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有没有资深的HR帮忙看看?

目前公司出了一个情况,有个工作了一年多的年轻人.在工作中出现了财务方面的问题,公司找他谈了..其实也是给他机会,希望他明白,诚信很重要.没想到,他就此出现"罢工"行为,说自己血压高(25岁),不能出差,手上有脂肪瘤,要去手术了.公司不想再用这样没有责任心的人,希望在合法的情况下辞退他.该如何操作?.

回复 1#cindyshi101 的帖子

当时出现财务方面问题有没有书面文件可以证明该问题的严重性，如果够达到一定的严重程度可以按公司规章制度予以处理。
就现在目前情况来看，如果公司不想继续留用他，那就解除劳动关系，给予相应的经济补偿就可以了。.

[quote]原帖由 [i]J18Q[/i] 于 2010-5-26 09:24 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=7071376&ptid=4728171][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
当时出现财务方面问题有没有书面文件可以证明该问题的严重性，如果够达到一定的严重程度可以按公司规章制度予以处理。
就现在目前情况来看，如果公司不想继续留用他，那就解除劳动关系，给予相应的经济补偿就可以了 ... [/quote]
是不想留用,但是该如何补偿呢?合同试09年6月到12年6月的..

1.如果你们单位有[b]足够的证据[/b]证明他是严重违反了公司规章制度的，并给公司造成重大损害的，可以直接解除劳动合同，不给任何经济补偿。（见劳动合同法第三十九条第三、四款）；
2.如果你们单位没有足够证据证明以上2点，情况分为以下2种：
a、该员工目前已经就医，能出具正规医院的医疗证明
需等到员工医疗期满后 ，根据《劳动合同法》第四十条，第一款解除劳动合同；
b、该员工无法出具医疗证明
要么根据劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同，如果协商不成，
你们只能根据劳动合同法第四十条第二款解除劳动合同，并且需提供他不能胜任和已经调岗和培训的书面证据，如果他是09年6月入职，就赔1个月工资作为经济补偿金。另外需满足提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金，让他立马走人，免得影响其他员工，带来负面影响。.

回复 4#小月亮的妈咪 的帖子

谢谢.

回复 5#cindyshi101 的帖子

我的建议是：如果实在不想要他，鉴于他只有一年工龄，收集一下证据，无论证据是否充分，均以此为理由，开除，不给他补偿，而且动作要快！因为就你这案例，违法了也没关系，成本一样的。[em14] 理解啊！不要骂我心狠！

[[i] 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-6-1 22:18 编辑 [/i]].

算了。虽然因为他的失职给公司的损失有好几万。公司也不想去追究了，给了他两个月的赔偿金。只是这样的年轻人以后会怎样？真不敢想。.