一杯茗茶 2010-1-20 12:33
Offer letter上的奖金说明是否有法律效力
一朋友在跳槽时，offer letter上说明目标年终奖为10万，在7万元至15万元范围内根据绩效评估结果来定。但在劳动合同上未写上这一条（这是他的疏忽）。现在年底了，公司好象说年终奖只能给5万元，因为整个公司业绩不好，对个人的表现还要肯定的。但朋友说offer letter上明确说明的年终奖范围，即无论如何最低应该为7万元。
请问，offer letter上的条款在劳动合同上没体现，是否也具有法律效力？根据上面的条款，要求最低年终奖是否是正当合理的？.
一杯茗茶 2010-1-20 13:33
[quote]原帖由 [i]柏景伦[/i] 于 2010-1-20 13:10 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6512393&ptid=4703599][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
双方当时都签字了,就有法律效力. [/quote]
公司方有签字。个人签字件传到美国总部了。.
一杯茗茶 2010-1-20 14:21
[quote]原帖由 [i]小学生[/i] 于 2010-1-20 14:20 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6513029&ptid=4703599][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
公章有无? [/quote]
offer letter是国外总部总裁签的字。没公章。老外不用公章的吧。.
小学生 2010-1-20 14:23
那在中国就无效. 公章需要是和员工签定劳动合同的单位公章..
家有胖胖 2010-1-20 16:09
先拿着offer letter 去争取，不管是否有公章，既然有此一说，公司应该考虑发放最低年终奖。.
一杯茗茶 2010-1-20 16:26
刚才在网上查了一个case，情况差不多。最后是员工仲裁胜了。offer letter是一种要约形势，如果与后面签的劳动合同不矛盾，条款仍然有效。.
弥音之巅 2010-1-21 09:17
[quote]原帖由 [i]一杯茗茶[/i] 于 2010-1-20 16:26 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6514047&ptid=4703599][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
刚才在网上查了一个case，情况差不多。最后是员工仲裁胜了。offer letter是一种要约形势，如果与后面签的劳动合同不矛盾，条款仍然有效。 [/quote]
完全正确.
minyuemm 2010-1-21 15:33
回复 1#一杯茗茶 的帖子
整个公司业绩不好,公司能给奖金就不错了,况且离最低数7万只差2万,要和单位搞的话,总归对你朋友印象不好的,还是算了吧..
一杯茗茶 2010-1-21 17:29
[quote]原帖由 [i]minyuemm[/i] 于 2010-1-21 15:33 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6519898&ptid=4703599][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
整个公司业绩不好,公司能给奖金就不错了,况且离最低数7万只差2万,要和单位搞的话,总归对你朋友印象不好的,还是算了吧. [/quote]
这个也是朋友纠结的地方。其实我这个金额只是举例，事实上差异比2万大得多，年终奖少了40%，也是个不小的数目。搞吧，怕与单位闹僵，而且也没有下家可以跳。不搞吧，实在是公司方无赖，白纸黑字也不遵守。一年差几万，几年做下来的话不是差几十万吗？.
cicici 2010-1-21 18:48
没有公章的合同是有法律效力的。现在最新的经济法是认可签名的。
这个是可以和公司谈的，特别是老外的话，既然可以给5万，说明业绩没有那么不好。但是如果准备长期做下去，一定要注意口气和谈判技巧。谈一谈而已，为何会闹僵，闹僵只能说明不会谈而已。.
一杯茗茶 2010-1-21 23:16
[quote]原帖由 [i]cicici[/i] 于 2010-1-21 18:48 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6521047&ptid=4703599][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
没有公章的合同是有法律效力的。现在最新的经济法是认可签名的。
这个是可以和公司谈的，特别是老外的话，既然可以给5万，说明业绩没有那么不好。但是如果准备长期做下去，一定要注意口气和谈判技巧。谈一谈而已， ... [/quote]
闹僵当然是下下策，而且也没到那个地步。朋友是婉转地跟local上司谈了，认为这个奖金分配对朋友是unfair的，因为没有事先谈好的package，朋友还不一定同意来这家公司。他的老板当然也不希望对朋友是demotivated。他的上司会和美国总部商量再给结果。但朋友觉得最坏的结果就是公司坚持这个方案，而不理原来的承诺。老板可以轻轻松松地说业绩不好，或者是当时对这个offer letter的条款理解不同。但对朋友个人而言真是unfair的。如果一开始就说明奖金是不定的，而且如果朋友也接受的话，无话可说。但现在白纸黑字也在offer letter上说明奖金的范围，那朋友的更解有最低保障奖金是应该没错的。.
浩然妈 2010-1-24 13:28
完全有法律效力，至少要保证最低的那个线的，不过，这种事，估计只有对薄公堂才行啦，先找下家，再去仲裁。.