晓俊妈妈 2010-7-9 10:47
做一休一的,工资如何算
营业员做一休一,6月份请了三周病假,一周事假,有哪位指导一下如何来计算6月份的工资?[em01].
晓俊妈妈 2010-7-9 11:50
我是这么算的,不知道是否正确:
一周事假不给工资,三周病假我们工资打8折
1120-(1120/21.75*5(5是指一周事假的天数)
=1120-257.47
=862.53
然后在862.5*0.8(病假工资打8折)=690.02
不知这样算是否正确?
请各位指导一下,谢谢!.
UFO 2010-7-9 13:40
即使请一个月的病假，也不能低于最低工资的80%，即1120*80%=896元，且这个钱还不包括本人的四金部分，即这是员工的到手工资。
有请事假，再按事假时间，扣掉事假工资么就好了。.
jess 2010-7-9 15:28
我问过12333，因为连续事假扣款而导致实发工资低于本市最低工资，是可以的，我有个同事连续请假4周。。。工资一分都没有，和12333确认过.
晓俊妈妈 2010-7-9 17:35
回复 3#UFO 的帖子
你的意思就是说员工全月病假，一天班都不上，去掉他个人交四金的钱外，也不能低于896元？.
UFO 2010-7-9 17:50
是的，上海市企业工资支付办法里有的，上海市政府就是这么规定的。医疗期内均适用这个办法。.
UFO 2010-7-9 17:52
[quote]原帖由 [i]jess[/i] 于 2010-7-9 15:28 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7279322&ptid=4738365][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我问过12333，因为连续事假扣款而导致实发工资低于本市最低工资，是可以的，我有个同事连续请假4周。。。工资一分都没有，和12333确认过 [/quote]
连请四周事假阿，你们单位可以的，呵呵。
事假可以扣完工资的。.