多彩菲儿 2010-9-16 10:23
咨询合同更改（换岗）和赔偿金。急
代朋友咨询一个问题，请求大家的帮助，先谢谢了。
情况是这样的：朋友的公司在9月14日单方面书面通知她原岗位履行到9月30日止，给了她几个新岗位的选择，要在9月17日前答复公司。朋友说合同上说明换岗是要提前30天通知的，现在公司这样做算不算违约？现在朋友不想在这家公司做了，请教各位专家有什么对策，有可能拿到赔偿金吗？谢谢大家。.
齐齐妈妈(律师) 2010-9-17 19:27
公司是以什么理由，通知她换岗的？如果不愿意，可书面回信给公司，告知公司，要求继续履行合同，不同意解除原协议。.
gb530 2010-9-29 16:21
回复 3#齐齐妈妈(律师) 的帖子
为什么一定要以书面形式告知公司？ 如果是9月26日被邮件讯问，需要最晚何时给出答复，虽然已经口头回复公司人事不愿意接受减薪要求.
zizibaby 2010-10-5 23:38
书面回复或是邮件都可以的，口头回复对以后仲裁不利的～.
jess 2010-10-10 00:39
对，不要口头，邮件最好，对方通知她是何种方式呢？
不管怎么样，这个公司待不了了
如果她要赔偿金，参考公司辞退的那种
另外，如果薪酬不变，岗位平行调动。。。。。。好像不能算违约.