乐乐好妈妈 2009-11-9 10:33
请教：公司招一员工的成本
请教：公司每增加一员工。就按最低基数来算，除了支付综保费用，还有些什么费用需要公司支付的？.
violetcxh 2009-11-9 10:58
在做招聘的预算?.
棋子7219 2009-11-9 12:48
[quote]原帖由 [i]乐乐好妈妈[/i] 于 2009-11-9 10:33 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6126058&ptid=4688682][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
请教：公司每增加一员工。就按最低基数来算，除了支付综保费用，还有些什么费用需要公司支付的？ [/quote]
工资+工资总额的44%.
乐乐好妈妈 2009-11-9 12:50
[quote]原帖由 [i]棋子7219[/i] 于 2009-11-9 12:48 发表 [url=http://www.ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6127340&ptid=4688682][img]http://www.ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
工资+工资总额的44% [/quote]
请教：工资总额的44%，有哪些部分组成？谢谢。.
棋子7219 2009-11-9 12:57
人工成本
公积金7%，失业金2%，医疗金12%，养老金22%，工伤、生育金各0.5%.
棋子7219 2009-11-9 12:59
回复 7#乐乐好妈妈 的帖子
还有就是公司应该交的比如档案保管费、欠薪保障金等等，其他没有了.
violetcxh 2009-11-10 10:08
如果做招聘及配置的预算的话, 除了以上的人工成本之外, 还需加上招聘可能会产生的费用, 比如用网络招聘的,则需列入网招的成本费用, 如进行校园招聘的, 需列入校招的所有成本费用, 说了那么多, 希望对你有用.
乐乐好妈妈 2009-11-10 11:50
回复 9#violetcxh 的帖子
谢谢。
老板问我，一名员工，除了公司支付工资的钱外，还有些什么费用？我就想到了支付城保，其它没想到。所以上来问问大家。.
妞妞wrong 2009-11-10 11:55
借此贴问一下，社保是按工资实缴，还是按最抵（１９7５）交？，如果员工这个月实际工资是３０００，奖金是１０００，但是我们老板说只按最低交，那么工资是不是就要做成１９7５元，其它多出的部分怎么做帐？
[[i] 本帖最后由 妞妞wrong 于 2009-11-10 14:25 编辑 [/i]].
棋子7219 2009-11-11 09:36
工资
[quote]原帖由 [i]妞妞wrong[/i] 于 2009-11-10 11:55 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6134184&ptid=4688682][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
借此贴问一下，社保是按工资实缴，还是按最抵（１９7５）交？，如果员工这个月实际工资是３０００，奖金是１０００，但是我们老板说只按最低交，那么工资是不是就要做成１９7５元，其它多出的部分怎么做帐？
... [/quote]
那发票来冲，不然明年就要调整交金基数.
angelmm09 2009-11-13 11:32
回复 10#乐乐好妈妈 的帖子
其实还有招聘人员的工资、招聘时用的纸张之类的成本，以及新人员录用后，培训他的费用，培训人员的工资等，这些都是应该记入招聘成本中的。.
angelmm09 2009-11-13 11:34
回复 12#棋子7219 的帖子
可以让员工自己找个亲戚，最好退休之类的，把剩下的工资做在他头上。
或者找个劳务公司，工资转转手，作为劳务费。但劳务公司肯定还会收一点手续费。.
棋子7219 2009-11-13 14:12
[quote]原帖由 [i]angelmm09[/i] 于 2009-11-13 11:34 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6154314&ptid=4688682][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
可以让员工自己找个亲戚，最好退休之类的，把剩下的工资做在他头上。
或者找个劳务公司，工资转转手，作为劳务费。但劳务公司肯定还会收一点手续费。 [/quote]
退休 人员超过2000块个人所得税一样缴纳吗？等于是劳务费？交税基数是2000还是800呢 ？.
angelmm09 2009-11-13 16:46
回复 15#棋子7219 的帖子
这个具体的我也不大清楚。知道的答复吧.
rainbow73 2009-11-13 23:42
[quote]原帖由 [i]棋子7219[/i] 于 2009-11-9 12:57 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=6127431&ptid=4688682][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
公积金7%，失业金2%，医疗金12%，养老金22%，工伤、生育金各0.5% [/quote]
不止44%，还有1.6%的残疾人保障金（按企业上年社保基数），欠薪保障金（今年960），刚和HR分析过明年的C&B预算.
大头晨晨妈 2009-11-16 17:10
综合保险是对 没有上海户口和居住证的，和城保不是一个范畴，看你招什么样的人。
公司要节约人事成本，可以为上海户籍人员缴纳小城镇社保，或者招不用缴纳社保费的人员。
不用缴纳社保费，这个是我们通俗的说法，包括以下种人：1.原上海农村征地人员（农转非），他们一般都已一次性缴纳了15年小城镇社保，在此15年内只需交纳生育险、工伤险等很少一部分。2。原协保人员。3.俗称下岗，就是关系还在原来单位，由原单位帮其交纳社保费用，但没有安排工作，并同意其另行工作的。对于第3种人请相互协商后定薪水。.