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工资怎样算合理

请教各位，朋友的小公司有熟人介绍俩员工，不是钟点工，该员工经常请假，也没扣工资，想请大家指教指教，工作日不来的话，是否要减掉当天的工资（因她公司制度不健全，前边都没扣），怎样发放工资比较合理？按实来天数算，还是按日平均工资去掉不来的，有指导性文件吗？谢谢大家！

[[i] 本帖最后由 每天好心情 于 2010-3-4 09:38 编辑 [/i]].

欢迎懂行的指导，帮忙分析怎样合情合理?谢谢大家！.

有的，12333一问便知，我们公司是这样扣的：日工资=工资总额/21.75天：
如：员工工资5000元，请假二天。
日工资：5000/21.75=229.88 元/天*2=459.7元/天（二天要扣这么多的工资）.

回复 3#清茶细品 的帖子

谢谢！看来是应该扣掉不来的工资的。缴四金是按实发工资还是月工资缴？.

四金是按税前工资扣缴的..

回复 5#小学生 的帖子

谢谢！看来四金的缴法是对的，就是工资前面多付了！.

有考勤吗？
没考勤的话很难举证他没来上班，我们就遇到过.

回复 7#jess 的帖子

前面没记录的，有事打个电话就不来了。所以考勤制度也要完善。谢谢您的提醒！.

[quote]原帖由 [i]每天好心情[/i] 于 2010-3-6 12:02 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6696259&ptid=4710520][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
前面没记录的，有事打个电话就不来了。所以考勤制度也要完善。谢谢您的提醒！ [/quote]
可以让在职职工作证的。
如果钱不多，就不要折腾了，开庭之类的也很烦。
200多块，弄个考勤机吧.

[quote]原帖由 [i]清茶细品[/i] 于 2010-3-4 15:50 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6688514&ptid=4710520][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
有的，12333一问便知，我们公司是这样扣的：日工资=工资总额/21.75天：
如：员工工资5000元，请假二天。
日工资：5000/21.75=229.88 元/天*2=459.7元/天（二天要扣这么多的工资） [/quote]
我们公司就是这么操作的。[em11] [em11] [em11].

我们公司以前也是这么算的：月基本工资/21.75X请假天数（带薪假期不用扣）。现在改为月基本工资/本月应出勤天数X实际出勤天数    请问各位这么算合理吗？.

回复 11#张小贝 的帖子

现在的算法，带薪假期不是就没工资了吗？貌似以前的合理。我们是按你前者来算的。你现在的算法，员工没意见吗？.

回复 12#每天好心情 的帖子

我们公司有年假，年假是不扣工资的。我也想问一下：比如元旦、中秋这些法定假日是有工资的吗？
另外：本次世博会上海统一放假5天，各位MM的公司放假吗？

[[i] 本帖最后由 张小贝 于 2010-4-2 21:18 编辑 [/i]].

回复 13#张小贝 的帖子

法定假日其实就是带薪假期！另外，政府有文件要放假的，肯定要符合政策了。增加的是企业成本。.

回复 14#每天好心情 的帖子

可是关于世博会放假最新规定是“企业自行决定”。我们公司本着：我们客户是否放假为准。如果放的话，这两天价估计就得扣年假或扣工资了。不知你们是如何处理着这2天假的？

[[i] 本帖最后由 张小贝 于 2010-4-9 23:47 编辑 [/i]].