龙凤胎的妈妈 2009-12-16 15:23
辞退员工申请了劳动仲裁，咋办
公司以严重违纪为由，辞退了公司一名上班3个月的员工。现调解无效的情况下，该员工申请了劳动仲裁。
违纪的理由就是：经常迟到，无重大过错。就是领导不想要了
领导在该员工的劳动手册上写了辞退理由：违纪，这个会怎样。目前员工为此非常的愤怒。问问这边的高手，在人家劳动手册上写了辞退理由：违纪。会有什么后果以及如何善后.
家有胖胖 2009-12-16 15:45
劳动手册上什么地方可以写辞退理由?是领导硬要写的?.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 16:14
就是给公司盖章的地方，她写了辞退理由：违纪。然后盖章了
此领导的心态，颇有农民暴发户的权力欲，处理事体对待人蛮辣手的。
站在公司的角度，我现在要处理好这件事，站在人性的角度，我想如何帮助那个被辞退的女孩子。
劳动手册上写了辞退理由：违纪。恐怕以后她会找不到工作了，没有公司会用她了
目前该领导春风得意着呢，此事她也不会罢休，决定要搞死人家。.
ILOVEFISH 2009-12-16 16:16
蛮典型的，一同学习，等待高手.
乖囡囡MM 2009-12-16 16:17
劳动手册上好像不写辞退理由的。.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 16:18
我是想息事宁人，省得麻烦。
而该领导呢，天不怕地不怕，84年的女孩子，因为和老总关系好，所以说话做事待人就是老板娘的派头，支使责骂别人比老板还厉害。.
豆豆助 2009-12-16 16:19
参照劳动手册遗失。
公司最好赔钱了事，不是大过错，这么做太不厚道了。.
兔头妈妈 2009-12-16 16:21
[tt28] 得饶人处且饶人，没有重大过失，干嘛断人后路。.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 16:22
我问了一个搞人事的朋友，回答是，这个不涉及劳动法，和劳动法没关系，是个人素质问题。我原话复述给了该领导听，她估计脸要抽筋了。反复的问我，难道这是我个人素质差，既然差了就差到底，弄死她。
我是担心事体越闹越大，对公司其实也没好处的。到时候这里查那里查，烦死了。.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 16:24
我也是这么想的，我想偷偷的和小姑娘说，干脆息事宁人，去重新补个劳动手册。不知道这样做，能行得通吗。然后这边公司要配合什么，我如何做到不然公司发觉我吃里扒外。.
千零 2009-12-16 16:24
回复 9#龙凤胎的妈妈 的帖子
手脚这么辣，这么有底气，难不成是你老板的3？[em14].
yooky 2009-12-16 16:26
这个领导是满过份的
而且的确对公司没有任何好处，仲裁费时间费精力可能到最后还要费钱。.
盐水虾 2009-12-16 16:38
叫我说，最好搞搞大，怎么能随便辞退员工呢？即使是违纪，也需要一步一步来，屡教不改才可以辞退。这个领导的心态有问题。最好么仲裁，让他也知道不可以随心所欲。.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 16:38
回复 11#千零 的帖子
心知肚明即可，公司各个部门各个人员都要接受她的领导和支使。被辞退的女孩子是那个领导的朋友，是那个领导叫她辞了别的工作来公司做的，做了3个月不要了。
我也时刻准备跑路，我老公说，这种人不能接触。我也那个领导的朋友，我辞了工作来这边做全职做财务的。我也被支使着出门帮她叫差头，她就是贵太太一样的。外面有合适的好的，我也准备走了，我做下去，越做越郁闷的。
我全职过来做了16天，前面兼职了3个月。
哎，郁闷呢.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 16:41
我每天看着，春波荡漾，打情骂俏，待人辣手辣脚，那个郁闷呀，度日如年，做了16天，日子比我前面做了5年的公司合起来还要觉得长。哎，我要成千年怨妇了.
千零 2009-12-16 16:42
回复 14#龙凤胎的妈妈 的帖子
趁早走人。不规范的公司对自己的职业生涯是种伤害。我前不久兼职的公司也有这个情况，也是80后的小年轻。说实话，真不知道他们哪里来那么大的底气，不知天高地厚。[em12].
家有胖胖 2009-12-16 16:53
[quote]原帖由 [i]盐水虾[/i] 于 2009-12-16 16:38 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6330692&ptid=4696549][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
叫我说，最好搞搞大，怎么能随便辞退员工呢？即使是违纪，也需要一步一步来，屡教不改才可以辞退。这个领导的心态有问题。最好么仲裁，让他也知道不可以随心所欲。 [/quote]
我同意这个意见，干脆搞搞大，搞得定是领导的本事，搞不定给她一个教训。离职的员工可以让她重新去申请一本劳动手册。.
lili0076 2009-12-16 17:08
你要是不打算帮你的老板，你就随那个人去告，你的老板肯定输，现在的仲裁都是偏向员工的。
如果你要帮你的老板， 你要重新制定你的员工手册， 违纪要有违纪的规定及公司的处罚措施，这样才有约束力的。一般员工手册这一块是非常重要的， 要每年更新， 要求每个人签字， 公司不想处理人就没事， 老板一旦要处理某人， HR就要马上有武器拿出来才对。如果公司在仲裁中失败，老板对人事也要有想法。现在事已至此的话，你要提醒你的老板， 请她能不能去掉那个劳动手册上的字.
千与千寻 2009-12-16 17:43
这个领导心地黑暗,不给人后路,以后自己也会得报应的.
我也会辞退员工的,尤其是那些家里宠着的,高学历眼高手低的.但我会在用他们之前就说好,不合适的,不管有没有错,我让他们选择是自动离职还是辞退,一般都会给足本月工资,希望他们不要恋栈.尤其做BD的,客户靠他们维系的,时间一长,客户会跑掉的.
[[i] 本帖最后由 千与千寻 于 2009-12-16 19:16 编辑 [/i]].
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 18:29
公司是新成立的，8月份开始的。很多都没有跟上来，员工手册什么的都没有。
正在逐步规范。烦请各位高手指点，需要作些什么前期准备工作.
junhuayang2005 2009-12-16 18:40
这种事情也有啊，不过我也碰到不懂的人领导懂得的人。
让那个80后的女孩翻翻什么叫违纪？什么叫严重违纪？
不想要人家的话，本身别人也没有过错，赔上人家一个月的工资，大家各走各路，不就行了。或者说赔上一个月的工资，人家也未必干呢，那个80后的女孩真有问题啊。
这也给我们提个醒，有的时候，不要轻易相信朋友的话，辞去自己的工作。有的时候，公司都有派系斗争的，有的时候，就会无辜成为牺牲品的。.
junhuayang2005 2009-12-16 18:42
回复 20#龙凤胎的妈妈 的帖子
那你们可不是一般的被动啊，你们的证据呢？还要本人签字的证据呢？.
junhuayang2005 2009-12-16 18:55
回复 9#龙凤胎的妈妈 的帖子
说实话，到底谁弄死谁还不一定的，如果我是那个被辞退的人，我肯定会弄到底的，反正我是一个个人，难道我光脚的怕穿鞋的吗？
从你的描述上看，被辞退的那个女孩、你都算是这个80后女领导的人？这种人，翻脸比翻书还快呢，我想你还是早做打算吧。.
齐齐妈妈(律师) 2009-12-16 20:10
员工因重大违纪公司才能辞退，并且公司要有相应的证据。你们那什么领导，无需帮她啦，不栽跟斗是不知道尊重员工的。.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 20:50
2个都是80后，我从她们的眼神和形体语言中读到了，什么叫戾气
什么都不怕呀.
龙凤胎的妈妈 2009-12-16 20:54
没有任何证据呢.
junhuayang2005 2009-12-16 21:16
回复 26#龙凤胎的妈妈 的帖子
那就不用问了，翻看劳动合同法吧。或者到劳动保障网上查询一下。.
我爱丹丹 2009-12-16 22:59
这种领导自身修养素质太差了。.
Angel妈咪 2009-12-17 09:48
嚣张.
Roselin 2009-12-17 09:50
[quote]原帖由 [i]龙凤胎的妈妈[/i] 于 2009-12-16 16:41 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6330714&ptid=4696549][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我每天看着，春波荡漾，打情骂俏，待人辣手辣脚，那个郁闷呀，度日如年，做了16天，日子比我前面做了5年的公司合起来还要觉得长。哎，我要成千年怨妇了 [/quote]
这样你还要帮她？趁机杀杀她的嚣张.
轩轩轩妈 2009-12-17 13:02
回复 1#龙凤胎的妈妈 的帖子
如果事先没有告知员工什么是违纪行为，那仲裁基本上是输的。因为只有当你告诉员工，你怎么做是违纪的，而且双方约定违纪之后我是有权开除你的，你才可以开除的。你们公司现在无凭无据地说人家违纪，并据此作为理由开除别人，那与新的劳动合同法明显有冲突的。
所以如果你也看那个人不爽的话，你把这个事件可能预知的结果告诉请你来的那个领导，如果大家都不怕，你也不用管了.
龙凤胎的妈妈 2009-12-17 17:10
劳动合同中对迟到什么有约定，但是此条款是对试用期迟到几次不予录用的约定，仲裁输是肯定输的。领导也知道。作好了输的思想准备，她的态度是，拖下去浪费的是被辞退者的时间，她无所谓的，奉陪到底。在劳动手册上这样写了，看以后哪个公司要她。.
千零 2009-12-17 17:22
[quote]原帖由 [i]龙凤胎的妈妈[/i] 于 2009-12-17 17:10 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6337210&ptid=4696549][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
劳动合同中对迟到什么有约定，但是此条款是对试用期迟到几次不予录用的约定，仲裁输是肯定输的。领导也知道。作好了输的思想准备，她的态度是，拖下去浪费的是被辞退者的时间，她无所谓的，奉陪到底。在劳动手册上这 ... [/quote]
这样恶水做断人家的路，小姑娘等于也不给自己留退路。再刚了，人家不可能找不到工作的，她当人家公司HR都象她这样不正经啊，她说什么就说什么了？全世界就她一个人长嘴巴了？这种人我也碰到过的，抖得不的了，往往以前出身都很差的，现在可能好点了，就不知天高地厚，以为自己是神了，要么神经病倒是真的。.
winkline 2009-12-17 17:24
太嚣张了
太嚣张了，你也走吧，别收摊子了！.
junhuayang2005 2009-12-17 17:29
回复 32#龙凤胎的妈妈 的帖子
想的太简单了，对方可以要求赔偿的啊。对方可以说这种不良纪录影响了自己的求职，难道不可以要求赔偿的吗？
再说临近年关，怎么着也得年后再找工作吧，对于一个新公司，没有开几个月，就纠缠于这些没有意义的事情，如果不及时处理的话，对于公司来说，肯定会因小失大的。难道不需要自己花钱请来的员工来处理这些事情，其实花钱请来的员工是要创造更多的效益的，而不是用来浪费在这方面的。难道你公司的老板这种成本也不算算吗？
如果自己有理，倒是可以争论争论，自己一点道理都没有，只是由于工作中的意见不合，给人小鞋子，这不是成熟的职场人士所为的。.
龙凤胎的妈妈 2009-12-17 19:12
她跟了老板2、3年了，老板对她是很信任的。所有资金进出她一手掌控，她全权负责的。老板更多的是侧重于技术方面的和出去约谈合约上的，所有的采购和发货，办公室的人事生杀大权，都是她负责的。财务只是做账还要负责办公室杂事，做数学作业的。
老板的初衷是，财务不是只做账，而是要全盘掌控公司整个财务进出和风险控制，负责投资的把握和调研。并且要参与整个工程的成本管理。
对于公司的管理，这个小女子从未在大公司待过，大学毕业后在一家小的私营公司从事文员工作1年多，后来认识了这个老板，就鲤鱼跳龙门了，管理方面，她既没有实际经验也没有理论知识。
对于自己的去留，我辞了ANB养老院般舒适的国营去那边源于和老板的谈话，也是希望自己能走出自己的大道来。这么个新建立的公司，对于我来说，有财务和工程管理以及办公室管理方面的经验。而且对于投资，我的投资理念和股票方面的经验，老板是很赏识的。并且这些投资理念都能达成一致的看法。所以我才会把自己推向风口浪尖。冒风险跳槽。
从工作分工上，我和她是平的，我负责财务，她负责市场。但是她显然把我也当成办公室的小妹使唤了，以至于我大量的时间浪费在端茶送水，仓库里点验库存。老板呢，要我开始着手培训1月份就要派往外地工地的人，对他们进行整个工程管理方面的培训。我现在头大呢。
或许我应该去和老板谈一下公司管理方面的问题，但是显然一个工作16天的人，贸然对一个跟了老板3年，老板非常信任也认为她很有能力的女人提出疑义，很是不妥。我得好好思谋怎么做。.
junhuayang2005 2009-12-17 19:30
回复36#
你现在做的似乎不是财务工作，而是人事工作了。也把看成是对你的一种挑战吧。在你没有到这儿的二三年的时间里面，别人照样正在运转呢，呵呵。所以你要明白也许很多事情，不想想像的那么容易解决。
欲速则不达，所以凡事静观其变，另外自己做好自己份内工作就OK了。.
东妈 2009-12-17 20:06
[quote]原帖由 [i]龙凤胎的妈妈[/i] 于 2009-12-16 16:18 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6330550&ptid=4696549][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我是想息事宁人，省得麻烦。
而该领导呢，天不怕地不怕，84年的女孩子，因为和老总关系好，所以说话做事待人就是老板娘的派头，支使责骂别人比老板还厉害。 [/quote]
交给老总去处理喽！.
蓬蓬草 2009-12-17 20:14
还真第一次听说这种事情呢，有在退工单上写辞退字样的，没见过在劳动手册上写的，你领导大概太空了，有时间写劳动手册啊。看整个贴子的感觉是不规范的公司，估计很多书面的证据都没有，这不没事找事嘛，绝了。.
开心宝宝 2009-12-18 12:27
小姑娘就说丢失了，到户口所在地劳动部门补办一个劳动手册，一点影响都没有。这个所谓的领导也属于比较蠢的！支持女孩劳动仲裁。.
嗲虫妈 2009-12-18 13:13
回复 16#千零 的帖子
非常同意：不规范的公司对自己的职业生涯是种伤害.
铭轩妈妈 2009-12-18 13:14
这种情况下,小姑娘去劳动仲裁的话,基本上稳赢的.
公司以违纪为由辞退员工的,必须拿出相应的规章制度,而且必须是员工签字认可通过的
小姑娘劳动手册上的字,没什么大不了的,她最多申报遗失好了.
angelmm09 2009-12-18 14:52
回复 3#龙凤胎的妈妈 的帖子
你要帮小姑娘很简单，就是建议她重新办一个劳动手册。
她已经仲裁了，单位可能会败诉的。
首先，“违纪”辞退是不是站得住脚？你们公司的规章制度是不是明确规定过违纪可以辞退，哪些行为属于违纪，如果没有明确规定的话，以违纪为由辞退就是违法解除合同，仲裁结果可能是：个人要求恢复劳动关系或者不恢复劳动关系，而是公司按两倍的工资作为赔偿。
其次，即使有以上违纪的规定，那么你们是不是有充分的证据证据这个小姑娘有违纪的行为，如果没有，也一样是违法解除，仲裁的结果和上面相同。
她那个领导真是有点小人得志。
调解不成，你也别去勉强跟人家谈，把情况告诉公司，仲裁就是了，到时公司让不让步，也不用你决定，随它去吧。既然公司做得不够仁义，不能怪人家。.
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