stanee 2010-3-26 19:08
公司以某岗位不再设置为由与员工解除合同是否可以?（新情况更新在15楼）
老板不满意目前公司人事主管的表现,想让我这个做财务的把人事的活兼掉,给到人事主管的说法是公司以后不再专门设人事岗位了,还让我这个做财务的去和人事主管谈.请教:这个说法可行么?我实在是不太懂啊,另外需要给到人事多少赔偿?谢谢.
[[i] 本帖最后由 stanee 于 2010-4-14 11:09 编辑 [/i]].
stanee 2010-3-27 18:23
自己顶.
阿萌妈妈 2010-3-30 10:57
不是专业的,主要接触过类似的,估计你谈起来难度较大,尤其是和做人事的谈,一般来说赔偿是分两部分的:1) 月工资*N年(在公司的工作年限) 2) 合同未到期提前需1个月通知,而且这部分的补偿我就不太确定了,还是要请各位专业人员来解答了:loveliness:.
JOAN298 2010-3-30 16:32
就是按协商解除的来赔,最少按前12个月平均税前收入*N年,还有需提前一个月通知,若没提前通知,则支付一个月标准工资,
当然高于此标准都是可以的,要看老板的意思了.
齐齐妈妈(律师) 2010-3-30 19:29
回复 1#stanee 的帖子
N加1是合法解除时的标准，你和人事谈这种事情，如按照这标准，对方可能不会满意。.
linda2002 2010-3-30 22:47
你们老板还真有意思哦 ，干嘛不自己找人事主管谈； 再说哦， 这种事，人事主管比你清楚公司应该怎么赔偿她， 你还怎么谈哦 。.
stanee 2010-3-31 14:12
唉，老板要做好人，这种事情一般他是不会自己淡的，我郁闷哦.
jess 2010-3-31 16:08
[quote]原帖由 [i]JOAN298[/i] 于 2010-3-30 16:32 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6815083&ptid=4715132][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
就是按协商解除的来赔,最少按前12个月平均税前收入*N年,还有需提前一个月通知,若没提前通知,则支付一个月标准工资,
当然高于此标准都是可以的,要看老板的意思了 [/quote]
别忘记扣所得税.
JOAN298 2010-3-31 17:01
回复 8#jess 的帖子
补偿金是不扣税的.
zmmjerry 2010-3-31 22:28
[quote]原帖由 [i]JOAN298[/i] 于 2010-3-31 17:01 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6820688&ptid=4715132][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
补偿金是不扣税的 [/quote]
一定范围内.
lili0076 2010-4-1 08:54
回复 1#stanee 的帖子
人事变动应该由人事去谈， 这种特殊事情应该由总经理去谈，由你去谈是不合适的。你们总经理有问题的。以后他会不会再找个看门的来把人事和财务都兼了啊，不厚道
做人事的最悲哀的就是遇到一个老板， 他无视人事的作用。换了是我， 我要和他仲裁一把。
[[i] 本帖最后由 lili0076 于 2010-4-1 08:56 编辑 [/i]].
stanee 2010-4-1 09:37
我要晕过去了，老板的意思是一分不给，叫我怎么谈。唉。这活儿没法干啊.
lili0076 2010-4-1 11:05
回复 12#stanee 的帖子
一分不给是不可能的办成这件事情的。
而且某岗位不再设置的理由如果说后来又设置了， 如果你们同事去告， 是会有问题的， 不去告么就算了。.
yunwush 2010-4-1 11:52
删除
[[i] 本帖最后由 yunwush 于 2010-4-2 09:31 编辑 [/i]].
stanee 2010-4-14 11:08
由于老板不肯付赔偿，所以现在人事主管拿来一张一个月的病假单。老板要求她还要出具病历卡等，人事主管说这是个人隐私拒绝给出。接着老板说三天内不给的话就算旷工处理了。人事主管回复公司制度里没有规定老板说的条款。那请问现在我可以按老板的意思操作么？.
可爱的懒羊羊 2010-4-14 11:24
人事主管哦，你们老板脑子进水了，就会为难你，唉。不给钱是解决不了的.
J18Q 2010-4-14 12:13
回复 15#stanee 的帖子
人事主管已经交了病假单，那他就是在医疗期了，在医疗期内公司是不能与他解除劳动关系的，老板这个处理方式是不妥的，既然公司无法继续履行合同了，就应该赔付相应的补偿。你们还是协商解决比较好，否则到劳动仲裁的话双方都要花精力和时间的。.
stanee 2010-4-14 13:25
老板问了医院的朋友，说是人事主管写的病因应该请不了一个月这么长时间的，所以要她出示就诊记录，人家不肯。老板的意思是公司有权要就诊记录的，不给就算旷工。问题是人事说我们制度里没这条规定，我也的确查了是没有，所以老板昨天就叫我发通知加上这一条了。.
J18Q 2010-4-14 15:53
既然你们公司的请假制度里没有明确这一点，那他请假在先，你的通知在后，估计劳动仲裁会站在劳动者这边的。.
boy龙宝宝 2010-4-14 16:51
这种老板，无语。。。又想马儿不吃草，又想马儿跑得快，同情LZ。。.
jejy 2010-5-3 21:25
顶一下，不知道解决了没有。.
stanee 2010-5-4 18:14
最后还是老板同意二个月工资的赔偿了事.
页:
[1]