小树苗妈 2009-11-13 09:39
关于社保缴纳基数和工资
想请教各位，如果工资是按照此种构成来计算，基本工资＋学历津贴＋岗位津贴＋阅历津贴＋技术津贴＋工龄津贴＋午餐津贴＋浮动津贴＋应付工资＋全勤奖，实际签订劳动合同时也是作为附件附在合同后面的，我想问一下缴社保时是按基本工资来，还是按应付工资来？还有如果签合同时就签基本工资，到时在工资单上能否体现各种津贴，这样应付工资就是个人实际能拿到的，社保可按合同工资缴，只要缴所得税时按应付工资来缴就行？ 不知道问得是否能看明白，谢谢[tt7].
zxy2802 2009-11-13 10:44
如果正规的话，是按你上年的月平均所得报酬为基数来缴纳社保的。
签合同是最好把其它津贴写上，否则容易产生纠纷。.
angelmm09 2009-11-13 11:06
回复 1#小树苗妈 的帖子
社保可按合同工资缴，只要缴所得税时按应付工资来缴就行？
这个明显错误的。但单位如果有办法做到个人所得税扣缴基数和社保基数一样，那按照基本工资交社保，基本上就没有太大的风险。.
PHOEBE妈妈 2009-11-18 13:55
[quote]原帖由 [i]angelmm09[/i] 于 2009-11-13 11:06 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6153972&ptid=4689767][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
社保可按合同工资缴，只要缴所得税时按应付工资来缴就行？
这个明显错误的。但单位如果有办法做到个人所得税扣缴基数和社保基数一样，那按照基本工资交社保，基本上就没有太大的风险。 [/quote]
如果不是按照实际所得交纳个人说得税，公司也有风险吧.
angelmm09 2009-11-18 17:01
回复 4#PHOEBE妈妈 的帖子
当然有风险。但财务如果会做帐其实也不会有什么风险。.