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关于综合计算工时制的国庆加班工资

我们公司是实行综合计算工时制的，根据排班，部分员工国庆节本来就轮到上班，而本来轮到休息的部分员工可能要安排加班，如果这两种人都是支付3倍工资的话，对轮到休息又加班的员工来说，似乎不太公平。想请教下论坛里的HR， 这种情况如何处理比较妥当？.