晓俊妈妈 2010-7-5 12:24
关于劳动仲裁
单位某一员工申请了劳动仲裁,因本人第一次碰上此类事件,想请教各位HR老师,本人应该如何应对,需要提供些什么证明或材料?有些什么事项是需要注意的
谢谢大家~~.
晓俊妈妈 2010-7-5 14:38
回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子
不好意思,是这样子的
这位员工是2010.1.4进入公司,2010.5.18日被公司开除的.开除的原因是不能正常完成工作业务,上班串岗,对外发单位收取回扣,工作失职,造成公司货物的遗失.这几项都是由其部门经理罗列出来的,并找了相关员工签字证明.
这位员工进来的时候提供了协保证明,并在公司的相应表格中均填定本人关系为协保,但后来由于碰上劳动监察,正好察出此人提供的协保证明是假的,其实应该是交金的.后来根据劳动监察的要求把他五个月的金全部补上了(私人部门从其工资中扣除)
现在此人仲裁要求辞退赔偿金及相关加班工资.(加班工资均以在工资中体现)
我想问问您,我应该如何做准备?
谢谢噢~~
第一次碰上,有些紧张[em07].
齐齐妈妈(律师) 2010-7-5 15:03
1、其严重违反公司制度的证据，以证明公司的开除行为是合法的，不应支付赔偿金。能找出具体的书面证据最好，实在不行，只能采取言词证据。
2、仲裁会要求公司提供考勤记录，以核实其加班情况。如果公司已经支付，则将发放工资的凭证作为证据提交，加班费应当在工资明细中列出来。.
晓俊妈妈 2010-7-5 15:18
[quote]原帖由 [i]齐齐妈妈(律师)[/i] 于 2010-7-5 15:03 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7262339&ptid=4737439][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
1、其严重违反公司制度的证据，以证明公司的开除行为是合法的，不应支付赔偿金。能找出具体的书面证据最好，实在不行，只能采取言词证据。
2、仲裁会要求公司提供考勤记录，以核实其加班情况。如果公司已经支付，则 ... [/quote]
嗯,好的.谢谢您的答复.
我会准备好资料的.第一次有些紧张,呵呵.
intersouls 2010-7-5 15:48
*** 该贴被屏蔽 ***
晓俊妈妈 2010-7-7 09:19
回复 6#intersouls 的帖子
嗯,谢谢鼓励.
如果仲裁他胜的话,我们是不是要根据仲裁的要求来赔钱呢?.
齐齐妈妈(律师) 2010-7-10 17:26
回复 7#晓俊妈妈 的帖子
如果你们对仲裁的裁决不服，可以在规定的时间内到法院起诉。.
晓俊妈妈 2010-7-11 21:35
回复 8#齐齐妈妈(律师) 的帖子
谢谢您。我已经了解了大致的程序~~.
丁丁娘 2010-7-12 10:00
仲裁第一次开庭都是调解庭，是不裁决的，所以你要先做好准备，你们单位愿不愿意调解：如果不愿意调解，则建议第一提供证据时就要把所有对你公司有利的证据提供出去，否则会比较麻烦；如果愿意调解，你也要事先问清调解金额的最高限额，以方便到时讨价还价。
一般仲裁时都是以调解为主的，大家拉拉和，各打一下板子。当然如果你们没错的话，建议不需要调解，但是证据一定要准备充分。.
晓俊妈妈 2010-7-12 12:17
回复 10#丁丁娘 的帖子
谢谢你,回答的这么详细.让我不在那么紧张,知道应该去做些什么[em01].
晓俊妈妈 2010-7-12 16:04
回复 10#丁丁娘 的帖子
不好意思,我想在问一下.我所准备的资料是开庭当天带过去即可,还是需要提前交到仲裁员手里的?[em01].
丁丁娘 2010-7-13 10:04
我记得当时是书面要求提前交辩词和证据的，你没有接到书面通知么？.
小学生 2010-7-13 10:33
可以直接带过去， 不用提早去交的。 第一次都是调解，收集材料。.
晓俊妈妈 2010-7-13 12:07
回复 14#小学生 的帖子
我问了以前单位的同事,她也是这么说的..
齐齐妈妈(律师) 2010-7-13 18:04
按规定，应当在举证期限内提交，但仲裁把握得不是很严，一般你在开庭前一次性提交就行。.
晓俊妈妈 2010-7-14 09:22
回复 17#齐齐妈妈(律师) 的帖子
嗯,好的.谢谢[em01].