），单位就同意给交最后一个月的社保。
请问这样合理吗？ [/quote]
是他自己提出离职的?还是公司通知他离职的?
和单位协商拿扣金前的工资可行吗?并让单位按单位应交的社保部分做补偿给他..

回复 4#fffmmm 的帖子

不合理，单位应缴部分，应该由单位全部承担。.

很多公司都是以15日为界限的；比如15日前报到缴纳社保，15日后报到不缴纳；离职则反之，即15日前离职不缴纳，15日后离职缴纳；
按规定，其实是需要缴纳的。但是国家有一条不成为文的规定，就是只要协商一致，报到当月和离职当月不满月工作是可以不缴纳的；
一般HR在员工入职时都会和入职员工确定社保的缴纳方式，你朋友确认过吗？若确认过离职当月不缴纳的，所以只要单位能提供证明，是可以不缴纳的；
个人建议：缴纳社保，当中空1个月其实没有多大关系，何必闹得不开心；关键是找一个好的下家；而且目前单位缴纳的部分几乎都统筹了；自己缴纳的，除养老和医疗进账户现在不能用，失业也统筹了，难道现钱放在自己口袋不好吗？若还年轻，你知道20年，30年后是怎么政策？。。。
当然，退休就差这个月的除外。.

补充：纯属个人意见。.