宝贝儿子的妈妈 2010-8-20 13:56
公司歇业，无固定期限的员工应该怎么处理？
请问：公司歇业，无固定期限的员工应该怎么处理？
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齐齐妈妈(律师) 2010-8-23 23:17
需要区分“歇业”的原因！你最好能明确详细的情况！
在公司经营发生严重困难、解散等情况下，公司是可以与无固定期限的员工解除劳动关系的，但需按《劳动合同法》的标准支付相应补偿金。.
宝贝儿子的妈妈 2010-8-24 09:41
回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子
我们公司所属于一个事业单位，有独立的法人、经济上也独立核算，现在主管单位不想再继续经营下去了。你觉得这样的情况法律规定应该怎么处理公司与员工之间的劳动关系。
再问个问题：有员工一直在那个公司工作（从1996年11月开始到至今）但是一直没签无固定期限合同，从2006年下半年开始，为了交社保金才签了三次合同（一年一签），请问这种事实的工作关系可以视为无固定期限的劳动关系吗？前面的社保金除了要求他补交外还可以要求他赔偿吗？麻烦你，谢谢！.
齐齐妈妈(律师) 2010-8-24 17:52
1、如果股东不想继续经营，可解散公司，但仍需按劳动合同法补偿员工；
2、要看目前是不是还在第三份合同的期间，如果目前在，那就是固定期限，如果不在，已经变成无固定期限了。有权要求补缴。
如果需要问详细点，你就短我，到时我把电话告诉你，你电话问好了。.