interest_fl 2009-12-21 09:25
咨询：公司没跟员工签订合同，需要支付哪些补偿
由于岗位流动性强，公司没跟一员工签订劳动合同及缴纳社保，现这员工工作4个月后，辞职不干。公司需支付哪些补偿。.
angelmm09 2009-12-21 16:33
赔4个月工资。——这个是新法第82条规定的，双倍工资。
另外，再按半年半个月的工资付补偿金。——这个是46条规定的。.
interest_fl 2009-12-21 16:53
回复 2#angelmm09 的帖子
谢谢！.
齐齐妈妈(律师) 2009-12-21 17:45
回复 1#interest_fl 的帖子
当签未签的的第二个月开始，即支付3个月，如果公司能证明是员工自己不愿签订劳动合同，就有可能无需支付该费用。
另外是否还需要支付补偿或赔偿金，要结合员工辞职的理由等多方面因素考虑。.
interest_fl 2009-12-22 08:30
回复 4#齐齐妈妈(律师) 的帖子
谢谢，非常清楚！。还想咨询公司另个员工，做软件的，去年10月份进公司，当初公司想跟他签合同，他不愿意，因为公司急需这样人，所以也就不提签合同，只是帮他交了社保，现在公司想跟他重新签订合同，他要公司先付他2月工资，然后签订无固定期限合同，如果签了无固定期限，意味着公司以后不能把他辞掉，即使工作上不如人意。.
齐齐妈妈(律师) 2009-12-22 14:08
我短你了.
jess 2009-12-22 22:07
[quote]原帖由 [i]interest_fl[/i] 于 2009-12-22 08:30 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6354672&ptid=4697306][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
谢谢，非常清楚！。还想咨询公司另个员工，做软件的，去年10月份进公司，当初公司想跟他签合同，他不愿意，因为公司急需这样人，所以也就不提签合同，只是帮他交了社保，现在公司想跟他重新签订合同，他要公司先付他 ... [/quote]
你为了他交纳了社保,没理由不签合同的....这个说不过去的.
interest_fl 2009-12-23 08:00
回复 7#jess 的帖子
交社保和签合同是2码事，2者都要做，当时因为急需要用人，老板也不重视，所以才会造成现在局面.
spring-liu 2009-12-25 17:12
[quote]原帖由 [i]齐齐妈妈(律师)[/i] 于 2009-12-22 14:08 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6357683&ptid=4697306][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我短你了 [/quote]
齐齐妈妈,你好!我单位8月份招了个业务员,然后进行了2个月的外地培训,10月份回公司上班.到11月份的时候,这个员工还是没有任何业务发展,老板后来辞退了他. 现在该员工提请仲裁了,请问我们该怎么应诉啊?.
齐齐妈妈(律师) 2009-12-25 21:03
要看你们辞退的理由及相应的证据.
jess 2009-12-28 00:52
[quote]原帖由 [i]interest_fl[/i] 于 2009-12-23 08:00 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6360722&ptid=4697306][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
交社保和签合同是2码事，2者都要做，当时因为急需要用人，老板也不重视，所以才会造成现在局面 [/quote]
上法院的话，至少这一条可以抵挡一下，不会承担太多责任
没合同很麻烦的.