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中/晚餐时间应不应该另外计算？

RT,想请教大家的工作时间是不是包含了中/晚餐的时间，到底劳动法是怎么说的，如果是不包含的，那么应该是多长时间合法？                                                                                                                                    另外，如果是因为工作关系需要上晚班，超过几点应设晚餐时间？时间又应该是多长为宜？如果实际工作根本是腾不出时间吃晚餐的，而晚餐时间又是虚设在那里，这种情况应该怎么办？
最后，请问如果公司老板每天都会在即将下班时开会，而且总是会拖延员工的下班时间，短则半小时，长则一两个小时不等，还扬言开会时间不算加班时间，这样做是否合法？员工应该如何维护自身的权利？

[[i] 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2009-10-6 17:50 编辑 [/i]].

你的问题好多啊。
劳动法只规定了每天的工作时间，没有规定过午餐晚餐时间，所以这些可以有企业自己定，但定的原则不能违背常理。工作腾不出时间吃饭，这是什么工作啊？旧社会的包身工还有吃饭时间哪。这样的企业做不长久的。
劳动法规定的工作制有标准工时制\综合计时工作制\还有一种一下想不起来了，你可以网上搜一下大概是什么意思。除了标准工时制不用申请外，其他2种都是针对特定岗位需要向劳动部门申请才能用的。
老板真够抠门的，下班开会。如果你们执行的是标准工时制，下班开会肯定算加班了。如果大家都打卡上下班，公司就等着以后付加班费吧。

[[i] 本帖最后由 馨宝宝妈妈 于 2009-10-6 18:10 编辑 [/i]].

这是我表妹新工作遇到的问题。
昨天向他们老板争论了很久，中晚餐的问题算是基本解决了。但是老板很蛮横地问表妹：“你真是没有在大公司工作过呀！在很多公司都是员工自愿加班而没有加班费的，这种属于工作责任制，工作没完成你干多晚都得干。更何况现在是在开会，问题没解决怎么算加班呢？以后不要说几分钟，20分钟，哪怕是一两个小时开会多出的时间都不能算加班。”.

一般公司都会把中餐时间除掉后要求员工工作满8小时。

关于加班问题，如果是在外企，办公室员工很正常的，也的确很少人会和公司谈加班费，（生产线工人除外）。

如果你表妹刚开始工作，我会建议，不要计较这么多。毕竟有付出才会有收获，你看那些职业发展得很快的人，哪一个不是以比别人付出更多为代价的。.

偶们公司常周末开会，从没人想过要加班费。一份工作好不好要总体评价的。如果觉得很不满意就换，但如果只是几个小方面的问题就不要太计较。.

回复 3#大宝二宝妈 的帖子

老板挺蛮横的。.

回复 4#小白鲨 的帖子

这个公司估计不是什么大公司。有人提出加班费的问题，肯定是公司里没有那种大家主动加班的气氛。
大公司的人虽然不计较加班费，但他们早上上班的时间也比较自由。早上9点上班，但很多都晃啊晃到九点以后去，去了以后再泡点咖啡、聊聊天，大好的上午时间都给白白浪费了，工作时间自然就往后推了。他们哪还好意思要加班费哪。
不过我也非常赞同你最后的话，一定要付出更多才发展更快。刚开始工作时特别不应该计较太多，多做是多锻炼。.

没在大公司上过班，不过总觉得不能太计较。.

其实不管是什么性质的公司，对于勤奋的愿意付出，有奉献精神的员工都是认可的.

[quote]原帖由 [i]大宝二宝妈[/i] 于 2009-10-9 17:30 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5958271&ptid=4680828][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
这是我表妹新工作遇到的问题。
昨天向他们老板争论了很久，中晚餐的问题算是基本解决了。但是老板很蛮横地问表妹：“你真是没有在大公司工作过呀！在很多公司都是员工自愿加班而没有加班费的，这种属于工作责任制， ... [/quote]
你表妹可以这样回他：“大公司里不算加班时间，实行责任制的都是高阶员工，我是吗？”.

回复 10#虫虫妈妈 的帖子

其实表妹也算一个部门小主管啦！因为自从进了公司以后能吃苦肯干，老板一直也有提拔她的意思。也很难为表妹，本来还算正常的上下班时间经常因为老板没有效率的会议造成了很多加班加点的时间，但这些都是不算费用的。她的男朋友早就不敢在她的下班时间约她了，免得到头来只能一个人在约会地点喝西北风。
    她的手下一般来说薪水不高，但是工作强度很大，表妹看她们实在是辛苦，而且自己也觉得快扛不住了，在一次又加班一个半小时之后，看业务不是很忙，就自行给她们做了小调休。消息传到老板那儿他就火大，别的人可能也会不满，但是不敢说，表妹争辩了几句，就有了上面老板的话。老板还说：“|我一贯推崇软性的企业管理文化，激励反对奴隶主作风。但是你们不要把我的柔韧曲解了，所以你们就无法无天了对不对？”.

我的工作经验不算多，现在的单位也是半死不活的。老板要求的中饭时间是一小时，如果遇到迟到会把它作为日后调休的时间。但最起码不会蛮横地要求员工免费加班。.

昨天表妹很郁闷地对我说，想打退堂鼓了。老板找她谈话的时候都是要求她做一个很善于激励员工的管理者，她的手下的确还是很拥戴她的。可是昨天当她拿到工资条的时候，发现自己9月份因为上班堵车晚到了40分钟，被扣掉了一个小时的工资，觉得特别冤。自己为公司做了这么多，为什么公司要和她计较一个小时？难道奉献不是双方的吗？
    我看表妹很不开心就劝她去找老板谈，谈不拢就辞职算了。老公知道了直怪我妇人之见，他的理论是迟到扣钱是对公司每个人适用的，表妹迟到也是偶尔，不用太计较的。.

我觉得如果可以，表妹可以向老板提出人性化管理的建议，大家公司的迟到时间是怎么处理的？.

整个觉得外企的管理比较弹性，注重效率；港台的老板比较注重形式，追求完美，但是普遍都很小气苛刻；内地的老板比较人性化，好沟通。一家之言，别砸我！
表妹的老板是台湾人。.

台湾人老板最.. .. 深有体会,还好我已跳离苦海.
他们只想着扣卡员工利益,降低成本.
却不想着怎么提高业绩来取得更大的利益..

回复 16#angelaqiu 的帖子

我跳离了一个台资坑，结果又转啊转的踏进了另一个台资洞~~~[tt28] [tt28] [tt28].