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提高面试合格率的方法一二

近日招人，也在旺网上发了贴，觉得有一些方法可以帮助各位提高面试合格率：

一、仔细阅读招聘启事：
1、岗位要求：
一般公司列明的要求都是确定的，不太会有浮动的余地。如果个人条件突出的话，当然可以要求例外，但这种可能性一般来说不大。如果说公司说的和做的相差很大，其实应聘者都可以做出自己的判断，该公司是否可信。
如我们要求已婚育女性，其实是从岗位本身的要求，而不是在歧视其他人群。这点相信已经面试过的人在听过我的解释后，都会同意。
2、工作职责：
工作职责除了可以让你知道你日常的工作情况，其实也是在说：你会什么？那么，在工作职责中所描述的所有事情，应聘者都应该会做，而且能做，愿意做。
如我们描述需要做报表，那么应聘者应该自己衡量一下，做部门的报表，需要一些什么性格/技能：比如认真、仔细、耐心；比如做报表需要什么工具，是纸质的还是电子报表；Excel有些什么功能可以帮助报表的制作，你会么？当然会打字更是基本的要求。
3、工作地点：
计算一下从家到工作地点的时间，加上一个提前量，自己考虑一下，这个时间自己是否能够接受，对方HR是否可以接受。
因为对个人而言，路程时间多少都会影响到工作的感受，还有一个成本的问题，不论是财务的成本还是时间的成本；而对于HR而言，路程时间会影响到员工的出勤状况和稳定程度，重要程度并不低。

二、思考招聘启事的潜台词：
1、薪资福利：
1）公司对自我的描述是怎样的。
如我司的描述是“世界500强全资物流公司”，意味着：以公司的地位形象，不会提供应聘者1120甚至是1200的工资标准；最低限度提供四金的福利。
2）公司对岗位职责的描述是怎样的。
如我司没有要求语言或其他特别的事项，意味着：这是一个普通的职位，不能拿市场的高值来要求工资，具体到金额即是不会提供5000的工资。
2、工作环境：
1）仔细观察公司对个人的性格的描述。
如：能承受压力工作——工作很忙，内容很杂，工作中得到的帮助不多，等等等等。
    性格开朗——内向的人特别要注意：这是否意味着工作中接触的人群不太能接受不开朗的人？还是说工作压力较大？总之这个要求可以有很多可能性。
2）工作地点也可以说明问题

三、其他事项：
希望转岗/转行的特别要注意对新岗位的了解程度。
是否可以接受新岗位的工作任务，这同样包括会做，能做，愿意做。很多事情大家都会做，但是否愿意做，这需要有一个判断，并做出取舍。
比如今天碰到一个非旺网上的妈妈来应聘，日语本科，货代经理三年以上，有海外工作经历。她说是要找一个物流行业从底层开始做起，并询问升职空间。我回答，这是一个级别比较低的职位，升职空间肯定会很大。但升职必须是三件事同时发生：个人有能力，个人有意愿，公司可以提供职位。


以上仅代表个人意见，欢迎各位拍砖，也希望可以对大家有帮助。.

在考虑了上述三个事项后，应聘者可以按照自己的实际条件和要求，一一进行匹配。
如果不合适，那么建议不要轻易投出简历。这样的出镜率不要也罢。而且在盲目投出简历后，如果遭到拒绝，甚至没有回复，其实受伤的还是自己，同时也浪费了自己的精力。.

受教了.
谢谢您的分享。

[[i] 本帖最后由 mnzjq 于 2010-7-18 17:24 编辑 [/i]].

回复 3#mnzjq 的帖子

首先，工作经历不同，有几种可能：
1、之前个人还没有找到比较明确的职业发展方向，那么现在是否已经确定自己的职业方向了呢？
一个人要有发展，一般说来会需要在同一个岗位上有积累；而且一般30岁以上的人再说未明确职业发展方向的话，会让HR有些疑问的。
2、正因为有了明确的职业发展方向，才会换岗位，而换岗，有时不能一步到位，只能慢慢调整。
这里需要说明，为何选择这个方向，你对已确定的方向有何计划，等等。
3、因缘际会。

然后，“会做，能做，愿意做”，重要的是能说服自己，如果不能说服自己，HR一般更不会被说服。对HR说谎，基本都有些危险。只是大多数时候HR不会当场说破，就算是HR没有当场识破，以后始终是一颗定时炸弹。.

回复 4#丁丁娘 的帖子

以上说得极是，最后的缘分也蛮重要的。^_^.