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内地的潜规则，HR不理解

有个朋友，干活努力、业绩不错、同事关系和谐，基本在单位年年都是先进的。来上海十多年了——当时通过人才引进政策入沪的，不是那种通过毕业分配（蓝表）的那种；最初毕业的时候分配进一家内地的研究所，后来从个人和家庭的未来发展考虑，在北方的一个大城市工作了几年（IT行业），之后来上海定居。

最近突然被HR给盯上了，说档案里面有问题。吓了一跳，中国人一向是讲清白的，这里面怎么会有问题？说是12年前，第一家工作的单位（研究所）给了一个擅自离岗除名的结论。晕倒~：当时是告知了单位后协商离开的（这么多年来一直善意地以为档案里面是一个停薪留职、或者辞职的备案，哪里想到是这个），内地的单位多数是手黑，卡着年轻人的前途不放，宁肯你蹲在单位里面啥也不干，也不能接受你炒他鱿鱼、去沿海发达地区去发展；有些负责人当面讲的很好，回头在档案里面做手脚，目的就是一个，叫你跑，在档案里面干涉你的前途，叫你一生受用。

万幸的是时代不同了，越来越开明！相对来说上海的HR非常规范，城市环境在这里嘛，员工该是啥情况就是啥情况，很客观，如果有奖励、惩罚啥的都按照实际操作，而且很透明，都和劳动者当事人协商、并告知的。

遇到这事情咋办呢，只能解释这个过程和内地特色的HR呗（内地一般不叫人力资源部，都叫人事处）。可是HR听不太懂，不了解内地单位的潜规则。这个朋友才真正郁闷了... 这里HR的朋友多，是不是都不能理解这些内地的做法。都没有见过么？一些原来在内地工作的同事的档案里面都是怎么纪录这个“闯出内地，进入沿海”的过程的？难道档案里面都是说其工作出色，特地推荐该同事给沿海城市、大力发展、再接再厉么？:funk: :lol

[[i] 本帖最后由 奥爸妈 于 2009-9-21 17:06 编辑 [/i]].

楼主朋友公司的这个HR比较年轻....

[tt32] 和这个HR估计说不清楚了，但是和现在的工作难道还有关系。不影响吧.

回复 3#兔头妈妈 的帖子

我那朋友倒是想的开，估计没啥影响——在上海工作得越出色，就越衬托出原来单位那个人事处的猥琐来。就怕他现在那个HR受到影响，因为其对内地的潜规则见的少，怕HR自己想不开的：哪有同行干这种事的，真丢HR的人啊。呵呵。.

我能理解的。

我原来在内地一家国企做了七年后考上研究生辞职，按说我们这种情况只要是主动辞职，不管你是跳槽还是求学，统统都会是除名处理的，这是内地一些比较好的企业的一项规则：难进难出。我们当时的老总还是比较欣赏我在工厂开车时认真工作的表现（我入厂第二年就忙的这个项目一直到走），给我的是求学辞职，还记得我和他道别时他特意和人事打了招呼，还和我说辞职和除名在档案里留存可不一样的，不过我之后就再也没去过国企工作，想来应该国企才会重视档案中这个内容吧。那位HR真的是不了解内地国情啊（国企情况）。呵呵。.