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郁闷

前天把劳动合同给了新进的员工，合同期三年，试用期三月，试用期工资八折。今天他提出了合同一年一签，保证每年工资涨15％。
在进公司之前的工资都谈好了的，而且自己提出了可以缴小城镇。现在给我又提出这些要求，而且进来这段时间他工作也没有体现出什么大的能力。
现在的这些人怎么这样？
各位HR怎么看待这样的人？

[[i] 本帖最后由 颖子妈妈 于 2010-4-14 21:02 编辑 [/i]].

:funk: 保证每年工资涨15％
难道找不到别的人了吗?.

只不过是出纳岗位，怎么有人就不知道几斤几两。
唉，其实都是打工的。.

你在操作上是有失误的，应该在入职时给员工合同的同时就应该把字签了，如果现在他拒签的话，劝你还是早早做些相应的动作，否则过了一个月，公司就要承担双倍工资，另外，不是他提出缴小城镇就缴的，按国家相关规定操作，一开始就这么搞的人，到以后不能保证他不给你找麻烦。.

回复 1#颖子妈妈 的帖子

你们公司在哪里？下岗出纳要吗.

可以选择走人的吧。４条腿的人才不好找，２条腿的人到处都是。

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