园园爸爸 2010-6-7 09:47
提供人力资源管理方面的法律问题解答
有关劳动合同签订、变更、履行、保密、竞业禁止、解除等方面的问题。.
zhanglan0429 2010-6-7 11:48
请教一下事假扣款方面的规定！
你好！请教一下，有没有事假扣款方面的规定，如果基本工资是1200元，请一天事假要扣350元是否合理？.
园园爸爸 2010-6-7 11:49
当然不合理，也不合法。.
园园爸爸 2010-6-7 11:55
回复 2#zhanglan0429 的帖子
不得低于70%及少于最低工资。.
茹钰爸爸 2010-6-7 14:08
考勤制度合理吗?
公司考勤制度有这么一条
[b][color=Red]一个月内累计迟到、早退、忘记打卡超过十次；一年内累计无故旷工三天以上（含三天）者，公司将与其解除合同。[/color][/b]
请问合理吗?.
茹钰爸爸 2010-6-7 14:10
还有一条
任何假期必须提前书面申请（2天以内需直属主管批准，2天以上包括2天需总经理批准，[b][color=Red]同一部门员工不准同时请年假[/color][/b]）。如员工遇急事在未提前申请假期的情况下需临时请假，必须在9:30am前与直属主管电话沟通得到批准，否则按实际时间以旷工处理。.
Justin妈妈 2010-6-7 14:41
回复 4#园园爸爸 的帖子
是说,如果扣事假工资也要保证职工最低工资吗?.
zj妈 2010-6-7 15:00
回复 1#园园爸爸 的帖子
请问外企员工没有劳动手册,单位开离职证明可以吗?.
园园爸爸 2010-6-7 15:49
回复 6#茹钰爸爸 的帖子
单位这样的规定并没有错误。只是事情紧急情况下的9点半的规定是不合理的，只要员工事后能够证明紧急就可以了。.
园园爸爸 2010-6-7 15:50
可以要求单位开离职证明。如果需要。.
zyn_1029 2010-6-7 16:13
[quote]原帖由 [i]茹钰爸爸[/i] 于 2010-6-7 14:08 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7137210&ptid=4731041][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
公司考勤制度有这么一条
一个月内累计迟到、早退、忘记打卡超过十次；一年内累计无故旷工三天以上（含三天）者，公司将与其解除合同。
请问合理吗? [/quote]
这个合理。.
园园爸爸 2010-6-7 19:05
合理未必，不是绝对的，但是合法。.
xzhjd 2010-6-8 19:34
协保人员的解聘问题
请教，聘用的协保人员，做门卫。签订劳务协议。协议期满，不续签，需要支付补偿金吗？.
蕙宜妈 2010-6-8 22:29
对探亲假应该如何操作？
如果配偶自己应聘去了外地或国外读书打工等，也可以申请吗？
国内探亲，又如何界定文里的可请假条件？现在连火车都有多种......
小学生 2010-6-8 22:48
我的理解是：探亲假不是国家法定规定可享受假期， 除了军属，应从公司规章制度。 一般公司都不会给予探亲假的。
法定假期有国定假期，法定年休假，病假，婚丧产假，政府要求的公假，请问还有其他什么假属于公司一定要执行的？ .
19981228 2010-6-9 11:13
请问
如果和单位签了一次三年的合同，假如单位不再续签的话，单位是否给于一定补偿。谢谢!.
园园爸爸 2010-6-9 17:29
[quote]原帖由 [i]19981228[/i] 于 2010-6-9 11:13 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7147159&ptid=4731041][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
如果和单位签了一次三年的合同，假如单位不再续签的话，单位是否给于一定补偿。谢谢! [/quote]
是的，公司不续签合同，应最多从2008年1月1日起根据工作年限给予补偿。.
凝灰岩 2010-6-10 11:52
请问，员工从03年1月份至今都在该公司工作，03年到06年5月的合同是一年一签的，从06年6月份公司和该员工签定了无固定期限合同，现在公司想和该员工解除合同，那么补偿金怎么算呢，是赔偿8个月工资，还是赔偿2006年6月份起工作年限的工资既5个月工资，还是赔偿2008年1月1日起的3个月工资？谢谢.
园园爸爸 2010-6-10 18:37
从03年起算。。.
园园爸爸 2010-6-10 18:38
回复 18#凝灰岩 的帖子
从03年起算。。.
凝灰岩 2010-6-11 10:05
回复 20#园园爸爸 的帖子
谢谢！ 还想问一下，兼职的合同要解除有补偿吗，员工一，三，五上班。.
耗子他妈 2010-6-11 12:16
员工1个月病假,各类补贴及绩效奖金是否可全额扣除,公司制度上未作明确规定?.
一缕阳光08 2010-6-11 12:27
LZ , 问一下, 现在给外地员工交综保(非农村户口), 合法吗?.
园园爸爸 2010-6-11 17:41
[quote]原帖由 [i]凝灰岩[/i] 于 2010-6-11 10:05 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7158841&ptid=4731041][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
谢谢！ 还想问一下，兼职的合同要解除有补偿吗，员工一，三，五上班。 [/quote]
没有。。。。。.
园园爸爸 2010-6-11 17:44
[quote]原帖由 [i]耗子他妈[/i] 于 2010-6-11 12:16 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7159933&ptid=4731041][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
员工1个月病假,各类补贴及绩效奖金是否可全额扣除,公司制度上未作明确规定? [/quote]
涉及休假或上班种类的补贴可以扣除。未明确，但却明确考核期限和项目的话，根据具体情况确定，不好妄说。但绩效奖金原则上不能全部扣除，应根据考核期相应扣除。.
园园爸爸 2010-6-11 17:45
[quote]原帖由 [i]一缕阳光08[/i] 于 2010-6-11 12:27 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7160001&ptid=4731041][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
LZ , 问一下, 现在给外地员工交综保(非农村户口), 合法吗? [/quote]
看来有此一问的前提是你已经知道09年7月1日起的新规定了，按新规定执行。.
融融 2010-6-12 09:33
现在企业女职工退休年龄到底如何定的，是不是现在只有在领导岗位的女性才能55退休，其余的一律50退休？.
融融 2010-6-12 11:51
如果是全日制大学本科毕业有中级职称的，现在是做财务会计的，但不是领导，也必须50退休吗？.
化蝶 2010-6-12 13:10
请问LZ，劳动合同中“双方无异意，自动延长一年”的条款能成立吗？
另外，女员工流产请假，算公假，奖金能全部扣除吗？.
园园爸爸 2010-6-12 18:04
回复 29#化蝶 的帖子
能成立。奖金和公假没有必然联系。。.
园园爸爸 2010-6-12 18:05
回复 28#融融 的帖子
你问题，建议在我网上搜索就有了。.
xxbbmm 2010-6-17 23:01
回复 1#园园爸爸 的帖子
你好！请问一下病假单上的假期时间如何确定
1、如某人于6月1日开出的病假单上注明“休两周”，那么按这个病假单的日期算是不是应该可以休到6月14日为止？
2、而该同志于6月12日去医院看病时又开了一个病假单，上面写着“续休一周”，那么这一周是从6月14日算起还是从6月12日算起。谢谢！.
sheep-mother 2010-6-18 15:53
回复 1#园园爸爸 的帖子
我朋友于2004年进入一公司，2008年前签了三次固定期为一年的合同，2008年开始签了2年的合同，2010年2月到期，到期后未续签合同，但仍在工作，隔了4个月又与他签了一份项目合同，约定项目到期后合同自然终止。现尚未离职。请问，如果项目结束后可否要求公司赔偿6个月的工资。.
园园爸爸 2010-6-18 18:01
[quote]原帖由 [i]xxbbmm[/i] 于 2010-6-17 23:01 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7188092&ptid=4731041][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
你好！请问一下病假单上的假期时间如何确定
1、如某人于6月1日开出的病假单上注明“休两周”，那么按这个病假单的日期算是不是应该可以休到6月14日为止？
2、而该同志于6月12日去医院看病时又开了一个病假单，上面 ... [/quote]
从14号起算，或者说从上一病假休假满后次日起算。.
园园爸爸 2010-6-18 18:04
[quote]原帖由 [i]sheep-mother[/i] 于 2010-6-18 15:53 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7191671&ptid=4731041][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我朋友于2004年进入一公司，2008年前签了三次固定期为一年的合同，2008年开始签了2年的合同，2010年2月到期，到期后未续签合同，但仍在工作，隔了4个月又与他签了一份项目合同，约定项目到期后合同自然终止。现尚未离 ... [/quote]
补偿从2008年1月1日起计算。如果中间未断开的四个月没有合同，如有证据在为其工作，可以追索该四个月的一倍工资赔偿。。.
xxbbmm 2010-6-19 16:05
回复 34#园园爸爸 的帖子
谢谢园园爸爸.
sheep-mother 2010-6-20 12:01
回复 35#园园爸爸 的帖子
谢谢!.
xxbbmm 2010-6-22 12:14
回复 1#园园爸爸 的帖子
你好！我这里有一些很具体的问题要问你，不知是否方便？.
园园爸爸 2010-6-22 12:44
[quote]原帖由 [i]xxbbmm[/i] 于 2010-6-22 12:14 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7207410&ptid=4731041][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
你好！我这里有一些很具体的问题要问你，不知是否方便？ [/quote]
建议你不要通过网络方式问“很具体”的问题，很具体的问题一般都涉及事实，不单纯是法律规定，视角不同，会有遗漏，不好判断，容易出错。.
xxbbmm 2010-6-22 14:51
回复 39#园园爸爸 的帖子
呵呵，可能我言重了，其实也就是一些医疗期和补偿金的问题．我短信你了，请查收．谢谢！.
园园爸爸 2010-6-22 17:10
回复 40#xxbbmm 的帖子
如果我回答了，你敢信么？.
xxbbmm 2010-6-22 22:19
回复 41#园园爸爸 的帖子
那就算了吧，打扰您了。谢谢！.
萱妈咪 2010-7-6 11:53
园园爸，问点小问题好吗？
1。 员工从学校毕业直接进入单位，在单位入职不满一个月，因祖父去世请了四天假，可以享受三天的带薪丧假吗？来回路程的时间如何算假？
2。员工工作满十年以上，但已全职一年以上，重新入职工作，第一年在公司还有年假享受吗？（好像应该是连续工作一年以上才可以享受的吧？）
谢谢！.
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