maleyi 2010-2-21 13:47
再次请教各位HR高手
前面有咨询过各位HR妈妈们我个人的情况,现在我同事也面临因公司受金融危机的影响而被裁员,她的情况如下,请各位HR妈妈们看看她的补偿怎么争取最大化:
我同事08年4月进公司签了一年合同即09年4月到期,09年4月到期后公司没有续签一直到今天,现在公司已经提出要她离职,请问公司应该怎么赔偿??谢谢!![tt7].
boy龙宝宝 2010-2-22 09:44
自续签之日起每月支付双倍工资。如满一年，视为订立无固定期限劳动合同。解除按工作年限计算，不满六个月，按半年计算，六个月以上的按一年计算。.