J18Q 2010-1-25 11:43
销售人员面试考核方法
面试简单的说就是当面考试，考核对方是否是我们所希望的人才，销售人员应该从哪些方面去考证应聘人才的程度，一般该岗位需要具备良好的品德，渊博的知识，良好的心理素质，较强的攻关能力，具体又体现在：推销能力、观察能力、记忆能力、思维能力、交往能力、劝说能力、演示能力、核算能力、应变能力、反馈能力和自学能力等，这些素质状态，基础知识怎么在短短的面试时间得到初步的考证呢，考核的角度是什么，如何测试我们想要的测试点希望有这方面经验的HR朋友们能给予指点，拜托大家啦！.