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請教﹕年資15年多﹐簽了無期限﹐公司要裁他﹐請問他能得到多少賠償?

請教﹕年資15年多﹐簽了無期限﹐公司要裁他﹐請問他能得到多少賠償?
請教各位做人資的mm﹐我的朋友﹐其實是朋友的老公﹐在一個公司干了剛滿15年(一畢業就在這公司)﹐今年公司精減﹐他作為周邊非技朮類的﹐一下子就被提報上去了﹐大概1月1號前要走人﹐他年收入15W左右﹐年紀也不小﹐搞管理的﹐突然這樣他很慌﹐結婚多年老婆剛懷上孩子﹐我們在幫他想辦法能不能不走﹐但好像希望不大。

他沒有犯錯﹐只是公司每年年底的裁人換血指標﹐老板覺得他不重要了要裁他﹐哎﹗資本家就是這樣卸磨殺驢的

請教大家﹐他這樣的情況公司應該賠多少錢?他該如何最大的維護自己的權益?勞動法是如何規定的?謝謝大家﹗.

按工作年限赔偿，一年一个月。
如果月工资高于市月平均工资的三倍，按3倍赔偿，补偿年限最高不超过12年。.

回复 2#angelmm09 的帖子

走法定裁员程序了吗？

没有那谈的余地很大的!

关于三倍封顶的说法， 好像分2008年前后的。.

還沒有走法定程序﹐但公司每年年底都裁人的
以前是按照工作年限赔偿，一年一个月﹐再加一個月的年終獎金
其實就是N+1﹐但像朋友老公這么老的員工沒裁過﹐不知道公司會怎么賠
難道還是15.5+1個月(年平均月工資).

对于签无期限合同的员工，协商一致才可以解除合同的。不然走法定程序，本人要求恢复劳动关系的，公司必须恢复。但要想清楚，这样再留在公司工作，还有意义吗。
个人认为还是拿了赔偿金再找工作吧。如果公司没有提前一个月通知员工（1月1日解除往前推一个月，必须书面通知），公司要支付一个月的工资作为赔偿（代通金）。
经济补偿按国家规定进行。还有就是年假的补偿别忘记。

[[i] 本帖最后由 r_miao 于 2009-12-18 16:44 编辑 [/i]].

08年之前是不封顶的，08年之后才封顶，不要忘记，基数是前12个月平均工资.

现在是参考上海人均工资标准陪的，有最高限制的

老公同事，为公司工作超过十年，无限期合同，公司让走人，陪了十万搞定，他在职时年薪五十万

而另一同事，07年左右，公司是陪了四十万解除关系的，当时这人的年薪是30万

可见，08年前的标准，和08年后的标准是大不相同，公司在赔偿问题上是越来越抠.

請問08年前的标准是不是指08年前簽的無期限.

回复 7#lisa.wang 的帖子

老公同事，为公司工作超过十年，无限期合同，公司让走人，陪了十万搞定，他在职时年薪五十万
----这个可能被忽悠了

也可能他犯了什么事，公司给他面子让他走的， 高职位这种情况很多的!.

[quote]原帖由 [i]aug_lily[/i] 于 2009-12-19 08:13 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6344425&ptid=4696983][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
請問08年前的标准是不是指08年前簽的無期限 [/quote]

是赔偿金额大不相同

08年前，按辞退人的年薪，再根据工作年限来赔

08年后，如果超过社会平均的，按社会平均工资来赔，到高工资的人来说，非常不合算的，也就是有上限的，再高的年薪对于赔偿也是没有用的，除非公司处理起来更人性化点，给个合理的数字，安慰一下员工

不过，在现在的形式下，也不太可行，毕竟降低成本对企业来讲也是很重要的.

[quote]原帖由 [i]想要回到乡下[/i] 于 2009-12-19 08:25 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6344428&ptid=4696983][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
老公同事，为公司工作超过十年，无限期合同，公司让走人，陪了十万搞定，他在职时年薪五十万
----这个可能被忽悠了

也可能他犯了什么事，公司给他面子让他走的， 高职位这种情况很多的! [/quote]

没有，只是自持是老员工，为公司发展做出杰出贡献的，和新来的空降兵老大炒架，被新来的老大杀鸡给猴看[tt3] [tt3]

关键时候，总部的老大帮空降兵，老外很现实的，当今，他需要谁，就保谁[tt35] [tt35] 所以，就有人被牺牲了

前面为公司做的贡献，很简单，老外的思路，给过工资了，就是抵消贡献了，所以一切归零[tt3] [tt3]

这么好的工作，这么高的薪水，就是为了一口气

老实说，不管闲事，没人会管他的，拿着高工资，随便混混，都可以混好一段时间了.

回复 11#lisa.wang 的帖子

有些事件， 就是公司HR也不一定知道的!.

张国荣还跳楼了呢，呵呵。

.

1、合法解除合同的补偿标准：一年一个月，2008年前按照工资标准，2008年后封顶。
2、协商解除的话，可以把合法解除的标准作为一个参考依据，应当高于这标准。.

回复 14#齐齐妈妈(律师) 的帖子

律师就是不一样啊，解释干净利落，言简意赅，清清爽爽！

期待您今后经常为大家普法，尤其是劳动法哦

[[i] 本帖最后由 上海一粟 于 2011-1-26 09:05 编辑 [/i]].

08年前的年工资是以现在的年工资为基准还是以08年当年的年工资为基准？这个也蛮关键的。

[[i] 本帖最后由 fwen 于 2011-1-26 14:32 编辑 [/i]].

注意:合同未到期的解除,如果员工不同意,就是非法解除,可以要求双倍支付赔偿金!.

请教如果合同到期公司不续签应该怎么赔偿啊?.

回复 15#上海一粟 的帖子

[em01] 一定以更大的热情为人民服务！[em16].

回复 18#walanny 的帖子

合同到期不续签，公司应当支付补偿金。你可以把情况写详细点，方便准确回答。.

回复 18#walanny 的帖子

最恶劣的做法就是不用赔偿的。.

第二次签的合同到期了,公司因为不断裁员,之前pacakge是N+3。现在就直接合同到期不续签了. 说按上海平均公司的3倍*08年以后的工作年限作为赔偿金额。.